小股东被大股东排挤怎么办|大股东操纵股东会压榨小股东，小股东是否有办法

一、我是一公司的小股东兼法人，大股东刁难想逼我让出法人并退股，我该怎么维护自己的权益，

跟你朋友商量一下，将所有股权转让了，是否有新股东接手，没有的话，那你朋友认购股权，探讨股权权益如何分配，并签订好股权转让协议。
到时候再去工商局办理工商变更就可以了。

二、大股东操纵股东会压榨小股东，小股东是否有办法

你说的法人应该是公司的法定代表人，不设股东会的有限公司一般是以执行董事做法定代表人，有限公司法定代表人可以是股东选举也可以是认命的，也可以以股权中国产生的，如果你是控股股东，那你可以一家独大你随时也可以把法定代表人变更成你自己（只要符合你公司章程规定的法定代表人产生程序）去工商局做法定代表人变更登

三、大股东推行股权激励小股东不配合怎么办？

?饰胰绾未?恚 首先，我建议认真考虑小股东的担心。
因为创始股东之间的问题都磕磕碰碰，再来一个空降，任谁都会不舒服，更何况，人才到底是不是人才，应当采用赛马的方式，而不是相马，因为有一个简单的道理，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
我看过了很多离开平台之后的人才，雄风不再。
 另外，我认为实在是想用这个人才，不能单看既往，还要展望未来，如果他真的如孙悟空一般，为什么他不去找个花果山，非要委身于你。
所以，我建议采用股权激励的方式，路遥知马力日久见人心，只有能力和志趣双和再入股不迟。
 朋友又问，如果小股东仍然不同意股权激励怎么办？我说很简单，如果你的公司章程没有规定万事100%表决通过，你的股权大于2/3，开个股东会，决议一下啊！为什么大股东总是要受到小股东的控制？有法律武器当然要用！大股东推行股权激励功在当代利在千秋。

四、一个企业里作为小股东，面对大股东的强力压迫，将如何在捍卫自己的尊严

第一：你有没有见到你的股权证明文件？权责是怎么分配的？别是被忽悠了第二：如果确定你是股东之一，那么，根据《公司法》，公司的任何政策股东有知情权，董事会需要向股东出具定期的财务报表等，要确定保护股东的利益，合理分配收益与按股份承担经营风险第三：你们之间是否有明确的协议，是十年才能退股的？协议是否具有法律效力，是否已经在《公司章程》里注明等等以上：根据这些情况建议：1、弄清楚，必要情况下可以请律师出面；
2、准备撤资，将股权转让，这样的公司经营方式很可能存在着损小肥大的不法现象，对你长久发展不利；
3、掌握证据，随时准备进入司法诉讼环节。

五、大股东长期压制小股东，小股东可否要求解散

看公司章程是怎么规定的，一般工商局默认的章程是在股东大会进行表决只要有2/3的股权投票通过 就有权要求，或者说公司有单独拟定了章程或者有什么协议之类的那就例外说了。

六、大股东强行霸占小股东股份怎么办

没法强占，要转让合同签字才有效，要是暴力强占你可以报警，留好暴力强占的证据，去法院起诉。

七、在公司被排挤怎么办?

为啥子你一个秘书是最大股东呢？而且感觉你们老板还是很看重A的，业务方面方面的事情都要找A，说你交际能力强，肯定是在交际方面重用你，业务吧，你是新手，老板肯定要找熟悉工作的A来，也是让你跟到她学，尽快成长起来。
其实，，总体情况看你也不叫被排挤，毕竟其他同事大环境没有排挤你，只是A罢了

八、公司盈利，大股东排挤小股东，小股东能解散公司吗

不能。
因为，小股东权力不够。
但是，小股东可从将股权转让后退出公司。
网友建议，仅供参考。
祝你好运！

九、大股东怎样对付不听话的小股东

要分为是公事还是私事。
　　公事的话，就必须完善公司的法人治理结构，建立公司章程并严格执行，以明确和约束各方的责、权、利。
　　私事的话，和其坦诚地交流一次、甚至多次，彻底解决双方的疑惑、顾虑。

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