股票a轮b轮怎么分配股权收益－－互联网创业如何分配股权？

一、怎么和vc投资谈股权分配？

1、常见的VC通常要求占的股份在8%－18%左右。
股权分配的关键在于资前估价，资前估价要与VC达成一致的估价方法。
相对于一个团队来讲，一般VC是不会占有超过25%股份的。
股份多了会有几种不好的情况发生：①因为比重大，会不自觉地干涉创业者的决策；
②打消创业者的积极性，使创业者消极甚至直接洗钱做空（主要源自创业心态转变为打工心态）③也就是双方利益平衡，都有热情，才更容易把蛋糕做大。
2、风险投资（Venture Capital）简称是VC，在中国是一个约定俗成的具有特定内涵的概念，其实把它翻译成创业投资更为妥当。
广义的风险投资泛指一切具有高风险、高潜在收益的投资；
狭义的风险投资是指以高新技术为基础，生产与经营技术密集型产品的投资。
根据美国全美风险投资协会的定义，风险投资是由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、具有巨大竞争潜力的企业中一种权益资本。

二、融资各轮次股权如何分配

不管哪个阶段的股权分配都是围绕着公平、效率、控制力三个原则——恩美路演

三、互联网创业如何分配股权？

合伙人股权比例分配的考虑因素在预留股权后，剩余的基本上就是合伙人可以分配的股权。
关于分配比例，通常考虑的因素包括：1、出资。
如果所有合伙人都是同意按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配即可。
如只有部分合伙人出资，则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。
2、项目的CEO应取得相对多的股权。
因为CEO是合伙事业的灵魂，对公司负有更多的担当。
只有CEO取得相对多数的股权，才有利于创业项目的决策和执行。
3、综合评估每个合伙人的优势。
比 如，有些项目的启动，不需要太多资金，而是依赖某位合伙人的专利；
有些项目需要创意，产品仅是技术实现；
有些项目，产品并不具有绝对的市场优势，推广更重要；
有些项目，可能某个合伙人不需要怎么出钱出力，但只要其是合伙人，以后融资、导入项目所需资源、IPO就比较容易；
各种情况，无法一一罗列。
因此，对于具体情况，相应资源提供者，应占有相对多的股权。
4、科学评估每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用。
创业项目的启动、测试、推出等各个阶段，每个合伙人的作用不一样，股权安排应充分考虑不同阶段每个合伙人的作用，以充分调动每位合伙人的积极性。
5、必须要有明显的股权梯次，绝对不能是均等的比例。
如果是三个合伙人，最为科学的比例结构是5：3：2。
以上讲的是原则，但其实是可以用量化的方式，折算出大致的股权比例。
具体方法，囿于篇幅，不作详细说明，有具体需要的，另行交流。
举个例子。
A、 B、C合伙做项目，A是CEO，B是CTO，C是COO,股权比例为50%：30%：20%，约定所持有的股权，分四年成熟，每年成熟25%。
如在四年 内，任一合伙人退出的，则未成熟股权由其他合伙人回购（也可以约定公司回购，但建议尽量约定合伙人回购，因为公司回购涉及到减资，程序相对麻烦）。
项 目启动后刚好满一年，作为COO的C不干了。
那么，C成熟的股权为：20%×1/4=5%，余下15%股权属于未成熟的股权，即C离职后，仍可以持有5% 的股权，未成熟股权由A、B合伙人按股权比例回购。
如此，一方面可以承认C对于公司的贡献，另一方面可以用回购的未成熟股权吸收替代的新COO合伙人。
顺便讲下，以上采用的是分期成熟模式，实践中也有约定按项目进展进度比如产品测试、正式推出、迭代、推广、总用户数和日活用户数等阶段分期成熟，也有按融资阶段分期成熟，也有按项目运营业绩递增情况分期成熟。
这里，在回购方面，很重要的一点是关于回购价格的确定，必须在创业合伙协议明确约定，不能等发生该等情形后再协商回购价格。
另，常见的回购价格确定方式包括预先设定的股权价格、按利润预估PE倍数等方式。

四、请教股权如何分配？

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。
先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。
　　资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。
这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。
投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。
因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。
比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；
如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。
总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。
如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
 　　至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。
这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。
就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。
这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
 　　如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。
让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
 　　因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。
让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

五、如果一个公司发行有A股，B股和H股，怎么计算各种股份持有人对公司利润的分配

不对！ 虽然各发行了1亿股，但是这三种股对公司的所有权占有比例不同，这个利润分配牵涉到汇率和股本资金占比，把三种股份原始发行股数都折合成人民币来计算每种股份所占有的公司权益比例，然后按照这个比例分配利润才对！ B股深圳发行的是港币 B股沪市发行的是美元！ 然后按照原始发行获得资金比例把10亿分配掉！

六、三人开酒吧，如何分配股权？

你关于这个酒吧股权分配情况过于复杂，我建议按如下操作：第一、你们三个人必须要确定一个领头人，这是作为企业合伙必备要素第二、关于酒吧经营，将大体的三人分工要做好，一个人负责营销，一个人负责日常事物管理。
一个负责采购等。
第三、根据每个岗位的贡献值，设置一个打分系数表，按照各自的权重来分配酒吧的利润第四、设计总体思路是将酒吧的控制权与分红权进行分开，控制权也就是管理权，交由固定一个人来负责，酒吧的分红权进行一个动态调整，该调整基于每个合伙人对酒吧的贡献，到最终所产生的分红。
第五、如果至于原始出资金额，可以作为酒吧分红权重系数表的重要一项，如果是不拿工资的股东，也可以作为日后分红的对酒吧的贡献值。

七、A投资10万、B投资10万、C 投资3万，怎样分配股权，如何用公式计算

解：如果按投资分配股权总投资=10+10+3=23（万元）A占10÷23x100%=43.48%的股权B占10÷23x100%=43.48%的股权C占3÷23x100%=13.04%的股权（43.48%+43.48%+13.04%=100%）

八、如果一个公司发行有A股，B股和H股，怎么计算各种股份持有人对公司利润的分配

不对！ 虽然各发行了1亿股，但是这三种股对公司的所有权占有比例不同，这个利润分配牵涉到汇率和股本资金占比，把三种股份原始发行股数都折合成人民币来计算每种股份所占有的公司权益比例，然后按照这个比例分配利润才对！ B股深圳发行的是港币 B股沪市发行的是美元！ 然后按照原始发行获得资金比例把10亿分配掉！

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