股权合伙怎么分配股票－合伙开公司，如何进行股份分配

一、怎样股权分配

从投资人角度，在股权分配上的一些基本理念：1. 股权问题是硬伤，秒杀一切其他优势，一票否决，团队和项目再强也白扯。
一般在天使阶段会要求预留比较多，早期很少有团队十分健全的，尤其有些盈利模式还未清晰的项目。
根据全队健全程度，通常在七八个点到十五个点左右。
2. 不建议公司在没有资本化情况下，过早地释放股权，用股权拴住人，尤其是基本员工。
说白了，就是不要把管理问题用股权解决。
期权也好，股权也好，在没有融资这种市场行为前提下，没法衡量公允价值，想留住员工也慎用。
大家平时需要关注的基础知识1. 有限责任公司的股东会、董事会问题2. 有限合伙的玩法，这个不仅限于机构投资人，很多情况下都可以用，而且会有特殊功效3. 优先股问题4. 股权成熟5. 期权的设置，行权等问题6. 带持(最好有带持协议)7. 对于退股、转让的约定，建议创始团队最好都放钱进来，有退股等问题也好量化8. 建议大家尽量不要和机构对赌。
因为谁输谁赢都是双输。
对于机构来说，这个只是投资组合的一个项目，输赢基金调整比较方便。
对创始团队，赌输了理论上背负现金债务，输了股权更麻烦。
9. 回购的问题比较复杂，有时候执行会有问题。
赎回条款，比如约定某个时间点上市而不能上市的要回购。
大多TS或SPA都会有这个赎回条款，这个弹性非常大。
机构也是争取安全边界而已。
一般互联网项目，尤其是早期的，这个条款其实很鸡肋。
2,3年没有进一步资本化，大多机构都从投资组合取消掉了。
10. 分红权和股权可以分离，表决权理论上也可以分离，但如果境内公司最好别太考虑。
如果融过美元，海外架构，表决权上可以也多想想设置方式。

二、企业合伙人怎么分配股权？

合伙人股权分配十大要点：1、根据国家工商总局统计数据，截至2022年5月底，中国的企业数量是1959.4万户。
中国每天有1万多家企业注册，平均每分钟诞生7家企业。
但是，中国企业的存活率却很低。
2、根据国家工商总局的统计数据，截至2022年底，14.8%的企业存活期不到1年，28.8%的企业存活期不到2年，近一半（49.3%）企业的存活期不到4年。
3、我们手头没有最新数据，但我们预测，在提倡大众创业、万众创新的2022年，中国企业的存活率不会高于这个数据。
4、即便是拿到融资的企业，王也提出“警惕C轮死”，预测90%企业会死在C轮。
很多企业会走上“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路。
5、我们不去逐一分析，每家创业企业具体的死因。
但是，影响创业企业生死存亡的，肯定有合伙人股权。
扩展资料：两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；
创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。
俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。
因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。
一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。
参考资料来源：百科-股权分配

三、股份制公司是如何分配股票的呢？

股东必须是2个（含2个）以上；
职工个人股和集体共有股的比例不得低于51%。

四、企业合伙人怎么分配股权？

合伙人股权分配十大要点：1、根据国家工商总局统计数据，截至2022年5月底，中国的企业数量是1959.4万户。
中国每天有1万多家企业注册，平均每分钟诞生7家企业。
但是，中国企业的存活率却很低。
2、根据国家工商总局的统计数据，截至2022年底，14.8%的企业存活期不到1年，28.8%的企业存活期不到2年，近一半（49.3%）企业的存活期不到4年。
3、我们手头没有最新数据，但我们预测，在提倡大众创业、万众创新的2022年，中国企业的存活率不会高于这个数据。
4、即便是拿到融资的企业，王也提出“警惕C轮死”，预测90%企业会死在C轮。
很多企业会走上“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路。
5、我们不去逐一分析，每家创业企业具体的死因。
但是，影响创业企业生死存亡的，肯定有合伙人股权。
扩展资料：两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；
创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。
俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。
因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。
一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。
参考资料来源：百科-股权分配

