公司3人股份分红怎么算—股份分红计算方法方法

一、三人同出资开公司，利润如何进行分成？

问题当然会很多。
如何保证15%的上交公司部分足够养活维持日常开支？还有，凭什么确定的85%的业务报酬？这纯属哄骗外行的做法。
这样做会导致公司开不了多久，就剩下乙了。
甲和丙可能会颗粒无收。
第一个问题：模式设计过于片面。
企业经营本来就是一盘棋，既离不开企业内部的管理经营，一线的生产维持，也离不开销售。
但是几个层面地位是平等的。
按照出资所占股份大小来获得经营后的利润才是可取的。
模式也应该这样来调整：1.现有人员职责不变；
2.按照每人所占股份分红；
3.根据实际需要，从每次的生意中提取15%费用，用于维持公司正常运转；
3.分红每季度进行一次；
4.营销人员业务费用，按照明确标准，该核销的照章核销。
第二个问题解决是一样的，根据出资额计算每个人应得分红即可。
本题中乙方过分强调了销售的作用，容易导致最终三人闹僵，散伙的同时，可能还会出现矛盾激化的情况。
很难设想最终结果。

二、3个人股份怎么分配？

首先要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红；
投50W的为董事，投7W门市的为监事，你为总经理（经理）。
你们三人组织一次股东会，并做好记录形成书面的东西，然后签章、手印确认。
会议内容应确定以下几个方面：①“职责分工”-谁负责财务，谁负责公关协调，你负责公司运营管理。
②在注册资本以外的运营费用应作出预算，并确定这笔费用由谁负责投入。
③注册资本以外的营业费用属于进入资金，不管是谁本人的资金或组织资金投入的，都应确定由公司账户支付相应的利息（我们是按3%算的）；
另外公司经营盈利账面的闲置资金，不论哪个股东个人要支用，也要收取相同比例的利息入公司账面。
④确定分红方式。
⑤因为你是总经理（经理），负责公司运营，所以你们要协商确定你的薪酬标准；
如果你占20%的股份，薪酬就低些，占10%的话就定高些，这个不是面子问题，而是工作问题，必须提出来协商。
关于你妻子，是不涉及你们公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。
收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准。
当然，既然大家情投意合、目标一致做公司，万事以友好协商结果为准。

三、股份分红计算方法方法

各分1/3.
不因为参与不参与管理或工作来决定分红，分红唯一标准就是出资比例。

只是说他们参与了经营可以给他们工资，也就相当于一个员工。

四、企业分红怎么算

中国工商银行股份有限公司实施2009年度a股利润分配方案为：每10股派人民币1.70元(含税)。
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 股权登记日：2022年5月26日 ；
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 除息日：2022年5月27日 ；
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 现金股息发放日：2022年6月25日细看红利发放日2022年6月25日

五、企业分红怎么算

首先，要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，这一点，我想大家都是很清楚的。
除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。
以你的公司为例，你们公司今年的净利润为100万元，但是实际上收回了80万，从财务的角度上讲，那20万元的未收回利润就不应该算在今年的净利润之中，而应该算在公司的应收款项中，同时，公司又花费了20万元购买设备，这个应该计算在成本当中，所以实际上你们公司今年的净利润并不是100万，而是60万元（如果你们采用设备逐年折旧的会计办法，就不是这个数字了），在当前，买了设备，还剩下60万元，这剩下的60万元才是可以拿来分红的资金，但是并不是就一定要拿出60万来分红，关键看你们的分红方式，但是无论如何，你们都应该先决定要分多少钱，然后再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。
例如，如果你们决定从剩下的60万中拿出50万元来分红，留十万元作为公司的周转资金（也可以不留），那么，你应该分得红利就应该是50*2%=1万元。
希望对你能有所帮助。

六、股份分红怎么算

中国工商银行股份有限公司实施2009年度a股利润分配方案为：每10股派人民币1.70元(含税)。
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 股权登记日：2022年5月26日 ；
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 除息日：2022年5月27日 ；
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 现金股息发放日：2022年6月25日细看红利发放日2022年6月25日

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