股票营销没有底薪怎么赚钱.这销售怎么做啊，没业绩，底薪都没的拿

一、今天中美大都会保险给我打电话让我去面试了 ，说是电话销售，无责任底薪1600 他家怎么样呀？

我觉得保险是个很累的工作

二、到一家公司面试，做现货，交易员，前期公司免费提供资金，学习，没有底薪？但风险要自己承担，

这种工作很多，就是电话推销。
其实风险并不大，只是不太地道和招人喜欢

三、这销售怎么做啊，没业绩，底薪都没的拿

兄弟，哥现在的遭遇和你也是一样的啊 试用期三个月内没有业绩，现在已经第四个月了，还是没有出单，也就没有底薪了，准备喝西北风！ 我想做这种业务最能考验人了，但是如果做这种业务的销售员没有自己的小资本肯定会抗不下去的，现在我就是这样的情况了。
 兄弟如果你觉得还挺得过去那你就坚持住，出单的日子也就不远了 至于保安不让进是很正常的事，最主要的是多过去几趟，见到有什么领导走进走出的也随便问问，同时也要在网上查他们公司的一些情况，先电话营销也可以。

四、销售人员到底是底薪高好? 还是提成高好?

首先我们要明白底薪高和提成高的意义。
底薪高目的在于稳定；
提成高目的在于促进风险收益，增进公司销售额。
在企业销售团队组建初期，建议参照市场薪酬水平适度提升底薪比例；
企业进入成长期后逐步提升提成工资比例。
总之员工薪酬计划于跟随企业的经营策略，满足企业发展实际需求。

五、没有底薪的销售工作是不是不太好

任何事情都是双面性的。
一般没有底薪的销售是些容易销售的产品或服务，一般销售周期短，销售金额不大，提成相对高些。
这样对销售员压力大，公司这样考虑是有原因的，通常可以“逼”部分人出单，但大部分是呆不下去；
当然另外一种是有固定底薪+提成结构，无论有无业绩（出单）都有底薪工资。
由于你是应届毕业生，首先考虑下生活问题，如果生活上允许自己选择，在看什么样的“薪水结构”最适合自己。

六、股票 股息入账 是不是并没有获利

不一定。
多数情况是由于股息虽然分派了，但没有实施。
一般股息分派日期与实施（到账）日期都不是同一时间，实施日期相对滞后。
　　股息（Dividend）就是股票的利息，是指股份公司从提取了公积金、公益金的税后利润中按照股息率派发给股东的收益。
红利虽然也是公司分配给股东的回报，但它与股息的区别在于，股息的利率是固定的（特别是对优先股而言），而红利数额通常是不确定的，它随着公司每年可分配盈余的多少而上下浮动。
因此，有人把普通股的收益称为红利，而股息则专指优先股的收益。
红利则是在上市公司分派股息之后按持股比例向股东分配的剩余利润。
获取股息和红利，是股民投资于上市公司的基本目的，也是股民的基本经济权利。
股息与红利合起来称为股利。

七、我与两个朋友合伙成立了公司，我仅作为股东不参与大部分管理。 我占30%，公司为了扩大经营暂停了几个

你好，如果注册股份有限公司，销售人员是不可能占股10%的，与有限公司不同，有限责任公司可以不论出资仅用章程来规定红利的划分比例，而股份有限公司是只能按出资折成的股数来规定红利划分的比例。
股份公司是资合型公司，换句中国话翻译就是股本上只认钱不认人。
所以如果想注册成销售人员占10%股权的情况只能注册成有限责任公司，不能注册股份有限公司。
另外，是否有提成是视行业而定的，如果行业内销售人员都有提成，那我觉得销售人员有一定提成是完全合情、合理，也合乎逻辑的，这属于管理问题不属于股权问题。
销售人员要求5000元的底薪，也要看你们产品属于什么类型的产品，如果你们的产品属于替代性比较强、产品属于标准件或者消费层次比较高的，那么公司对销售部门的依赖应该是比较高的，那么给销售人员的待遇高，也是应该的，但是同样的拿钱的同时也要承担相应的担子，董事会也应该给与这位销售人员相对比较高的业绩要求才对。

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