为什么上市公司利润不够买豪宅|最赚钱的装修行业，为何上市公司却寥寥无几？

一、一个公司上市之后为什么员工成为百万富翁，通俗讲来，谢谢

有个别非上市公司本来就利用股份制激励公司员工，所以他们都拥有公司的原始股，通常都很便宜。
而以上市为目标的公司，从计划书里面确立了公司上市发行的股数及上市价格，例如发行5000万股（算是发行量不大了，一般重要员工有5W股也不算多），发行价为20元。
那么股价上市首日（股价通常比发行价高）为30元。
理论上公司员工至少也拥有150W资产了，但实际上，上市公司发行不足一年，原始股东及增配股股东是不能卖出的，所以要一年后才能卖出套现。
如果一年后股价变为40元（牛市并且为进行分红配股，如有分红配股，员工拥有的价值就越高）；
或者一年后股价变为10元（熊市，未经配送股），员工的实际财富就有浮动。
（如果是老板的参股人占于的股票数会较高，而一般员工要自行购买并限定数量）

二、如果上市公司经营的不好，只要有大的资金流入，股票也会涨吗？？？？？

股票背后是公司，而公司的价值取决于盈利能力，也就是说，你买一家公司的股票，应该知道这家公司的股票卖多少钱，更要知道值多少钱，例如一只股票值10元，那么现在由于种种因素，股价跌倒了5元（比如金融危机时期），那么你就知道，价格低于价值，你就买入，如果今后由于市场乐观情绪（牛市到来），价格涨到20元，你就知道，这个公司的股票不值20元，值10元，那就是价格高于价值，所以你就要抛出。
这与买商品是一个道理，只不过超市买卖的是商品，而股市买卖的生产商品的企业。
至于其他什么KDJ、金叉死叉、趋势简直都是人们用意念想出来的，你买商品的时候有什么金叉死叉吗？有什么趋势吗？所以投资就是投资企业，投资企业只要知道企业真正值多少钱就足够了，然后根据市场的不冷静（一震高估、一震低估）做合理的买卖决策就可以了（说白了就是低估买入，高估抛出）。
注：而趋势派技术派往往都是高估了看更高，低估了看更低，所以6000点喊出摸8000碰10000点，1600点的时候又喊出了1300、1000点，破1000点，中国股市要关门，呵呵……想想真是滑天下之大稽！ 而楼主的做法就是在价格上涨以后（以为如果不涨、你是看不出成交量放大的，看看股市的成交量图，都是冷清的时候没人交易，过热的时候交易活跃，而冷清正好是投资的机会，过热时期往往就是10元东西卖你30、40的时候），在5000、6000买入，然后想着摸8000、碰10000的人。
没有企业基本面和盈利做支撑，就相当于汽车不是在路地上行驶，而是飞出了悬崖，也许由于惯性，还会飞得更高，但那就是最后的晚餐，结果就是……呵呵……挂掉……

三、最赚钱的装修行业，为何上市公司却寥寥无几？

在互联网大浪潮中，不少企业都已经上市或者正在上市的路上，像在电商界的阿里巴巴，在地产界的万达、在传媒通讯的中国联通??，很多行业都已经有了龙头企业的出现，而作为当下发展迅速的家装行业，为什么到现在也没有几家上市公司？对于这些疑问，小编汇聚了很多业内人士的看法，总结如下：5大行业问题1、行业“乱”，市场无序家装行业涉及内容玉玉复杂，中间环节很难把控，繁琐的供应链长，可选多，让人难以以一种标准方式执行，无论是装修队，还是业主。
2、信任度缺失由于过长的供应链，参与人员过于复杂，在整个装修过程中，家装企业与业主之间缺乏沟通，偷工减料的恶劣现象频繁出现，让业主难以信任，导致企业难以扩大业务规模。
3、口碑太差家装行业水深，行业混乱，很多家装企业只顾眼前利益，“一锥子买卖”现象普遍存在，因为整体没有共赢精神，只能将整个市场越做越烂，没有一点前途可言。
4、设计不能量产设计也是服务行业的一种商品，但它局限性在于不能量产，每个设计图都只能用一次，所以，这种单一性消费利润是很少的。
不像手机、软件，只需要设计一个模板，然后量产销售。
因此，只有量产后层层分销才能产生利润空间，成为巨头。
5、设计周期长众所周知，家装图纸设计周期过长，技术要求过高，不像一些简单的商品简单制作就能够拿到市场上销售，过长的周期也是造成家装企业难以做大的原因之一。
6大内耗问题作为一名家装企业的管理者，面对复杂的人、事、物，很难把控整个局面，这也是家装行业有待解决的问题。
列举一些常见的问题：1、工作效率不高由于家装企业人员过于复杂，很难将业务员、设计师、施工人员等相关人士聚集在一起开会讨论，“瞎忙、乱忙”的现象很常见，业主一边催着交工，企业这边混乱不堪，工作效率极其低下。
2、沟通渠道不畅大多数企业，你会发现同事之间、员工与业主之间的沟通严重缺失，或词不达意，或答非所问，或百人百解??这种现象，说小了让很多工序成为无效工序，或失去很多重要机会；
说大了，有可能因此给企业带来隐患。
3、加班成瘾很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。
殊不知，这可能隐含着很高的成本。
4、人才流失有很多家装企业在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，谁走谁留抱着无所谓的态度。
其实一个员工的离开对公司都是一笔成本，因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入，还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险。
而老员工的离职也会因为职业素养的关系，可能会流失重要的内部资料或信息。
而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。
很多小企业在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。
5、岗位错位人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。
可惜，真能做到这点的企业真不多。
其实这体现了老板们一个非常清晰的心理，他们认为这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做，就不会再花更多的钱去做。
但我们发现他们因此付出的代价很高。
我们都知道专业的人才能做高效的事情，硬给员工派发一些他们不擅长的任务，结果只有两个：一、做了，但效果不佳；
二、员工因承受不了压力而纷纷离职。
6、流程繁琐家装企业的乱，有太多都是因为流程，这在企业管理中是一个通病。
他们为此承担着很高的成本，然而一直却视而不见。
流程，是家装企业运营的产业链，如同流水线一样，没有科学合理的流程，也就失去对各项工作系统性的控制，很多工作半途而废，还有很多工作需要返工。
这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。