五、怎样股权分配

从投资人角度，在股权分配上的一些基本理念：1. 股权问题是硬伤，秒杀一切其他优势，一票否决，团队和项目再强也白扯。
一般在天使阶段会要求预留比较多，早期很少有团队十分健全的，尤其有些盈利模式还未清晰的项目。
根据全队健全程度，通常在七八个点到十五个点左右。
2. 不建议公司在没有资本化情况下，过早地释放股权，用股权拴住人，尤其是基本员工。
说白了，就是不要把管理问题用股权解决。
期权也好，股权也好，在没有融资这种市场行为前提下，没法衡量公允价值，想留住员工也慎用。
大家平时需要关注的基础知识1. 有限责任公司的股东会、董事会问题2. 有限合伙的玩法，这个不仅限于机构投资人，很多情况下都可以用，而且会有特殊功效3. 优先股问题4. 股权成熟5. 期权的设置，行权等问题6. 带持(最好有带持协议)7. 对于退股、转让的约定，建议创始团队最好都放钱进来，有退股等问题也好量化8. 建议大家尽量不要和机构对赌。
因为谁输谁赢都是双输。
对于机构来说，这个只是投资组合的一个项目，输赢基金调整比较方便。
对创始团队，赌输了理论上背负现金债务，输了股权更麻烦。
9. 回购的问题比较复杂，有时候执行会有问题。
赎回条款，比如约定某个时间点上市而不能上市的要回购。
大多TS或SPA都会有这个赎回条款，这个弹性非常大。
机构也是争取安全边界而已。
一般互联网项目，尤其是早期的，这个条款其实很鸡肋。
2,3年没有进一步资本化，大多机构都从投资组合取消掉了。
10. 分红权和股权可以分离，表决权理论上也可以分离，但如果境内公司最好别太考虑。
如果融过美元，海外架构，表决权上可以也多想想设置方式。

六、合伙开公司，股权如何分配？

1 既然出资是一人一半，而主要日常管理也是你，理所当然在分配上应该是一人一半才对。
你的想法不对，与朋友合伙是人合，你虽然在利润分配上不是很看重，但心上却感到很不舒服，这是潜在的隐患，你必须与朋友在合作之前讲清楚。
朋友归朋友，做生意归做做生意，有的时候你把别人当朋友，别人未必把你当真正的朋友，在他的眼里，可能也是你的真正感觉，他认为你就是给他打工的，这种感觉你必须在合作之初就向他说明，否则你越往后作这种感觉就会越强烈，如果小店赚钱还可以掩盖这种隐患，如果不赚钱的话，矛盾就会一触即发。
 2 谁做法定代表人可以协商的。
 3 再找一个第三人的想法也是可以的，只怕你这样提出来，你的朋友又有许多想法，合伙不一定会持续下去的。
 4 做公司与做朋友一定要分开，二者不可混同。

七、合伙开公司，如何进行股份分配

你不能做控股人，按照出资份额分配股份，或者协商，你可以做法定代表人

八、请问有五个人合伙开公司，如何分股？？

按每个人投入资本股份来分红。
　　1、以当年利润派发现金须满足:　　⑴公司当年有利润;　　⑵已弥补和结转递延亏损;　　⑶已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金;　　2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外,还要:　　⑴公司前次发行股份已募足并间隔一年;　　⑵ 公司在过去3年财务会计文件无虚假记录;　　⑶公司预期利润率可达到同期银行存款利润;　　3、以盈余公积金转增股本除满足第2项 1-3 条件外,还要:　　⑴公司在过去三年的连结盈利,并可向股东支付股利;　　⑵分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50%;　　⑶除此之外，根据《公司法》和《上市公司章程指引》的有关规定,上市公司股利的分配必须由董事会提出分配预案,按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1/2现金分配方案或2/3红股分配方案 以上表决权通过时方能实现。

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