上市公司为什么不想劳动仲裁－－上市公司对于劳动合同的签订都有什么要求？如计件工？ 计件工是否可以以执行公司的薪酬制度为主？

一、2022/3/30进入该公司，但4/12不想在做下去，如何仲裁劳动关系(原因是不按东莞劳动法支付按1100元/月周一至周六加班费为7.5元周日正常上班如加班10元

依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

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（二）未及时足额支付劳动报酬的；

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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是可以依法向劳动保障监察机构投诉，三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

三、公司没有入社保仲裁为什么不给立案

可以立案的呀，企业是不是没有注册呀

四、您好，请问一下我们公司是上市公司，现在公司被收购了实行私有。我在

可以劳动仲裁

五、我在一家上市公司工作一年多，工作很辛苦，没有补贴、没有加班费、没有劳动合同，我该怎么办？

您好，首先，只要您能证明存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（有一年的时效限制）；
第二，您还可以要求支付加班费，但最好手头上有能证明加班事实的证据；
第三，补贴在没有约定的情况下，公司可以不支付。

六、上市公司对于劳动合同的签订都有什么要求？如计件工？ 计件工是否可以以执行公司的薪酬制度为主？

计件工要分全日制和非全日制，区别就是非全日制的可以不买劳动保险。
地方的劳动与社会保障局会制定计件工最低小时工资，只要不低于这个数字且你同意的话就可以签，如果有集体合同的话须待遇高于集体合同。
你没说清具体的内容不好回答，建议去当地的劳动与社会保障局的劳动仲裁处去询问下。
（PS一般那里的人很懒知道了也懒得说，我有个朋友就在那上班，不想回答是怕以后太多人来问这类事情希望你碰到了负责任的）

七、公司一直不提签合同的事，我不想干了，怎么仲裁他？

可以申请劳动仲裁，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分。
支付拖欠的工资（对于工服费您可以不承认）对于保险问题可以到社保稽查大队举报，劳动仲裁不处理社保问题。
劳动者只需要证明存在事实劳动关系即可。
用人单位承担举证责任。

八、劳动仲裁开庭，开庭要说现在的工作地点，公司名称，但是我不想仲裁工厂知道我现在哪里，

公司知道与否，不影响你劳动仲裁确认劳动关系存在。

九、一个上市公司却无视《劳动法》存在，这是为哪般？没有人性的管理，哪有好的业绩？

无论公司进行什么业务，只要不实行综合用工制工作时间，其他都必须遵守劳动法规定的每周工作40小时，每天工作8小时的规定。
休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。

企业管理其实是一件说起来容易，做起来难的事。
企业管理者想让员工听话，去遵守企业的各项规章制度，但是还要去把握一个度，去讲一些管理当中的人性化和情境管理；
而员工则更多的希望企业更多些人性化管理：制度松一些，给自己的自由空间大一点，时间多一些，员工也更不愿意看到，企业的规章制度把他们约束得使自己大气都喘不了一口，并且动不动就被处罚。
如果在一个企业中，无法处理好管理中人性与制度的关系，也就是我们常说的人性管理与制度管理不能保持一碗水端平，而象一个没有放稳的天平一样偏向一边，业管理则会引发出很多深层次的问题。
并且也将会激化员工与企业之间，员工与管理部门之间，甚至是员工与部分管理者之间的矛盾，从而在企业中形成了诸多不稳定因素。


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