上市公司面试都问什么问题，求解面试都会问些什么问题

一、求解面试都会问些什么问题

职位空缺的原因。
公司如何保证人才不流失。
通过试用期的时间和标准。
问清楚工作的内容。

二、面试会问一些什么问题

问题方式多种多样，但是主要是考察你以下几个方面，1、是之前的工作经验跟现在的要求批不匹配，有没有客户资源；
2、之前的销售业绩怎么样，是不是业绩好的员工；
3、离职原因是什么，考察工作态度等；
4、对薪资的要求。
多分析期望的需求，回顾自己的经历。
然后回答问题的时候真面、客观、积极一些。
大致上就没有其他需要注意的。

三、我今天要去一个上市公司面试仓管，应注意哪些方面

首先要知道这个职位没什么特殊的要求，所以只要在做事为人的作风上说一下就行了，就说说责任心，细心周到什么。
还要看看他们是用电脑管理的吗？有的话是什么ERP的管理系统，要虚心求教。
其实没什么大不了的。

四、面试的时候，面试官问你，还有没有什么问题要问，该怎么回答啊？

问，想问什么都要问，只是问的方式方法要特别注意。
 
看你应该是刚毕业、或毕业不久吧，让我这个面霸给你解释一下哈，要给分哦。
 
1 薪资，一定要问的。
特别是刚毕业的大学生，都不问这个问题，到时发工资的时候，咋的就少了200，当时招聘报纸上不是说1500吗？怎么就1300了？很多人会遇到这样的事情。
解决办法：提前问，怎么问：如下 
你好！XX经理/先生，我想知道这个薪资方面的问题，能不能给我详细的解释一下？为什么我要问这个问题呢，实在是有点冒昧。
毕竟现在已经毕业了，自己独立了，要靠自己的能力来养活自己，不能再靠父母了，毕竟他们已经老了，为我辛苦了一辈子。
。
。
而且现在XX这个地方消费水平已经提高了，猪肉都12块了。
虽然我知道刚出来不能要求工资太高，但是我必须要生活，能到贵公司工作是我的荣幸，我也不奢望我能拿多少多少，我觉得大学生刚出来就应该踏实一点，努力做事，为公司为自己为父母而努力。
所以想问下这个问题，请你给我详细说明一下。
（如果免试的人工资低了，就要给他讲吃饭、租房子、公交车、朋友交际费、日用品费等等，能算钱的都要算。
） 
2公司有哪些福利？ 
3我的发展路线？ 
4我到公司做什么？ 
5差不多了，毕竟你不了解别人公司对吧，很多更重要的东西你是暂时看不到的，需要一个时间问题哈。
看公司看办公的地方、办公的条件、办公的人，不要遇到10W注册的垃圾公司哦，这种公司最没前途了。

参考资料：自己实际经历

五、你好 请问第一轮面试都问什么呢 ？求助

1、请作下自我介绍　　这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。
　　2、你有哪些兴趣和爱好?　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能让面试官怀疑你性格孤僻。
关键是要体现自己积极主动的性格、团队合作的精神和深入学习的意愿。
　　3、你最大的优点和缺点是什么?　　这个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
　　4、你为什么愿意来我们公司工作?　　面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
这个问题可详可略，，但都要体现出你做过功课，也有较明确的职业规划。
　　5、你对我们公司了解多少?　　提前在网上查一下该公司主营业务、发展方向和近期重大战略调整。
　　6、你对这份工作有哪些期望和目标?　　要有针对性的回答，每一个行业都不同。
　　7、你五年内有哪些职业规划?　　按照公司的管理思路来发展是欠妥的，可以按照应聘职位来考虑。
　　8、你何时可以入职?　　最完美的回答是“如果被录用，可按公司要求时间入职”。
但如果你做不到，千万别逞口舌之快，可以告知用人单位，表明在能力所及范围内尽快到岗的意愿。
　　9、你选择离职的原因是什么?　　万万不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来谈，比如前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等。
　　10、谈一件让你觉得最骄傲的事　　你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。
 对于你的成就，你并不需要得到正式承认。
举一个你最有把握的例子，花费点时间想一想这方面的事情，把来龙去脉说清楚。
这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。
　　11、你会如何处理上司的批评?　　面试官希望看到你身上成熟、协作的能力，建设性批评应该是你乐于接受的。
　　12、对这项工作，你有哪些可预见的困难?　　这个问题的回答不宜太详细太具体，否则可能会让面试官怀疑你的能力。
　　13、你对薪资的要求?　　一般来说面试官第一次提出的薪酬往往是他们所能给予的最高值，之所以会问你，不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。
　　14、除了本公司，你还应聘了哪些公司?　　如果不便说出公司名称，也至少告诉面试官是同种行业的公司，不然会让人觉得你的求职意向不明确。
　　15、你有什么问题要问我的吗?　　千万别说你没问题，实在没得问也可以问问面试结果

