上市公司为什么都注重职工福利！为什么有的公司一年会发超过12个月的工资

一、作为即将上市的公司，应具备哪些条件，领，对员工和福利有何要求！！

首次公开发行上市的主要条件 根据《中华人民共和国证券法》、《股票发行与交易管理暂行条例》和《首次公开发行股票并上市管理办法》的有关规定，首次公开发行股票并上市的有关条件与具体要求如下： 1.主体资格：A股发行主体应是依法设立且合法存续的股份有限公司；
经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以公开发行股票。
 2.公司治理：发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责；
发行人董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格；
发行人的董事、监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任；
内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果。
 3.独立性：应具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力；
资产应当完整；
人员、财务、机构以及业务必须独立。
 4.同业竞争：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争；
募集资金投资项目实施后，也不会产生同业竞争。
 5.关联交易：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有显失公平的关联交易；
应完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易，关联交易价格公允，不存在通过关联交易操纵利润的情形。
 6.财务要求：发行前三年的累计净利润超过3，000万人民币；
发行前三年累计净经营性现金流超过5，000万人民币或累计营业收入超过3亿元；
无形资产与净资产比例不超过20%；
过去三年的财务报告中无虚假记载。
 7.股本及公众持股：发行前不少于3，000万股；
上市股份公司股本总额不低于人民币5，000万元；
公众持股至少为25%；
如果发行时股份总数超过4亿股，发行比例可以降低，但不得低于10%；
发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。
 8.其他要求：发行人最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更；
发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷；
发行人的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，符合国家产业政策；
最近三年内不得有重大违法行为。
 股票发行上市的主要程序 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会和证券交易所颁布的规章等有关规定，企业公开发行股票并上市应该遵循以下程序： 上证所上市协议 公司在股票首次上市之前应当向上证所申请并签署《证券上市协议》，《证券上市协议》包括以下内容： 1.股票简称、上市日期、上市数量等基本情况；
 2.双方的权利与义务和应当遵守的法律、法规和其他相关规定；
 3.关于公司及其董事、监事和高级管理人员应当积极配合上证所监管的规定；
 4.上市费用以及交纳方式；
 5.股票暂停、终止上市和终止上市后进入代办股份转让系统继续交易等相关事项；
 6.其他有关内容。
 股票上市费用 1.股票上市初费按上市总面额的万分之三缴纳，最多不超过3万元；
上市月费为上市总面额的十万分之一，最多不超过500元/月。
 2.人民币特种股票的上市初费按其发行总股本的千分之一计算，并按照人民币与美元的汇兑比率折合为美元，最高不超过5000美元；
上市月费为50美元/月。

二、上市企业对员工福利会有变化吗？是提升还是不变

应该是不变的，就算是薪资有所提高，你的付出也是要有所提高的，因为上市公司对于各项管理规定是比较严格的，也就是说所有员工要做的更好，付出也就相对这来说了

三、为什么有的公司一年会发超过12个月的工资

每个公司不一样，有的有员工福利，有的没有，这个没有哪条法规规定公司必须有的。

四、公司股票上市，员工有什么好处？

股票上市对公司的好处：1、公司融资，公司会有更长远的发展，公司发展了员工通常也有更多发展机会。
2、公司上市提高知名度，当然给员工也带来了荣誉。
3、有的公司有员工持股，当然公司上市员工可以通过股票获得一定利润。
4、通常上市公司的员工薪资福利不会有太大变化，但是个别公司会有一定提升。
公司上市的优点1，得到资金。
2，公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100%持有，赔了就赔100，50%持有，赔了只赔50%。
3，增加股东的资产流动性。
4，逃脱银行的控制，用不着再靠银行贷款了。
5，提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
6，提高公司知名度。
7，如果把一定股份转给管理人员，可以缓解管理人员与公司持有者的矛盾，即代理问题上市公司（The listed company）是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

五、上市公司对员工有啥好处

没有直接的关系，不过上市以后通常员工的薪酬会普遍升高一点，另外公司前景会好一点。
至于原始股是很珍贵的东西，而且涉及上市审核对于股东人数的限制，不论国企还是民企，没有议价的资本，企业不可能给你的。

六、公司为什么将健康体检作为员工福利?

