为什么上市公司要突然发保密协议了_公司保密协议问题

一、企业保密协议问题

　　答：有效。
　　劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　如果您现在想离职，那么，您需提前一个月向用人单位提出书面申请。
（劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同）。
　　如果因为你们之前已经过签过有关服务期的协议，那么，你离职时应该向单位交纳违约金。
 （第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
）　　在你离职以后，你6个月之内（你们约定脱密期为6个月）不得在到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　同时，在竞业限制期限内，用人单位应该按月给你经济补偿。

二、为什么要签保密协议，不懂

商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。
能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。
签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。
保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。
对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。
但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。

三、公司保密协议问题

这个协议，其实不能算是保密协议，只能算是同业禁止协议。
同业禁止协议，要求是公司应该每个月支付补偿金，如果公司不支付，你可以发函催告他支付。
如果仍然拒绝支付，那么你可以解除协议，不需要再履行协议。

四、私募基金投资人为什么要签保密协议书

比如一家公司要上市，你投资的时候是2元一股，如果你把消息透露出去，就会让他人知道，这个私募基金的股票价格在哪里。
更有可能在你外界根本不知道他要上市，被你透露了，有可能会影响到上市进程.

五、游戏公司让人签保密协议是什么意思？

这个协议，其实不能算是保密协议，只能算是同业禁止协议。
同业禁止协议，要求是公司应该每个月支付补偿金，如果公司不支付，你可以发函催告他支付。
如果仍然拒绝支付，那么你可以解除协议，不需要再履行协议。

六、企业为什么要与员工签订保密协议

这个肯定牵涉到企业的商业秘密。
因为商业秘密也是生产力，被泄露就很容易造成企业经营损失，所以企业就会与入职的员工签订保密协议，以保护企业的商业秘密

七、企业为什么要与员工签订保密协议

这个肯定牵涉到企业的商业秘密。
因为商业秘密也是生产力，被泄露就很容易造成企业经营损失，所以企业就会与入职的员工签订保密协议，以保护企业的商业秘密

八、公司要我签署一份保密协议

能签的，没关系。
是不是可以跟公司要经济补偿----如果是为了签这个保密协议而要求补偿，那就没有的哦。

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