激励股票离职后怎么处理！中小企业 高层股权激励获得的股票,在其离开企业后是否必须卖给公司?

一、签了股权激励协议，辞职了，股份怎么办

给的是什么股份？ 你出钱了吗？ 有工商注册吗？ 还是只是分红股？

二、公司的激励股票，离职前股票已解锁，是否已经是属于个人财产，可以自由支配？

这个主要看你跟公司当时签订的协议条款是怎样的一切按照协议形式如果没有签订任何协议，那就比较麻烦了

三、购买公司未上市股票离职了可以要求现金返还吗？

首先，我们要明确一点就是你和你们公司签定的带有这种条件的雇佣关系合同是违反劳动法的。
其次，关于能否要求公司将此股票以现金形式返还。
要分两种情况来分析：1、有股权买卖协议的，那么可以根据公司目前的每股净资产与公司协商转让。
2、没有股权买卖协议的，而在用工合同中有条款约定甲方给予乙方股权激励的可以通过劳动仲裁部门解决。
3、任何协议都没有的请款，我建议你先收集对你有利的证据1、你和公司的劳动雇佣关系的证据，2、公司支付你的劳动报酬中包含股票的证据。
然后再和公司协商解决。

四、公司的激励股票，离职前股票已解锁，是否已经是属于个人财产，可以自由支配？

这个主要看你跟公司当时签订的协议条款是怎样的一切按照协议形式如果没有签订任何协议，那就比较麻烦了

五、公司内部股票如果离职后该怎样处理

转让也可以，继续持有也可以， 还可以要求发行者回购，当然这得售买双方同意

六、中小企业 高层股权激励获得的股票,在其离开企业后是否必须卖给公司?

这个观点不正确。
　　如果是已经上市的中小企业公司股权激励得到的股票，可以在离职6个月后，通过股票市场出售或继续持有；
如果是没有上市的中小企业，股票持有者即可继续持有该股票，也可通过自由协商的方法，将股票转让给任何法人或自然人，除非在获得股权激励的股票之前，该公司有具体的其他约定。
　　如果您还是不太明白，请登录巨潮网查看股权激励有关的法律法规。

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