中兴通讯股票员工什么条件得到__作为一个通信行业的员工该具备哪些优先条件呢？哪些是必须具备的？

一、公司上市需要什么条件。对员工的学历有要求吗？

根据公司法的解释：上市，是指股份有限公司在证券交易所公开发行股票后并公开上市交易的。
 怎么上市？ 股份有限公司上市条件： 根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件： 1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；
 2、公司股本总额不少于人民币5000万元；
 3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；
原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
 4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；
公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；
 5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
 6、国务院规定的其他条件。
 满足上述条件可向国务院证券管理审核部门及交易所申请上市。
 公司上市意义 解决企业发展所需要的资金，为公司的持续发展获得稳定的长期的融资渠道，并借此可以形成良性的资金循环（债券融资和股权融资二种筹资方式相辅相成） 成为公众公司，大大提高知名度（媒体给予一家上市公司的关注远远高于私人企业，获得名牌效应，积聚无形资产（更易获得信贷、管理层个人名声、吸引人才） 从产业竞争角度来讲，一方面上市可以支持企业更高速地成长以取得在同行业领先的时机，另一方面，如果同行竞争者均已上市，企业同样需要充足资本与竞争对手对抗 企业可以获得经营的安全性。
企业通过上市筹集的充足资本可以帮助企业在市场情况不景气或突发情况（如本次宏观调控）时及时进行业务调整或转型而不至于出现经营困难。
此外，上市公司还获得更强的政治影响力，在某种程度上增加在不确定环境下企业经营及其领军人的安全性 上市可以实现企业资产的证券化，大大增强资产流动性，公司股东和管理层可以通过出售部分股权等获得巨额收益 上市后公司并购的手段得到拓宽，可以发行股票将上市股份作为支付手段进行并购。
对于那些希望通过并购获得成长的企业来说其重要性是不言而喻的。
 企业可以通过上市引进国内外战略合作伙伴，借此来开拓市场空间，打通国际渠道等 上市可以规范公司原来不规范的运作和管理，完善公司的治理结构，为企业长远健康发展奠定制度基础 上市后公司可以利用股票期权计划来实现对管理层和员工的中长期激励 可以控股股东（往往是风险投资资本）提供退出通道套现 对于员工素质要求1．较强的工作能力。
A。
分析能力；
B。
预测能力；
C。
表达能力；
2．一定的知识和经验。
A。
产品知识；
B。
客观理智；
C。
专注投入；
3．良好的品德。
A。
廉洁；
B。
敬业精神；
C。
虚心与耐心；
D。
遵守纪律；
三项职业守则1．忠于你的公司。
2．公正的对待那些与你做生意的人。
3．对你的职业有信心。

二、中兴职工转职员的条件？

先转海纳，在转职员

三、演讲稿《我与中兴共成长》怎么写···急急急

中国入世在即，如何应对新世纪的挑战？中兴通讯高层高瞻远瞩，多次强调，加入WTO以后，中兴通讯面临的最大竞争压力不是来自市场，而是人才的竞争。
于是，2000年中兴通讯招聘了数千名高级人才也就不足为怪了。
“一流人才”，是中兴通讯得以持续、高速发展的一张王牌。
 　　随着产值的迅猛增长，中兴通讯员工也由1997年上市时的2600人增加到目前的9000多人，其中博士、博士后200人，硕士2000多人，本科学历以上占公司总人数的85％。
如何驾驭这样一个庞大的高素质的团队，让它朝着企业的既定目标快速前进？中兴通讯有一套行之有效的理念：坚持以人为本，让人才与企业一起成长。
 　　忠诚是选才的基本条件 　“忠于中兴事业”，是植根于每一位中兴通讯员工心中的理念。
引才是一切企业实施人才战略的基点，引进什么样的人才将直接影响企业未来的发展。
中兴通讯招收人才时格外谨慎、严格把关，人才的稳定性，即人才的忠诚度是中兴通讯最看重的素质之一，如果前来应聘的人才有着太多的跳槽经历，中兴通讯一般不予考虑；
对于应届毕业生，中兴通讯的招考官会则从面试和生源等角度考察他的稳定性。
中兴通讯需要的是能与企业风雨同舟的人才。
中兴通讯这一独特的选才标准，保证了企业在通讯行业剧烈的人才竞争中，把人才流失率控制在最低，并且让人才确实为企业的发展尽心尽力。
 　　中兴通讯对人才硬件方面的高标准也让一般企业只能望其项背。
在全国芸芸高校中，中兴通讯一般只把清华、北大、交大等30所重点高校的学子列入重点招聘的对象中；
对学历的要求，中兴通讯坚持研究生为主、本科生为辅的方针，在2000年12月份的深圳应届毕业生双向选择招聘会上，中兴通讯招聘研究生的比例占了70％；
由企业特征所决定，通讯、电子、计算机方面的专业人才是中兴通讯优先考虑的对象。
 　　三条发展跑道 　　马斯洛“需求层次理论”将人才的需求由低到高分为五个层次，如果企业发展了，而员工的高层次的需求———尊重和自我实现的需求并未得到满足，那么该企业的发展难以有持久的动力。
 　　为了给员工提供更大的发展空间，公司建立了管理、技术、业务三条跑道的发展体系，分别对应于管理、研发和市场人员。
这三条序列既平行发展，又可交叉选择。
如果一名员工不善于管理，但由于技术特别过硬而成为技术序列的佼佼者，那么他就可以享受到与管理序列的最高者———总裁一样的待遇。
在这三条发展跑道上，大部分员工都能根据自身的特点找到相对适合自己的岗位，并实现合理流动，达到人尽其才。
员工在努力工作中实现了自我价值，也得到了相应的报酬与提升。
 　　利润首先回报员工 　　员工的忠诚是建立在企业对他们尊重的基础之上的，而合理的薪资待遇则是尊重员工的第一要素。
中兴通讯坚持以一流待遇吸引一流人才，为员工提供有高度竞争力的个人收入和多样化的个人福利。
中兴通讯提出：“企业财富是员工创造的，企业利润首先要回报员工”。
为此，企业不仅在解决户口、住房，建立养老、医疗保险等方面有一整套办法，还将科研开发人员和市场销售人员列为倾斜对象，使在一线努力拼搏的员工得到相应的回报。
 　　中兴通讯上市时实现全员持股，使全体员工依据职务、才能、责任、贡献、工作态度和风险承诺，参与企业利润的再分配。
目前，中兴通讯正争取成为国内首批股票期权试点企业，在人才激励方面逐步向国际通行做法靠拢。
公司在创造高效益的同时，也造就了一批与贡献成比例的白领阶层。
 　　中兴通讯将“利润首先回报员工”的理念落到实处，在推动企业创新和高速发展的同时，更将公司与员工的命运紧紧连在了一起，人才与企业最终结成利益共享、风险共担的共同体，共同发展，共同迈向新的世纪。