1、体检可以让自己对自己的身体各项功能有个了解，看看它运行是否正常达到早发现早治疗，早知道早预防的效果。
2、公司要求体检是对每位员工的负责，也是对自己公司的负责，可以让公司在宏观上调控，每位员工以自己身体力能的做事。
3、公司每年体检，这是一个双赢的政策。
      ——优健康·健康风险管理专家

七、企业为什么要重视员工培训与开发

现在各种各样的培训越来越多，究竟培训的价值在哪里呢?作为一个企业，就像一个人，随时要面临来自外部环境或内部环境发生变化，企业要不断去适应这种变化才能生存和发展。
其实员工的素质就是制约提升企业抵抗力的主要因素。
而培训是提高员工素质的重要途径和手段。
当然这里所说的培训一定是有效的，是针对性的。
要使培训有效，首先就要明白培训的价值。
企业的每一个行为和计划都需要有清晰的目的和意义，切不可为了培训而培训，不可为了跟风、炫耀企业实力而做培训。
在做培训计划之前，首先要对企业的人力资源发展战略很清晰，这也是企业的发展方向。
人力资源管理者应该对每个部门的发展重点，或者某一个层级的发展计划非常明了，仔细分析每个职能，或者每个事业部、项目部所分解出来的目标。
如何达到和提高培训的效果，要注重以下几点：一、来自管理高层的支持和重视是关键首先高管要支持培训，并且认可培训的价值所在，还要要搞清培训对象，并对其分类。
因为培训最忌讳人员水平的参差不齐，设计好的课程很难满足具备不同水准的中、高层管理人员。
二、把握培训对象的需求是提高培训效果的关键一步需求分为个人需求和组织需求。
对于管理规范的企业，都鼓励员工的个人发展，结合员工个人发展所提供的培训课程，无疑会受到员工从内心深处的欢迎，培训效果的提高从主观上来讲就没有问题。
这一部分的培训关键是要看培训的形式。
对于受教育程度高的员工，互动式培训会较高，而对于教育程度低的员工，课堂式会更合适一些。
三、需要制定一个有效的培训计划针对不同的培训对象，采用适当的主题、深度及培训形式是很重要的。
一刀切式的培训不会收到预期效果。
对高级经理强调培训也同样重要。
培训往往是为提升低层员工而设。
如果高级经理不称职，那么整个培训预算将会付诸东流。
四、课程设计要有针对性课程设计要要根据对方的学历，工作背景，性别等因素来制定。
五、培训的师资要同时具备专业知识和工作热情专业知识的丰富与否直接影响培训内容。
而工作热情对教师同样重要，它意味着是否该教师热爱这份工作。

八、公司上市对员工有哪些好处？

　　公司在其改制上市后，将会进一步规范公司的经营行为，有利于经营者和企业职工一同关注公司的成长业绩，有利于促进公司员工努力工作，从而进一步提升公司的业绩！ 
　　如果要有好处，公司业绩就要有提升，拿提升的业绩给员工发奖金！公司改制上市对于公司经营行为的规范，对于公司业绩的提升，提供了一定的可能！ 
　　再者，公司上市对公司的员工的好处有很多。
公司上市说明公司达到了一定的实力，有发展潜力可以获得更多的资本金来发展，公司的所有者就是全体持有该公司股票的股东，即使公司的所有者和公司的经营者将不是同一的，社会对公司监管将更加严格，员工都可以享受劳动法里面规定的公司应给予劳动者的各项福利待遇，公司将会为企业职工改善劳动条件，提供更好的宿舍住宿条件和食宿条件，员工的劳动更能够得到企业经营者的尊重。

另外，公司上市前会有一部分职工股会以原始股的价格分给员工，公司上市后这些股票的价格一般会翻几番。
总而言之，上市公司的职工福利待遇总体来说，会比非上市公司的待遇好很多。

九、为什么有的公司一年会发超过12个月的工资

公司实力强，业绩好，利润高，于是资金充裕。
这种情况下，为了激励员工，就会给员工发放更多的奖金等福利待遇。
目的就是让员工好好干，创造更多的业绩。
这样，公私两方面就会实现双赢了。

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