公司上市后怎么分配新员工股票，公司上市后股票是如何发行和分配的

一、新公司如何分配股份

你好！你们注册资本不满500万是有限责任公司。
有限责任公司中“全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。
”“有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；
公司设立时的其他股东承担连带责任。
”所以我认为你们应该在公司章程中确定技术出资的价额，价额不能高于175万（我粗算了一下）。
然后按你们货币出资加上技术出资等于总的注册资本，也即C的注资是5万再加上技术注资价额的，然后再按你们各自注资分配股份。
欢迎采纳！

二、现有公司想用原始股份投资另外一家新科技公司，如何给新公司员工进行股权分配，技术股最大多少？

这是拟上市公司对员工持股的惯常性安排。
新设公司成为拟上市公司的法人股东，员工间接持股上市公司。
  1、这样做对于公司的好处是，有利于锁定、管理和控制员工股份，避免上市后核心员工迅速卖股走人，也方便以后新进员工的激励，同时有规避公司股东超过200人的好处；
但是激励效果比直接持股有所下降，很多核心高管并不愿意。
  2、员工可以藉此间接持有上市股份，有一定激励作用；
但是不直接持股上市公司，上市后股份卖出也往往受持股公司（一般由大股东控制）控制，另外，获得上市公司分红要承受两次所得税税负，这都是不利之处。

三、公司上市员工能分到股分吗

按照国外资本企业的游戏规则，是将员工（即，人性化，职业化，公司共性荣誉群体化）放在第一位，所以会将公司每年的股份按照一定的比例抽取一部分利润奖励给公司高层及全体员工，但这个福利不是强性规定，任何国家都没有强制要求必须奖励员工股份，这是各个公司根据自己的实际情况在招聘员工时所与员工签订的员工合同里是否有这项条款，如果有，就能执行，并受到法律的保护，如果没有，那就不可能了！呵呵！期望我们的答案能让你选为精华答案！

四、请问创业板公司上市前会给员工分股票吗？？

在国内上市的公司，临上市前股份不能做变动了，上市前如果发生了股权变化，那就不能上了，重新排队等着。
所以，内部职工持股，都是提前分配了的，而不是等到临上市前。
上市没有规定必须给员工分配股票，而且没有员工持股的公司更容易上些，员工持股多的反而是上市的障碍。

五、上市公司员工持股股份是从大股东手里拿吗？还是怎么持有？谢谢

六、公司上市后股票是如何发行和分配的

申请增发，就可以在放行。
分红是公司可以决定的
可以当的，董事会聘用你当总经理，不过没了股权，拿工资吧

参考文档