浙商证券认为,奥运主题驱动因素包括投资驱动、消费驱动、品牌驱动和纯主题驱动四大类。投资驱动方面奥运会的承办,直接导致投资建设需求扩张,建筑工程企业项目增加,建材企业订单激增,该类企业从奥运承办中直接获利。
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2022年什么股票最有潜力;现在买什么股票,具有翻倍的潜质

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一、2022年冬奥会概念股有哪些

浙商证券认为,奥运主题驱动因素包括投资驱动、消费驱动、品牌驱动和纯主题驱动四大类。
投资驱动方面奥运会的承办,直接导致投资建设需求扩张,建筑工程企业项目增加,建材企业订单激增,该类企业从奥运承办中直接获利。
而区域内的房地产企业,会因奥运基建投资而从升值的土地中得益;
如北京奥运时的首开股份、北京城建、北新建材等。
  消费驱动的逻辑在于,奥运会召开,城市旅游业得到发展,食品饮料、零售企业销售增长,酒店景区餐饮企业的收入提升,广告传媒企业盈利增加,均由消费驱动。
比如北京奥运会的首旅酒店、燕京啤酒、王府井等。
  品牌逻辑,主要指介入奥委会赞助体系的企业。
通过奥运会,这类企业的品牌影响力和品牌价值得到提升。
比如北京奥运当时的赞助商,孚日股份、海欣股份、华帝股份、东方金钰等。
  第四类则是纯粹的主题驱动。
这类企业将直接受益奥运赛事的运营,特点鲜明,概念独特,易受到资金的关注。
比如中体产业和鸿博股份、凯瑞德)等互联网彩票概念股。
  浙商证券认为,在奥运申办阶段,个股涨幅排序为主题驱动>;
投资驱动>;
消费驱动;
奥运召开前期,涨幅排序为主题驱动>;
消费驱动>;
投资驱动;
品牌驱动奥运概念个股则分化明显

2022年冬奥会概念股有哪些


二、现在买什么股票,具有翻倍的潜质

建材,券商,有色,从中精选一只即可。

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三、今年什么股票最有前途?

今年较强的就是水利,机械,还有抗通胀,农业等都是政策利好
房地产、钢铁预计下半年会有好行情。

今年什么股票最有前途?


四、什么股票最有发展前景??中顺洁柔股票怎么样?

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五、现在买什么股票,具有翻倍的潜质

建材,券商,有色,从中精选一只即可。

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六、两会哪个股票板块最有潜力?

每年都离不了医改,环保,消费,农业

两会哪个股票板块最有潜力?


七、什么股票最有发展前景??中顺洁柔股票怎么样?

你的眼光很好,我也准备全仓介入,发行价38块啊 现在才33块多,机构不是傻子,他们网下38块申购了那么多,锁定期一到要赚钱的,中顺的股东也不想让帮他们上市的人亏本的。
另外最重要的是这个公司效益好,洁柔纸巾有一定市场占有率。
目前公司股本不大,存在做大做强的机会,年内看高到40块,中长期有翻倍的可能。
建议现在撑低介入。

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八、現在什么職業最有前途?

提供一些参考信息给你: 
·金融分析师(CFA) 自1963年在美国首度开考以来,全球至今有仅有3.55万人通过考试。
我国大陆目前只有50人拥有CFA资格,以上海为例,未来3年对CFA的需求量是3000人,而目前只有30人。
·特许财富管理师 必须要在金融机构工作5年以上,拥有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域,“门槛”之高很少有人能够迈过。
·基金经理 随着更多的基金项目和基金管理公司的产生,社会将需要众多的基金管理人才,基金经理就是这一行当中的高层次人才,其职责大致可分为:负责某项基金的筹措;
负责基金的运作和管理;
负责基金的上市和上市后的监控。
目前这方面的人才十分紧缺,其职业的前景看好。
·精算师 我国的保险法规定,经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师,并建立精算报告制度。
目前我国具有精算师资格的仅有50人左右,其中90%以上从事保险业。
随着保险业的繁荣以及顾问公司、中介公司、金融、社保等领域的进一步壮大,社会生活的许多方面都将需要精算师,精算师将成为我国目前最紧缺的尖端人才之一。
专家预测,我国未来十年将急需5000名精算师。
·证券经纪人 有关专家预计,全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。
当前证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面:一是扎实的金融学基金知识;
二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。
·股票分析师 实践证明,在股票分析师的引导下股民能够建立全新的投资风险意识,明确市场投资方向。
同时,股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向,从而可以帮助股民选择股票投资的最佳时机。
·信息主管 信息主管走俏,归因于银行只有依靠现代技术才能走上快车道。
·投资管理人才 市场急需大量的投资管理人才,其中四类人才前景最为看好:风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。
对于人才稀缺的状况,专家认为,必须建立健全人才培养激励机制,在高素质金融人才的培养问题上,可采取多种培训方式:一是业余、脱产相结合,以业余为主;
二是长短期班相结合,以短期为主;
三是实践锻炼与组织考察相结合,以实践锻炼为主;
四是继续教育与学历教育相结合,以继续教育为主,充实、更新知识,解决知识老化问题。
同时,金融机构对于急缺的人才,可以高薪招聘一些既有理论知识又具实战经验的金融“海归”,或者通过猎头机构猎取

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参考文档

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