程序员怎么看股票的估值--为什么五月十三日的星期五叫“黑色星期五”？

一、请问在一个游戏公司里，主程序员和主策划员分别该占有多少股份呢？希望有专业人士能告诉我，谢谢 非常感谢

如果真心要找，其实有很多方法找得到的。
1、直接在百度中搜索关键词，在搜索结果的第一页以及竞价推广中都有非常多的2、去开发者论坛找，里面有大批的技术开发人员

二、为什么五月十三日的星期五叫“黑色星期五”？

这是一个真实有故事，黑色星期五，是一种病毒，故事发生在一个程序员的身上，有一天，哪个程序员因某种原因与令导发生矛盾，之后令导为了报复就在星期五哪天开除了哪个程序员，之后程序员不甘被开除，就制作了，这种病毒，也因开除他的日子是星期五，和每到星期五病毒就发作一次，所以就起名为“黑色星期五”，做出这种病毒之后就用邮件的方式，发去给以前的公司，当公司人员打开邮件付件时，就咸染病毒，整个公司的资料，全倍删 除了，病毒慢慢地扩散，名声也越来越大。

三、请问在一个游戏公司里，主程序员和主策划员分别该占有多少股份呢？希望有专业人士能告诉我，谢谢 非常感谢

hmm，简单的介绍一下股份这种东西股份类似于公司的掌控程度，股份越高，掌控的程度越高。
股份的价值在于股份本身的价值，和股份带来的分红。
通常来说，股份是经由几个途径获得：1. 对公司出资，获得相应的股份。
2. 对公司作出贡献，公司奖励股份。
股份还分为执行股和非执行股。
执行股的持有者根据其手中的股份多少有相应的权利在股东大会上计算投票。
（即对公司有行政权）非执行股的持有者享受股票本身的价值和股票带来的粉红，但是在股东大会上并不计入执行投票。
所以您的题目可以进一步拓展。
1. 主程和主策是否在工作之余对公司有额外出资。
2. 主程和主策对公司的贡献是多少。
3. 公司的价值多少。
如：您刚刚成了一个公司。
公司本身的价值为1000万。
而主要为公司带来收入的是销售部门，而不是程序或者策划，他们也没有注资。
那么，您可以选择，在今年给予他们20万的股份。
也就是2%的股份。
如果您刚刚成立了一个公司。
公司本身价值为100万。
而主程和主策他们表现卓绝。
您可以选择在今年给予他们20万的股份。
也就是20%的股份。
目前的行业惯例是，在股份分配中，会拥有10%左右的股份，这部分的股份叫做技术股。
即主程与主策用他们的技术实力入股。
他们与投资股东一样承当相应的权利和责任。
（我见过有些公司给他们的主策和主程共计20%的股份）这些的股份由主程和主策协商分配。
（即共有10%左右） 补充：中国《公司法》规定,有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外;股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。
在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。

四、到哪里找APP开发团队

如果真心要找，其实有很多方法找得到的。
1、直接在百度中搜索关键词，在搜索结果的第一页以及竞价推广中都有非常多的2、去开发者论坛找，里面有大批的技术开发人员

五、“云”是什么东西？他和分布式处理有什么关系

简单说就是云计算成了一个金融或者企业形象的代言词。
云是一个让人联想的词，不良的厂商用这个词来欺骗善良的不懂技术的人。
　　　　云的起点　　从前做数学题，我左边的啊薪做二次方厉害。
我右边的啊浩做几何厉害。
于是我们三个人在考试做数学题时都是把数学题分开，我来担当沟通，他们担当计算。
这就是云计算的初级。
　　云，里面简单构成就是节点。
要是你要说节点里面有什么的话，那么我们讨论的就不是云了。
这是最重要的。
云是因为多个节点而存在。
　　云语言就是每个节点怎么互相沟通，也就是我如何在两个强人身边做好沟通。
沟通在人身上就感知觉和神经系统，而在电脑上就是一套标准化的传输代码。
　　云的描述　　云的特点是什么？那就是平等！一个DB不是一个节点！一个Server不是一个节点。
每个节点都有处理能力。
信息只有两种状态：１处理中２传输中。
你也许会纳闷为什么不用储存？因为储存是时间上的传输。
我不管中间传输是用什么方法实现的，因为他和云语言和接口无关。
　　因此，这就是一个真正的云，没有复杂的架构，也不需要管复杂的架构。
只要那个节点对外是一套通用的云语言就行了。
我们不用管那是不是关系型DB还是一般的文档系统，也不用管这个server是不是*还是ftp。
因为在外面看这个世界都是一样的，只有传输和节点。
　　云计算更像一个智能型的路由系统，路由用的是ip处理，云计算是在应用上的信息处理。
不要相信郭士纳所塑造的手下们在展台上说的复杂的应用结构，那些是忽悠你买设备。
也不用相信google,虽然google文化不错，但是股东可不想股票贬值啊。
Sun的无国界软件说法的后面当然是他们来垄断这软件。
我们绝对不应该相信他们。
　　云的进化就是智能型云系统，每个节点都是为信息处理而存在的。
（记住，电脑可以做很多事情、但是信息处理才是他强项）。
一个信息在节点中有生存时间，有自动组合和分拆的“创新”能力。
　　云离我们多远？　　云其实离我们并不远，现在面临的主要是思想的问题。
这个问题解决了、世界上每个优秀的程序员都可以加入云的大家庭。
　　过度的面向对象阻碍云计算发展，因为他们把物弄成一个类。
而不是把所有东西弄成一个信息。
例如Class A是个人，A.b是走动，A.c是跑步。
但是这在云的世界不是这样的，在云的世界是A是一个信息运算，A.b是把A信息和B信息运算在一起。
A.c也是。
在云里面要把事物翻译为信息，而不是信息抽象成事物。
因此，在云的世界里、一切皆信息。
　　　　也就是，我们不是把一个DB叫做DB,然后用DB的端口连接到Server,而是客户端、服务段、储存信息的计算机都是一个节点。
这个节点是平等存在的。
他们只是互相传输和处理信息而已。
或者，你一个DB和Server是一个对外的节点，我不管你里面接口，只要对外接口是云语言就行了。
　　云有用吗？ 　　这样的云有用吗？能赚钱吗？这个我是不知道的，但是这样的云让世界简单化。
只要这个云多个节点少个节点都可以容易生存、这些节点还有能力学习和进步。
这样的云可以肯定更能利用网络的优势，电脑不应该代替人去做事，不过他可以用他自己的优势为人类创造价值。

