上市公司为什么不招聘，为什么企业不爱招聘往届生呢？

一、为什么没见大公司知名公司在招聘网站上招人？都是一些不知名的小企业...

你说的大企业是什么企业？招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生。
像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位，普通招聘网站也满足不了，直接就猎头挖人了。

二、为什么好多企业都不愿意招聘本地人

通常，企业不用本地人，是为了更好的剥削员工。
而正规机关企事业单位主要则聘用本地人。
本地人在当地有家庭、要正常上下班，外地人却可以住在单位，等于随时待命，而且随便叫他们加班都行。
本地人通常要求依法交纳社保和公积金，而外地人可以不要，企业就可以省很多费用。
如果发生劳动纠纷，外地人往往更好对付，人生地不熟的，被危胁恐吓一下就很无助。
所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂，大多不遵守劳动法，专门欺服急于求职的外乡人。
坏透坏透的！

三、为啥有的公司招到人就不招聘了。有的公司招到人还多招几个选来选取

这个公司是招到合适的自然就不招了有的公司多招几个人然后慢慢的选择的

四、企业为什么不一下招够人，只每年进几十个

这就是企业内部经常说的“换血”，老员工带新员工，新员工变老员工。
每次招人绝对是需要人，并不表示企业每次招的人都还留在企业。
好比吃饭一样，都是一口口吃，哪有一次性一口可以吃饱的

五、好多企业都缺人，为什么有些人找不到工作。

出现这种情况我认为有如下几种原因：1、随着我国工业化进程的不断进展，劳动密集型企业逐渐减少，技术密集型企业不断增多，造成相当一部分不懂技术、技术老化、技术水平低下的劳动者下岗，能适应需要的工人不足。
2、劳资双方对薪酬存在争议，不能达成协议。
3、我国教育及传统思想偏重于学历教育，忽视技术教育，造成技术工人缺少，而高学历的劳动者不愿从事生产一线工作。

谢谢你的问题，望采纳。

六、为什么企业不爱招聘往届生呢？

因为应届生都是刚从学校出来的，没什么社会经验。
而很多企业都爱给员工画大饼。
正好应届生可以符合这一点。
往届生毕竟已经接触过社会的洗礼好几年了。
一般企业要是画饼骗人的话是很难让他们入坑的。

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