什么样的人可以做上市公司高管--对于私募基金对企业高管的要求，哪些人要求持证上岗

一、律师可以做上市公司高管吗？

《公司法》第二百一十七条：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

二、什么样的人才能成为CEO？

CEO还必须是一个领导者　　学院派的管理专家们习惯于把企业管理者定义为：主要是战术层面的执行者，着重计划，手段和行动；
把企业领导者定义为：主要是战略层面的设计者，着重洞察，方向和文化。
但是现实中，CEO作为管理者和领导者的角色是不能分开的。
CEO作为企业的第一行政领导人，不仅需要带领整个团队，完成企业中短期的目标；
还需要在战略上为企业确定方向。
你不仅要为下属的错误承担责任，还要为董事会决策的失误纠偏。
你不仅要在硬指标（营业额，利润率，市场占有率）上合格，还要在软指标（愿景规划，企业文化，团队建设）上有建树。
有人可能问：“难道CEO是超人？”对！这就是为什么CEO的工资是公司中最高的原因，因为社会承认你是经营这个企业最合适的人。
因此，CEO除了是一个精明的管理者之外，还必须是一个有洞察力，有胆量，有勇气，有影响力和心有定数的领导者。
　　企业间的竞争比的就是出类拔萃，不是所有违反常规的商业模式和管理模式都能创造出竞争优势；
但能使企业处于行业领导者地位的竞争优势，一定是有别于常规的。
能领导企业创造出这种竞争优势的CEO，一定是敢为天下先和坚韧的人。
只有不惧权威和传统，才可能有创新；
只有顶住压力，创新才可能成功。
难怪优秀的CEO在性格上或多或少都有偏执的一面。
不信你们看：从外国的松下幸之助到韦尔奇，从中国的张瑞敏到王石，他们身上都有一种与常人不同的执著。
因此，一个好的CEO，必须同时是一个好的领导者。
一个四平八稳和经常想到“退一步海阔天空”的CEO，一个不敢承担风险和责任的CEO，一个没有远见左右摇摆的CEO，不可能有真心的追随者，不可能打造出一个争奇斗艳的企业。

三、对于私募基金对企业高管的要求，哪些人要求持证上岗

私募基金公司中，至少2名高管人员应当取得基金从业资格证，其法定代表人/执行事务合伙人、合规/风控负责人应当取得基金从业资格我是私募基金从业人员，对这些有简单了解，需要多了解的话，可再聊

四、上市公司的高级管理人员都有哪些

《公司法》第二百一十七条：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

五、要具备那些条件才能做高管秘书

改革开放以来，我国市场经济体制逐步完善，科学、合理的现代企业制度建设也取得了显著的成就。
企业是现代经济体系的核心，企业管理也就成为市场经济体系有效运行的中心环节之一。
在复杂的现代企业管理制度中，秘书人员，尤其是企业高层秘书人员，起着不可忽视的作用。
高管秘书任职要求：1、一般是女性，身高1.65米以上，大学本科以上学历；
硕士优先；
2、大型企业相关背景工作8年以上工作经验；
3、5年以上房地行业工作经验；
4、熟练运用办公软件，熟练撰写文案，口头表达及文字功底俱佳；
5、工作严谨细致，综合素质强，效率高；
6、品貌端正，良好好的礼仪修养；
7、有较强的责任心、抗压、协调、沟通和文字处理能力。
岗位职责： ；
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 ；
2、协助部门做好其他的辅助服务工作；
 ；
3、做好部门和其他部门的协调工作。
 ；
任职资格： ；
1、本科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；
 ；
2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；
 ；
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
 ；
4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
 ；
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
 ；
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

六、企业的高层管理需要什么样的人来当？

企业高管，是个企业的高层战略性，决策性的问题处理者，不是直接琐碎事件处理者，他首先应该具体一定气质、勇气、自信和素质。
再来谈他个人的知识能力：比如战略管理，品牌定位，团队建设，市场经济，系统运筹。
我觉得掌握这些就足够了，同时高层管理人员，最好高层管理者是做过低层管理者或者底层操作人员的人，因为这样他才能更好体会和感受到全体工作人员的心理，以大局出发考虑问题。

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