上市公司年终奖为什么少了|为什么有的公司一年会发超过12个月的工资

一、我刚去一个新公司4个月，年终奖没发给我，在别的公司的时候一般去几个月就给几个月的年终奖，多少也是有

不同的公司情况不同，有的公司会给新人年终奖，有的公司一般要工作一年以上。
这样还和你的个人能力有关系。

二、公司无故取消年终奖怎么办

你好：年终奖的发放是企业主根据公司自己的盈百利状况和员工的工作表现，自主发放奖金以作奖励和鼓励。
企业也可以不发放，法律上没有规定企业必须发放年终奖金和其它任何形式的奖金。
度法律只是规定必须依法发放员工的劳动工资和 其它法律规定的费用。
所以你说的情况专是不存在的问题，也许企业今年亏损他肯定就不会发奖金，如果你认为企业赚了钱也没有发放奖金，就只有道德上谴责他是“黑心老板”！开年赶紧换个工作，不能再跟属黑心老板干了。
法律没有强制规定发放任何奖金。

三、今年的年终奖比前两年的年终奖少了好多钱，可以申请仲裁么？？

一般情况下，年终奖，是单位根据效益与不同岗位来确定发放的，一般没有固定值，还从没有听说年终奖比原来发放的少了，可以去劳动部门投诉或者申请仲裁的，建议打消这个念头。

四、年终奖觉得少了怎么和老板说

说实话，少了再说什么基本上没有什么用了. 只要占有核心位置才有对话的基础啊.

五、中国上市公司为什么较少派发现金股利

中国特色，其他资本市场较完善的如美国，都有强制分红的，中国不分红自有他的道理，大股东通常有四成股份就可以控股一家公司，或者更少股份就可以控股如600868（大股东不到百分之二十），就像上市公司市值二十亿(价格10元，2个亿盘子)，我只拿了八亿或更少就可以控制这么多的资源，假设上市公司一年利润是1个亿，如果拿五千万来分红，大股分到自己腰包的红利只有5000/20000=0.25元每股，如果不分红，这一个亿都在公司里，你是大股东，基本上处置权你说了算，这就是其中的奥秘。
当然有些公司根本就是亏钱的，就是大股东想分红也没得分，那是另外一种情况。

六、我们公司年终奖才1个月工资，还有更少的吗

当然有，据统计，将近一般的公司没有年终奖

七、应为辞职年终奖少发了怎么办?

年终奖是公司内部自行制定的奖励，这种事没法要求相关部门介入。

八、为什么有的公司一年会发超过12个月的工资

公司实力强，业绩好，利润高，于是资金充裕。
这种情况下，为了激励员工，就会给员工发放更多的奖金等福利待遇。
目的就是让员工好好干，创造更多的业绩。
这样，公私两方面就会实现双赢了。

九、为什么有些厂没有年薪奖？

劳动法规定只要佣工单位按月按时支付给劳动者报酬了就可以了，国家还一再强调严禁以任何形式发放奖金的，没有年薪奖是很正常的。

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