四、一家上市公司的毛利率太低，说明了什么问题？

毛利率太低，肯定公司的净利润也不会太高，那么公司的盈利水平也不行，这大多发生在夕阳产业，一般毛利率太低，说明企业自己的自主研发产品比较少，只是个代加工的企业，或者主营已经过了鼎盛期，市场技术更新慢行业已经饱和，这个时候毛利率会很低的，这里面制造业的公司比较多，首先专利多的公司研究出来的产品一般毛利率都不会太低的，像一些代加工的企业毛利率都会很低，研究企业毛利率是一个方面，但是主要看的是行业，如果行业是新的产业这个公司毛利率还很低的话那么这个公司应该创新能力比较弱了，后面也不会有什么大的作为，一般我看公司出了毛利率还有一个就是报表里的研发费用，好的领头企业研发费用只会增长不会降低的，你们可以看看华为，阿里这样的企业，尤其华为每年以百亿的研发费用增长，这种企业不强大只能是做假账了。

五、为何很多公司老总一上市就身价陡增？

你这个问题提的太专业了，不知道你是否对金融知识有所了解，我只能用尽量通俗的说法试着回答一下。
你的意思可能是说：一家只值100元的企业，为什么一到证券市场上就能值200元、300元甚至500元，这家公司的董事长原来资产只值100元，企业一上市，资产一下子就值200元、300元甚至500元了。
首先，要了解股票的价格到底是代表什么。
股票的价格代表着一个公司在他的存续期创造的价值的总和。
所以股票的价格一般情况下都比净资产高的多。
假设你投资100元建立一家企业，这个企业只有这一股，这一股的净资产就是100元。
假如每年赚10元。
这家企业如果卖掉的话你肯定不愿意只卖100元吧？别人买你的企业不光买走了100元的净资产，还买走了将来很多年的盈利。
假设社会的国债利率为5%，这个利率是没有风险的。
所以你在计算卖价时一定会考虑这个5%的利率。
所以你的卖价最高就是用10元除以5%，得到200元的价格。
超过这个价格，没有人会买你的企业，因为超过200元别人不如去买国债了，一点风险没有，还不用费心的搞经营。
紧接着你可能会问，在股市上，值100元的企业不是有人出到1000元的价格来买吗？这不远远超过200元了吗？原因很多。
主要有：第一，一家企业不可能每年只赚10元，有可能第一年赚10元，第二年赚15元，第三年赚20元，盈利能力越来越强。
这种盈利预期会使投资者出更高的价格来买。
第二，股市存在激烈的投机活动。
很多股民根本不看公司的盈利能力，只要看到价格在上涨就跟着盲目的买进，导致价格脱离公司的基本面，涨的让人都不敢相信。
2005年到2007年疯狂的牛市你肯定看过了吧？是不是很疯狂。
紧接着，你可能会问：在现实生活中的买企业为什么仅仅比净资产高一点呢？不象股市上价格如此夸张。
在现实的生活中，对企业进行买卖需要经过很多手续。
例如：要经过审计机构的资产评估、法律机构的认定等等，这些手续要花费很多钱，所以交易起来很不便利。
其次，在现实生活中买企业的人都是搞具体的企业经营的人，都是专家，对企业的具体状况都很熟悉。
他一旦买下这家企业，就要承担巨大的经营风险。
所以他在买企业的时候往往很理性，很务实。
他们的最高出价就是前面所说的，最高价仅仅是200元，比100元只多了100。
而股市买卖起来很便利；
股民和基金是不参与经营的，对企业具体状况了解的不深；
再加上投机因素推波助澜，所以股市的价格大多数要高于现实生活中企业买卖的价格。
这就是为什么老总的公司一上市，原来只值100元的资产一下子就值500元甚至1000元，身价跟着暴涨的原因。
当然这里面还有其他很多原因，在这么短的文字里很难解释清楚。
主要的原因就是这些了。
不当之处，请指正。

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