虚拟股权合法吗—虚拟经济的异地操作合法吗？

一、智天股权合法吗？

还是不要买了吧，风险偏大一点。
就算可以上市，交易也是一个问题

二、虚拟经济的异地操作合法吗？

在一般意义上虚拟经济是以金融系统金融机构、金融工具和金融市场为主要依托、与虚拟资本的循环运动密切相关的经济活动。
显而易见，虚拟经济是一种与实体经济相对应、与传统的物质生产及其有关的一切劳务活动相区别的经济形态。
换句话说，虚拟经济是和资本运动相联系的经济，是一种资本独立化运动的经济，即以盈利为目的的资本是其运动的主体，并且资本以脱离实体经济的价值形态独立运动。
就具体形态而言，虚拟经济有早期的以银行资本、股票资本运动为特征的经济形态，有后来的在价格剧烈变化条件下出现的以金融衍生工具为典型特征的经济形态，还有近年来随着网络技术进步所产生的以网络服务工具和场所（所有交易和清算都通过互联网络自动进行）为主要特征的经济形态。


所以说是合法的

三、虚拟股份法律认可吗?

虚拟股份法律认可吗？按正常情况下，虚拟的股份法律是不认可的，这只是你们自己协商的

四、股东占有部分虚拟股，虚拟股部分要承担债务吗

公司需要承担债务，股东以出资额承担责任。
一般亏损和虚拟股东无关，即使合同约定没有工商登记也是无效，这种协议建议由律师把关

五、虚拟股权激励 法律是否有规定约束

所谓虚拟股权，通俗意义上是指公司授予被激励的高管或骨干（下称“被激励对象”）一定权益，被激励对象据此有权取得公司可分配利润总额的一部分收益。
    虚拟股权不同于干股。
    所谓干股，是指股份持有人未实际出资，却取得了公司的股权（股份），该等取得的股权（股份）同样登记于登记机关，名义上与其他股东的正常股权并无二致。
    虚拟股权的权利人虽然享有公司税后利润的分配权，但并未被登记于股东名册，也未登记于注册机关，不享有对公司管理事项的表决权。
    正常情形下，公司股东对公司享有两项重要权利：一为包含表决权和监督权在内的管理权；
另一重要权利为税后利润分配请求权。
    在虚拟股权激励中，股东在保留表决权的基础上，向被激励对象所让渡的只是股东一定比例的税后利润分配请求权。
二、虚拟股权的权源    如前所述，虚拟股权是股东让渡众多创造出来的一部分利益，被激励对象所取得的虚拟股权来源于股东空间，而非公司。
三、虚拟股权迅速腾空授予的性质及其效力    虚拟股权授予，即股东将其对公司的部分利润分配请求权，转让给被激励对象；
或者股东承诺将其未来实现的部分已分配利润，转让给被激励对象的行为。

六、eco股权通证合法吗？

这个来说是合法的，是可以维护我们相关利益，是维护我们的更多的权益的我们要

七、实际股权，虚拟股权和期权 究竟有哪些不同

一、实际股权代表股票持有者(股东)对公司的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。
优点：归属感最强，属于长期激励。
缺点：手续复杂，变通性差。
二、虚拟股权指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权，仅享有分红权以及部分增值收益。
优点：是代替实际股份的变通方式，是否同时享有分红权和股票的增值权，以及是否需要出资等各种情况都可以组合，由此可以形成多种解决方案。
相对于股权，易于操作和控制。
缺点：公司规模较小时，激励感与企业的归属感都比较低。
三、股票期权公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的权利。
激励对象同时可以放弃对权利的行使。
股票期权的行权有时间和数量上的限制，且需激励对象自行为行权支出资金。
优点：股权增值才有行权的价值，可促使激励对象为公司业务发展而努力；
多次行权的安排可绑定激励对象较长时间。
缺点：业务停滞和下滑阶段完全无激励作用。
四、企业发展不同阶段激励工具的选择创业初期，企业往往还没有利润，无法分红，这时员工更看重远期收益，采取实际股权激励更好。
在企业成长期，要根据企业的不同特点灵活选择上述三种工具，比如对于核心高管给实际股权，对于中层则可以考虑虚拟股权及期权。
企业的成熟期一般处于上市阶段，公司近期收益可观，也可以考虑实际股权激励。
到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。
非股权激励的方式同样能达到很好的激励效果，比如奖励基金的设定。
五、对于股权、期权持有者应设立离职成本日常激励和长期激励应形成组合。
日常激励每年都能拿到，长期激励要过很长时间才能拿到，而且拿到是有条件的。
一般的期权有类似这样的要求，比如有年限要求，规定离职之后要留下部分期权，在一段时期内不能去竞争对手的公司，也不能自立门户做类似的事情等，这也是让员工意识到，离职是有成本的，长期激励是有约束条件的。
实际股权的长期激励主要体现在股权增值，但是在退出时有要求。
在公司内部，除了有章程等规定之外，还可以签订协议。
在这些协议里，可以列出《公司法》没有明确规定的内容，比如持股人退出时价格应有所区别，以此对实际股权进行限定。
虚拟股权拥有者与实际股权一样，也应该设定离职成本。

八、智天股权合法吗？

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