为什么公司强制员工买股票买基金－－公司潜规则强制员工购买股份，不购买的就不予以晋升，这样做违法么？违反哪些法律？

一、公司强迫员工买公积金是强制性的吗

不是强制性的，国家规定的是应当缴纳的。
　　新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
　　对有能力缴存住房公积金但不建不缴或少缴的单位，由住房公积金管理中心责令限期缴存。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

二、公司潜规则强制员工购买股份，不购买的就不予以晋升，这样做违法么？违反哪些法律？

主要是为了防止内幕交易，基金交易的透明度较高，一般对市场影响不大

三、已上市公司强制员工买原始股，有没有问题

有分公司上市这说明，主公司的业绩会大大的提升。
公司股票能买，但一定要注意风险和关注每年的公司的年底预盈亏数据报表（年底公司业绩报表）。
这样能确定这只股票在行业的地位，和确定它是否已经进入st股票的行列当中。
从上市到退市最差的年数为9年，是指每一年的公司业绩都是预计亏损，是从普通股票到st股票到*st股票到宣告本公司退市利从需要9年时间来速写上市之后的事件。
集团有一定的实力：这说明公司在所处于的行业中属于有优势的一面，是排名在本行业的前列，这才体现出集团有一定的实力，等等方面的表现和人员的分配也很重要。

四、公司潜规则强制员工购买股份，不购买的就不予以晋升，这样做违法么？违反哪些法律？

《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这一规定明确了用人单位规章制度违法时的法律责任。
   这种事毕竟是轻微的违法行为，只能是这样的责任了。
有损失赔偿，没损失警告，责令改正。
况且这种事根本没法证明，太难了。

五、一个刚起步不久的小公司帮员工买股票是什么行为

买股票纯属忽悠，送股票不太可能，不如送钱了！多半是忽悠员工到证券公司开户！

六、单位逼迫员工买基金

呵呵，基金公司发行基金都有费用设置的（你买基金都要在投资之外交认购费），这些费用都给了中间代售的机构或个人。
如果单位能逼员工买基金，那么这些费用就都给了单位了，或许给了领导个人了。
从法律上来讲，这样做是不对的。
但，我们的社会又什么时候尊重过法律呢？我们社会的规定都是让弱势群体来遵守的。
既然在单位里你得受制于领导，那你只能听人家的了。
就算你去法院告了，最好的结局是法院判领导不该逼你们买基金，但你的工作肯定是保不住了。

七、单位强迫员工购买原始股怎么办？属于违法行为吗

违法。
不过没人追究。
不过原始股能买最好，少的可以升值几倍，多的几十倍。
尤其是企业可以上市的情况下。

八、为什么证券从业员不能买股票但可以买基金？

主要是为了防止内幕交易，基金交易的透明度较高，一般对市场影响不大

九、认筹股是什么意思，上市公司为何不让自家员工买自己公司股票？

上市公司没有规定不让自家员工买自己公司股票！普通员工没问题，随便买卖！但是高管有特别规定！有例外。

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