上市公司有利好却不发公告为什么，上市公司都是大公司吗？？？

一、一家公司为什么要上市？有些为什么选择不上市?

上市一般是为了筹集资金再发展，一方面可以提高公司的知名度。
不过目前中国A股的公司上市是为了圈股民的钱的.　　企业上市，是一项专业性极强的工作，更是一项纷繁浩大的系统工程。
在企业上市的过程中，多项工作同时交叉进行，需要编写多达40种以上的各种文件资料，通过几十个主管机构与部门的审批，任何一个步骤出现微小的偏差，都会影响整个上市进程，所以，必须谨慎对待整个上市过程。
　　在企业股改上市过程中，聘请财务顾问机构是企业改制上市中的重要一环，也是国际惯例。
专业的“上市财务顾问”机构不是人们通常所理解的财会方面的专家顾问，而是特指为企业在资本运营方面提供投资银行服务的机构。
它的主要职责是协助企业进行投融资决策和企业的资本运营。
财务顾问机构协助企业完成投资、融资、私募、并购、重组、公关、财务疏理、税务筹划等战略活动的策划、调研和操作，从而保证企业总体发展战略的贯彻实施。
高水平、高素质的财务顾问机构是满足企业成功上市的重要中介机构。
　　上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
公司符合上市条件但不上市的理由有多个，个人觉得最主要的理由是上市成本（投行/律所/会计师事务所等中介费用，公司改制的费用和时间成本等）与维持上市的成本（持续的信息披露和监管）。
如果公司本身现金流充足并有多方面的融资渠道，且公司不愿对外披露过多公司的运营和财务数据，不上市是一个更明智的选择。

二、上市公司的公告是不是一定在工作日发的

是的 因为周末上市公司的那帮人也休息了 就算有消息也会工作日在发

三、老师，为什么有些上市公司他们能盈利但是都不分红能呢？

那你去华为，他们是分红的，员工都是股东！~

四、为什么好多单位招了几个月，投了简历也面试了，却不发入职通知？现在还在招

一般的公司，用的人事，基本不是正规的人力资源管理办法。
很多公司讲究人力资源库。
说白了就是自欺欺人的把求职者的信息录入自己的系统。
并且大多数的岗位是流水兵的运作方式。
常年处于招聘和面试的流程。
有合适的就直接通知培训上岗了。
不合适的一般也不会通知。

五、上市公司都是大公司吗？？？

不一定只有上市公司才是大公司，有很多大公司也没有上市，如：华为；
上市主要是借助资本的力量做大做强；
但是反过来，上市的公司一般都是比较有规模的公司；
上不上市主要看公司怎么决策，有些人想上市圈钱，有些人觉得上市是在“裸奔”。

六、上市公司的“意向公告”算不算对公司信息的披露？意向公告的法律效力如何？

“意向公告”算对公司信息的披露：表示目前有意向完成某个事件但是公司同时会说该公告具有不确定性，可能完成也可能完成不了，并且提示风险所以就算忽悠，你也难找他

七、上市公司停牌重组前会不会发布公告，说明一些情况，并提醒股民谨慎操作？

展开全部一般情况下，这种重组重大事项运作时，任何参与方与参加的中介机构都会签订保密协议，所以这种事情通常不会公开，直至该事项确定完毕由上市公司发布公告。
但是，一旦类似信息泄露（包括媒体报道、网上传言等多种形式）或出现有影响的传闻，按照规则，上市公司应当就相关问题是否存在、进展等查证并公告结果。
所以一般情况下，在证券市场中多数上市公司都是在事先没有任何消息的情况下发布类似公告，极个别情况下会对类似内容进行进展中的公告。
至于例行性提醒语句内容，按照规则要求，几乎是每个公告上必有的格式内容。

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