一、公司职工持股的法律性质是什么？从哪几方面来写？
既是公司的股东。
同时又是公司的员工。
二、什么是员工持股计划 对员工有什么好处 / 股票
这个一般来说是公司的一种福利政策，对公司对员工都是好事情。
三、关于员工持股
b为a的子公司。
说明b公司是由a公司所赚利润建立的。
这个利润原本应当分配给a公司的持股股东。
但他们没有拿取这个利润，而是用利润再投资成立b公司。
所以，b公司的赢亏，是a公司的股东的切身利益。
四、员工持股都有哪些权利
员工持股会有公告的 仔细看公司公告上面会有员工持股计划和持股价格 是公司带头执行的
五、什么是员工持股价和从哪些数据能看出员工持股价格？
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六、请问内部员工持股是怎么回事？
首华交易中心为您提供的答案：在我国进行股份制试点初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。
七、职工持股会是什么意思？
职工持股是公司对员工的一种鼓励，用来激励员工更加努力工作，也就是说让员工持有公司一定比例的股份，让员工具有主人翁的意识。
这种持股的方式有很多种，有个人持股，也有员工集体持股，这个股份有的是实际的股份，也有的是名义的分红股。
八、员工持股和股权激励的区别
员工持股计划是股权激励的的具体实施方案，说白了股权激励说的是所要达到的目标
九、员工持股都有哪些权利
展开全部总的来说，有以下权利：1.显名权：显名权就是作为股东登记在公司的股东名册并在公司的工商注册中登记为股东。
很多员工持股计划中员工股东只是隐名股东，也就是说，他们不能被登记为股东，而是由其他人（通常是创始股东或创始股东控制的一个持股机构——合伙企业或有限公司）代持其股权。
员工持股都可以有哪些权利？2.表决权：就是说员工股东有作为股东对公司事务进行表决的权利。
如果员工是显名股东，员工股东通常会有表决权，但经常也要把他们的表决权不可撤销地授予创始股东。
如果员工只是隐名股东，那就不一定有表决权了。
之所以说“不一定”，是因为在股权代持的情况下，代持人与员工股东的关系又可分为两种。
第一种是代持人必须按照员工股东的意思行使股东的权利。
第二种是代持人决定如何行使股东权利，员工股东无权干涉。
在第一种情况下，员工股东有间接的表决权。
在第二种代持情况下，员工股东就没有表决权。
通常是第二种情况。
3.经营权：就是说员工是否对公司的经营管理有一定的决定权，说白了，就是员工是否担任管理职务。
举例说明，如果员工担任董事、总经理、部门经理，就说明员工有经营权。
如果只是一般的员工，就没有经营权。
是否有经营权直接决定公司对员工的考核标准。
对于有经营权的员工来讲，公司通常是以一定时期内的经营业绩作为考核标准。
例如，对于董事、总经理来讲，就是整个公司的经营业绩。
对于销售部经理来讲，就是整个销售部的销售业绩。
对于没有经营权的员工来讲，例如工程师，公司往往是考核其是否达到了双方约定的服务期。
对于其中有明确开发任务的工程师来讲，也可以将产品是否可以销售作为考核标准。
员工持股都可以有哪些权利？4.收益权：这是员工股东最根本的权利，没有这个权利，持股就没有意义了。
收益权可以分为两大类，第一个是从公司分红，第二个是转让股权。
通常，创始股东和公司会对隐名股东的股权转让作出限制。
5. 知情权：这是员工股东收益权的重要保障，没有这个权利，员工只能是创始股东和公司说什么是什么了。
因此，员工必须有权了解公司的经营状况，特别是与自己考核标准相关的经营指标。
例如，如果以销售利润来考核技术员工，公司就必须向员工披露销售利润计算的方式及各个要素的数据，如销售收入、销售成本等。
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