华为辞职了股票怎么办！海格通信怎么样

一、华为公司克扣员工虚拟受限股是否违法

这个问题从字面上看，你们的这个主管肯定是违法了，但具体事情要具体分析首先，你们的奖金分配制度是怎么样的？有没有明确的文件说该如何分配奖金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你这里被克扣了，那你可以说她克扣了你的，否则，就不能乱说其次，你说他克扣你的奖金，是这个奖金已经分配好了才扣的，还是你自己觉得他扣了你的，所以自己猜的？中国的法律是讲求证据的，如果你拿不出确实的证据，也只好私底下猜猜了，最好别到处说，他可以反过来说你诬陷，说你败坏他的名誉如果你确实有一些证据，比如在你们班组，和你一样的同事（从你们公司的考勤、分配等等各方面比较），拿的奖金是不是一样的？如果明显比你多，那这个可以作为一种间接证据，又比如说，是不是财务的报表上你的奖金数和你实际拿到的不一样（当然这个很有难度，说实话，很多公司会有很多套，至少两套的财务账），这也可以作为证据，如果你有证据，可以直接找你们公司更高层的领导反映问题，或者找当地的劳动仲裁部门（但最好不要，除非你已经找好退路了，说实话，没有哪个公司愿意员工找劳动部门投诉，一旦投诉了，基本也就意味着你在公司的日子不多了）投诉，问题应该都能够得到解决。

二、请问华为员工辞职后还能不能拥有华为股份谢谢懂行的回答谢谢

辞职后股份就没有了～～～就像股票那样，离职了就相当卖掉股份了～～

三、小型公司股权激励制度

拿个公告贴门口，告诉员工们公司准备实行新的分红机制。
新的分红机制需要签约。
打例：签1年的分红，那1年后他将得到1%的公司分红。
签2年，那2年后得到3%的分红，签3年，那3年后得到8的分红。
每年准许签约的股份分红为50%，也就是说不管他们全部人签的是几年，加起来只能50%（这个分红最高是多少公司自己设定），这个要自己划分好，一定要划分好，如果不划分失误，会死得很惨的。
当然，你签了想要拿分红是有要求的，要求的话公司自己设定。
达不到要求就不能领取分红。
难度一开始不需要太高，慢慢升上去就行。
这个办法要随着公司的壮大而调整。
等下公司发展到200个人了你分红机制还是那么死那就麻烦了。
这是我自己的回答，和你那些问题没半毛钱关系。
我也不懂什么股权激励机制。
上面那机制如果你觉得不错有什么不懂可以在问我。

四、新上任的主管怎么管理员工

答:我挑选了这个问题才回答的. 首先根据你的提问,我看出几点比较大的问题.如果您处理不好,可能这份职业您做的不会很长.第一:根据您的所说,管理制度不完善.刚上任,那么我请问您是否还有上级.?既然能应聘您做主管这个职位,证明您有一定的能力.不完善的制度您自己应该完善,针对旧有的制度您应该取其精华.一步一步的去完善.您刚上任,作为本人的观点来看您不该上任三把火.大肆改革.您有了意见(必须要考虑细致)可以与您的上司去商谈,要取得他们的首肯.管理自己的才是顺手的.第二:年龄大工龄长,难管理.我不这么认为,既然一个员工能在公司做的很久,并且工龄大.那么一定有其可取之处.或者公司本身就有用工问题.如招聘不了新员工.,待遇不理想等等.所以年龄大,工龄长,不是问题.问题是他们是否为着公司在付出?其次 难管理.?就我本人的经验我和您说下.和您的情况差不多/.既然他们在这企业做了这么长时间了.他们经历过了多少的管理者?还不懂得管理的那一套吗?我提议 您应该了解他们,从工作上您要比他们更懂得更能.会其所会,会其所不会.只有您懂得比他们多.比他们都会.那么在工作上他们才会去服从您的管理.生活上,要关心到位.给于员工您所能给于的方便.让他们知道您不仅仅是为了老板和自己在工作着,也为他们在考虑着.第三;前辈搅在中间,工作没法做. 对于这点.您大度吗?您要知道您是后来的也许他做到这个位置的时候比你付出的更多.对于前辈.您应该多沟通.善意的请教.会的不会的,懂的不懂的.让他放下对于你的戒心.您要向他学的还很多如(人脉,物品管理,设施.维修等等)对于一个企业管理者.这都要懂.工作 做好您自己的.外加两字 虚心.第四:对于最后点 因为极其模糊您所在的企业是哪种企业等等. 所以我不好回答.但是我给您提几点建议.做员工做的.想领导想的.积极完成领导布置的任何任务做到事不过夜.最后: 根据您的提问我想对您说: 上位者与下位者之间 下位者更容易让别人接受.只有接受了才能谈下回分解 不是吗? 谢谢.

五、华为都是内部员工持股，请问华为员工辞职后还可以拥有华为股份吗？

华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。

六、海格通信怎么样

海格通信是我国主要的军用通信设备企业,在军用电台占有领先优势,短波、超短波、中长波电台占市场份额的40-50%,军用系统集成产品也有较好的增长,另外卫星通信、卫星导航都将是公司新的增长点。
电台产品优势稳固。
公司客户已经从60多家增加到100多家,客户分散于总参、海军、陆军等各军方部分,短波电台市占率超过40%,超短波占1/3市场份额,中长波电台占据55%的市场。
产品价格稳定,电台定型列装后价格保持稳定。
业务的增长点在于全国应急通信指挥网和数字化装备师项目,分别拉动短波、超短波电台的需求,有望实现高速增长。
由于2022年是十二五规划的第一年,军队项目尚处在规划阶段,需求量小,另外军队采购分散,季节性拿单现象已经不存在,很难反映大单的贡献。
系统集成将实现较快增长。
该业务为公司的新产品领域,主要为网络网系、指挥自动化的基站控制台、综合通信系统等,市占率为20%。
军用通信正从单机向系统及综合解决方案过渡,指挥系统的批量化、多业务指挥通信系统的定型、投产将带动该业务保持30%以上的增长速度。
卫星通信短期无动作,导航产品存机遇。
卫星通信占我国军队通信系统的比例很低,而国外比例可达85%,上升空间大,但由于产品规划在十二五后期,因此市场短期规模启动的可能性不大。
我国北斗系统逐渐完成对亚太区的覆盖,将直接推动军用及民用终端产品的发展,而军品可能首先发展。
公司参股广州润芯,该公司已研发出支持北斗1、2代的射频芯片,并完成3次流片,可以批量生产,为今后供给海格导航产品提供保障。
盈利预测及投资建议。
随着十二五期间军队装备投入逐渐增加,存在高速增长的预期,但时点难把握。
预计公司2022-2022年每股收益分别为0.72/0.95/1.17元,对应动态市盈率分别为51x/39x/31x。
公司质地优良,同时36.85元的股价已破发,安全边际高,因此给予公司“增持”评级。

参考文档