六、到新的公司面试，对你说还有什么问题时，该问哪些问题好？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

七、面试大概会问哪些问题

面试之前如果对这个公司特别满意的话一定要做足功课1. 公司的概况、主营业务一定要详细了解，因为很可能会问你对我们公司有什么了解这一类的问题，如果回答得好，印象分会很好。
2. 个人的职业规划，这个主要是看面试者尤其是应届生有没有想法，虽然和公司的工作不一定有直接关联，但是也是面试官考虑的重要因素。
3. 你对应聘的行业和岗位的理解。
这个就见仁见智啦，最好提前去社交软件上准备一下，回答好了非常加分。
4. 你觉得自己有什么优点和缺点。
优点不要夸夸其谈，缺点不能和工作相关。
5. 你还有什么想问我的吗。
这个可以问问公司的规划和发展，或者问问自己在公司的发展方向之类的，总之要让面试官觉得你对他们公司很感兴趣。
望采纳，haha

八、谁告诉我公司面试一般会问些什么问题啊.最好给出如何回答.还有面试时应该注意些什么.有些什么技巧

首先面试时会问一些你的过去学习和工作经历，用人单位想了解你的知识和技能，要如实回答。
 然后会问一些你对一些事物或过去工作过的企业的看法，因为用人单位想了解你的性格和人品，请慎重回答。
 最后用人单位有的会给你出一个情景题，往往会和你应聘的职位相关，注意观察理解你去应聘的公司和面试官的语言、动作及周围环境，记着做一个留心的人。
 还有的单位会给你一次培训的机会，记着一定要积极。
 另外无论什么单位、什么职业只要你努力去做、坚持下去，几年以后就可能成为一方面的专家，所有的期望都可能实现！ 千万不要因为职位或工作单位的不如意，而不去努力 最后祝年轻人事业有成！

九、面试会问一些什么问题

几乎所有的面试在结束时候都会留一些时间给应聘者来提问问题，不少应聘者都以没有问题来结束了整个面试过程，其实我感觉这个提问时间还是大有用处的，正确的问一些问题不但能让你对雇主有更好的了解，更有可能为你的面试加分甚至影响面试结果。
那到底应该问一些什么问题呢？以下是我个人的一点意见，希望能给大家有所帮助。
如果你参加的是技术面试，面试你的人也是技术出身的，你可以问一些关于项目所用的技术，项目架构，流程，人员构成等问题，也可以问一下你应聘的职位需要什么样的技术，这些问题我感觉问的越细越好，因为面试的前面过程一般都是单向的他问你答模式，不是真正的相互交流，而提问环节则可以让你有机会展示自己的技术能力和兴趣，也容易让他们对你加深印象。
如果前面的提问过程中你有一些问题没有回答上来，后面的提问环节你可以趁机让他给你解释一下，相信我，大多数人还是 “好为人师” 的，这样做还能展示你对技术是很认真的，对这次面试也是很重视的。
需要注意的一点是如果他没有主动给你谈起个人话题，最好不要问面试官私人问题，比面试官的职务，经验以及他的个人隐私等等，更不要企图跟面试官套近乎，这样会给他留下一种圆滑，投机取巧的坏印象。
如果跟你面试的是HR， 你应该尽可能详细的咨询公司的福利，薪资的组成，晋升，涨薪等等你关心的问题，这些问题一般是不会影响你的面试结果的，如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司，后悔的还是你自己。
一下是我在应聘过程中常问的问题，各位可以有借鉴一下：1. 我应聘的这个职位对技术上有什么要求呢？如果我有幸能够得到这个offer， 我希望我能提前在技术方面准备一下。
2. 能不能告诉我一下这个项目的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。
3. 刚才那个问题我很想知道答案，能不能给我解释一下为什么是这样？4. 能不能给我列一下XX公司的工资组成？ 此处你可以要求HR给你列出来你每个月要个人缴纳的各种费用，公司要缴纳的各种费用等等，最好能给你列一个模拟的工资单。
5. 请问公司的节假日是怎么安排的？ 单休？ 双休？ 年休假？ 病假？ 婚嫁？ 产假？ 这些是不是在员工手册里面有规定？ 这些问题在正规公司一般没关系，但是有些小公司做的就很卑鄙了。
6. 请问公司一般多久做一次Salary review？ 多久进行一次Performance review?

参考文档