证券公司都是正式工吗招商证券怎么转成正式员工呢？证券经纪人刚进去的时候是正式员工吗？正式工与非正式的有什么区别？

一、证券公司签订三年固定期合同算正式工吗

如果你是直接跟证券公司签订合同的，那么过了试用期（一般3个月），就是正式员工了。
如果你是跟一些人才公司签合同的，那就是外聘，不是什么正式员工。

二、我算不算是证券公司的正式员工？

证券公司的员工分合同工和正式工，正式工里面有分编制和非编制的，看你的情况应该是正式的，但编制的话估计还难说。
你可以看看你有没有员工编号哦

三、证券公司招聘的员工型经纪人是正式员工吗？以后发展空间怎么样？能升职到证券投资顾问吗？

不是正式工，但可以升级到投资顾问。
只要老板们认为你有这个实力。

四、经纪人是不是证券公司的正式职员

经纪人不是，客户经理是。
 但是客户经理也只是有劳动合同而已，实际上完不成任务一样会被开除。
对于新人来说 ，经纪人和  客户经理 都差不多，都需要考核。
一般 证券公司 会要求你 每个月 开多少 有效户 ，引进 多少资产，完不成任务的话 都会被 踢走。
想进去锻炼 可以试一下，淘汰率很高。
待遇在广州 大约都是 一千五到两千五 之间吧。
开户奖 ，一个有效户 一百块。
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等等。
提成，在低佣金的情况下 基本没多少。
比如股票佣金万分之八，就是一万块钱 只收 八块钱手续费，扣除交易所 规费2块净佣金 也就 六块钱.然后你从这 六块钱里面 拿提成.提成比例 最低的5%.假如你有20%提成，也就是 一块二.现在开户难，一个月考核一半是 3-6个有效户，有10000块钱炒股的就算有效户你能拿多少提成?。
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五、证券公司签正式合同的是正式员工吧？有年终奖吗？

1、和证券公司签了合同是正式工，但不一定有年终奖，而且年终奖也不一的，要看各个营业部的状况的。
证券公司很少有外编的，一般都是内部编制的，就是不通过第三方签合同的，但根据劳动法，都是合同制，没有正式非正式的区别。
证券公司签正式劳动合同的是正式员工，但也有不同，分长期合同制员工和短期合同制员工，短期合同制员工待遇会查一些，年终奖也不一定一样，年终奖每年多少不同，看效益了。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

六、证券公司招聘的员工型经纪人是正式员工吗？以后发展空间怎么样？能升职到证券投资顾问吗？

如果你是直接跟证券公司签订合同的，那么过了试用期（一般3个月），就是正式员工了。
如果你是跟一些人才公司签合同的，那就是外聘，不是什么正式员工。

七、证券公司班，劳动合同上写证券经纪业务，是正式员工吗

劳动者是否是单位正式员工，那么要看签合同的甲方，如果甲方是当前工作的公司，而且给劳动者上社保的，那么就是正式员工。

八、现在证券公司招聘的是正式员工？以后招聘的就是签代理合同的？

招的经纪人吧？以后实行委托代理制，经纪人其实本来也就没有算过正式员工，嘴上有的会这么说，但是待遇什么都不一样。
至于说交社保，一般是等你转正之后把原来试用期的社保一并交上，当然你自己也一下要扣很多钱。
试用期有社保很正常。

九、招商证券怎么转成正式员工呢？证券经纪人刚进去的时候是正式员工吗？正式工与非正式的有什么区别？

1、招商证券转成正式员工是需要3个月的实习期，到期才后可以申请转正，单手续较慢。
2、证券经纪人与招商证券是委托关系，而非劳动关系，所以并非正式员工。
3、正式工与非正式的区别：非正式员工签的是委托代理合同，不享受保道险 公积金等待遇，正式员工则享受保道险 公积金等待遇。
扩展资料：招商证券的入职培训：1、帮助新员工顺利进入工作状况，了解企业文化与规章制度，树立正确的职业观与职业意识，适应新的工作环境，为上岗工作做好必要的准备。
2、新员工培训内容分为通用培训和专业培训两部分，其中通用培训部分由培训中心统一组织，专业培训部分由各部门自行组织。
通用培训包括但不限于证券行业介绍、公司历史、现状与前景、企业文化、公司业务介绍、公司主要制度和管理规定、公司主要部门职能、基本工作流程以及相关的职业化训练等。
3、新员工培训一般在接收应届毕业生或大规模招聘后举行，异地员工原则上进行非现场培训。
新员工培训采用网上学习、现场学习和考试相结合的混合式学习方法。
各部门可在接收新员工后自行组织相关的专业培训并报备培训中心。
参考资料：招商证券官网-公司文化

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