为什么上市公司员工工资高利润低…为什么公司赚钱这么多，而你得到的工资这么少呢？

一、上市公司对员工的好处以及后期待遇

应该是公司决策层的想法，公司可以慢慢做的，但是如果人心丢了，那么再好的企业就没动力，就如一个健康的人一样，外表再好，内部心脏和其他部分不好了，人就彻底完了，公司也是一样，其实员工也会知道一些，如果公司挣的钱多了，那么给员工少了，你会高兴吗，

二、为什么公司利润降低了，员工的资反而提高了？

应该是公司决策层的想法，公司可以慢慢做的，但是如果人心丢了，那么再好的企业就没动力，就如一个健康的人一样，外表再好，内部心脏和其他部分不好了，人就彻底完了，公司也是一样，其实员工也会知道一些，如果公司挣的钱多了，那么给员工少了，你会高兴吗，

三、为什么公司利润下滑，而高管薪酬却逆势上涨?

这就需要企业在工作分析与岗位评价的基础上，对原有职位体系根据工作的不同性质进行分类整理；
从纵向与横向上拓宽企业的职位发展空间，规范职级或薪级晋升的条件要求，给员工提供更多的升迁及加薪机会，肯定及鼓励员工在各自的专业领域内对公司所做出的贡献，达到有效激励员工的目的。

四、为什么公司利润降低了，员工的资反而提高了？

应该是公司决策层的想法，公司可以慢慢做的，但是如果人心丢了，那么再好的企业就没动力，就如一个健康的人一样，外表再好，内部心脏和其他部分不好了，人就彻底完了，公司也是一样，其实员工也会知道一些，如果公司挣的钱多了，那么给员工少了，你会高兴吗，

五、上市公司是不是股市涨了员工的工资就高了跌了工资也少了

上市公司的业绩，跟公司员工的努力是分不开的，但不是那一个月的业绩好，那一个月的工资就一定涨，更不是股市股票价格上涨了，员工的工资就高了，股价跟员工工资没有毛线关系。

六、上市公司待遇为什么还那么差

一个公司的待遇要看老板的，如果遇不到好老板就只能靠自己能力和业绩赚钱了

七、一个公司上市之后为什么员工成为百万富翁，通俗讲来，谢谢

有个别非上市公司本来就利用股份制激励公司员工，所以他们都拥有公司的原始股，通常都很便宜。
而以上市为目标的公司，从计划书里面确立了公司上市发行的股数及上市价格，例如发行5000万股（算是发行量不大了，一般重要员工有5W股也不算多），发行价为20元。
那么股价上市首日（股价通常比发行价高）为30元。
理论上公司员工至少也拥有150W资产了，但实际上，上市公司发行不足一年，原始股东及增配股股东是不能卖出的，所以要一年后才能卖出套现。
如果一年后股价变为40元（牛市并且为进行分红配股，如有分红配股，员工拥有的价值就越高）；
或者一年后股价变为10元（熊市，未经配送股），员工的实际财富就有浮动。
（如果是老板的参股人占于的股票数会较高，而一般员工要自行购买并限定数量）

八、为什么公司赚钱这么多，而你得到的工资这么少呢？

没有残酷的剥削是没有利润的，你是老板也是这样的，没有一个老板感觉自己的员工干的活多

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