六、加入创业团队前该思考的问题有哪些

以下是基本的思考方向：公司现在价值多少?公司到底要我做什么?公司管理阶层的权力结构?公司的资金足够烧多久?公司的成长计划是什么?问公司的价值，是因为股票有多少不重要，重点是这些股票值多少钱、占整体比例多少，又赋予多少权力(如董事会表决权)。
 公司应明确定义你的责任范围，因为年薪三十万的程序员，和三十万的设计师+ 工程师+ HR + 面试官+ 搬运工+ 电脑维修工，是两种很不一样的待遇。
创业公司通常都会要求员工身兼多职，但是究竟身兼多少职，又需要你身兼多职多久，都要讲清楚 。
问公司管理的权力结构，是为了了解未来谁才是你的老板 。
创业公司很多创始人很年轻，尤其最近几年，几乎是年轻人的天下，多数公司的管理经验不足且常常没有固定的决策程序 。
 因此，问清楚公司到底有哪些创始人和高层主管，而他们之间又是如何做决策的。
 否则，三不五时CEO 和CTO 跟你交代的工作互相矛盾，长期下来会累积很 多问题。
 更何况，若公司团队很小而需依靠你来管理部分工作，这也是你的责任范围，应因此调整待遇。
公司资金到底能够烧多久 ，意思就是公司业务在起飞前可以跑多久。
 这项信息除了透露公司的状况外，也可以帮助你衡量管理者的营运思维是否足够成熟 。
 如果公司在银行有一千万现金，在产品尚未上市前就请了二十几个人，成本一年就要五百万，那么这家创业公司创始人的作风算是高风险，赌得很大。
 而公司成长计划，则可以帮助你了解公司未来的价值一公司下一轮的资金什么时候进来? 公司产品何时上市? 产品上市的业务渠道为何? 公司产品的市场多大?最重要的是：创始人有相关的经验吗？除此外，还有很多问题可以问，前提为，自己对于公司有任何疑问，只要不是什么私人问题或是商业机密，都可以大方提出， 得到解答后再衡量公司开出的待遇是否合理 。
 如果公司不愿意回答呢? 想你应该也有答案了：找房子如果中介有事情有问不答，这房子你敢住吗?

七、请高手指教哦，假如有一股票，在50天有四天涨停，要用公式自动算出第一个涨停价是多少？此公式怎样写？

涨停:=C>REF(C,1)*1.09955  AND C=H;第一涨停价:REF(C,SUMBARS(涨停,4)-1)*(SUMBARS(涨停,4)<51);{求50天内有4天涨停的第一天涨停的价}

八、如何为初创企业估值

这个还真的没有特别标准的答案1  按照增长速度  常见的股指方法，选取一段时间内的增长速度（市场占有，利润等关键指标）       做加权平均处理。
2  按照投资额度来看 3  按照基本的财务状况 就是传统计算净资产这样的。

九、软件企业是如何生存下去的?

中国的软件，是世界上第一的软，那个系统软件不是人家国外开发研制的，要不就是跟在人家屁股后面改进、仿制、连个系统都是人家的，软件界的精们，你们还有脸叫软件企业，你的企业是微软吗？你想能盈利吗，只有创新、开发在前面，领先于世界企业才会有发展，才会有盈利。
才会生存。
才会振兴中国软件中的硬件，要硬！才是硬道理。

参考文档