四、有木有深圳中兴通讯公司内部的职员啊？听说在那工作几年可以申请福利房哟，这个具体要满足什么学历和条件

至少工作五年，在工作期间，有重大贡献。
本科以上学历五年以上工作经验。

五、证券公司正式员工需要什么条件？

根据公司法的解释：上市，是指股份有限公司在证券交易所公开发行股票后并公开上市交易的。
 怎么上市？ 股份有限公司上市条件： 根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件： 1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；
 2、公司股本总额不少于人民币5000万元；
 3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；
原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
 4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；
公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；
 5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
 6、国务院规定的其他条件。
 满足上述条件可向国务院证券管理审核部门及交易所申请上市。
 公司上市意义 解决企业发展所需要的资金，为公司的持续发展获得稳定的长期的融资渠道，并借此可以形成良性的资金循环（债券融资和股权融资二种筹资方式相辅相成） 成为公众公司，大大提高知名度（媒体给予一家上市公司的关注远远高于私人企业，获得名牌效应，积聚无形资产（更易获得信贷、管理层个人名声、吸引人才） 从产业竞争角度来讲，一方面上市可以支持企业更高速地成长以取得在同行业领先的时机，另一方面，如果同行竞争者均已上市，企业同样需要充足资本与竞争对手对抗 企业可以获得经营的安全性。
企业通过上市筹集的充足资本可以帮助企业在市场情况不景气或突发情况（如本次宏观调控）时及时进行业务调整或转型而不至于出现经营困难。
此外，上市公司还获得更强的政治影响力，在某种程度上增加在不确定环境下企业经营及其领军人的安全性 上市可以实现企业资产的证券化，大大增强资产流动性，公司股东和管理层可以通过出售部分股权等获得巨额收益 上市后公司并购的手段得到拓宽，可以发行股票将上市股份作为支付手段进行并购。
对于那些希望通过并购获得成长的企业来说其重要性是不言而喻的。
 企业可以通过上市引进国内外战略合作伙伴，借此来开拓市场空间，打通国际渠道等 上市可以规范公司原来不规范的运作和管理，完善公司的治理结构，为企业长远健康发展奠定制度基础 上市后公司可以利用股票期权计划来实现对管理层和员工的中长期激励 可以控股股东（往往是风险投资资本）提供退出通道套现 对于员工素质要求1．较强的工作能力。
A。
分析能力；
B。
预测能力；
C。
表达能力；
2．一定的知识和经验。
A。
产品知识；
B。
客观理智；
C。
专注投入；
3．良好的品德。
A。
廉洁；
B。
敬业精神；
C。
虚心与耐心；
D。
遵守纪律；
三项职业守则1．忠于你的公司。
2．公正的对待那些与你做生意的人。
3．对你的职业有信心。

六、中兴通讯招聘的人员一般都是什么大学的毕业生？

本科生

七、作为一个通信行业的员工该具备哪些优先条件呢？哪些是必须具备的？

通信行业中分许多部门，首先取决于个人的发展方向，对哪块比较感兴趣，当然对于没有做过的人来说，感觉通信是一个很复杂很难的问题，其实只要你喜欢，没有做不到的。
如果你要做软件开发方面的工作，那么你的编程一定要学好如果你做硬件方面的，那么你就要了解线路以及物理中电流、功率等等的换算，当然对于通信网络不需要很通，但一定要有所了解其实无论你在校时学习再多（当然该学的还是一定要学的），都不如你真正上班时学习到的东西实用，边工作边学习其实有时候反而事半功倍的，我就是什么都不懂的情况下，进入了通信行业，一直到现在，感觉通信的发展还是比较有前途的。

八、证券公司正式员工需要什么条件？

首先必须保证学历，然后最好是理财或金融方面的专业，有比较深远的目光。
其他的就是正常的应聘条件

参考文档