琴行合伙人怎么分配股票资金|我现在要把资金融入一个公司. 如何与合作人谈今后的股份分红？？

一、我们到底该如何选择合伙人，如何给他们分钱分股权

选择合伙人最重要的就是能够同频，否则未来意见产生了分歧就很难维持关系了。
至于怎么分钱和股权就取决于股东的类型了，通常情况下股东的类型是分为4种：资金型、资源型、管理型、顾问型。
每种类型的合作方式都是有所不同的。
你的描述不是太清晰不能给到你具体的建议。

二、4个合伙人怎么分配股份

因为是你经营的，他不管理只投钱，那你要有一份基本工资。
收提总利润的1%~3%是合理的。
提出你的工资之后再平分。
如果他要撒就撒吧。
借不到时就去代款。
如果你所做的挣不到钱也没有必要做下去。
做下去就一个人做好了。
钱不是问题的可以慢慢捱。
总有一天可以做起来。
合伙难做呀有利润冲突很快就出毛盾的。

三、我现在要把资金融入一个公司. 如何与合作人谈今后的股份分红？？

是股份制。
按你说这个，一边占66.6%，一边占33.4%。
但实际占比例还要协商的。
这个当然要签订协议。
最好找较专业的法律服务人员拟定，然后再到公证处公证。
另外还要讨论以后再融资的情况。
要不然扩大了他随便拉点资金把你的股份冲淡你就没有话语权了。

四、合伙经营股权如何分配？

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。
先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。
 资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。
 这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。
 投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。
因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。
比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；
如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。
总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。
如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
 至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。
这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。
就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。
这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
 如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。
让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
 因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。
让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
参考资料：刘维明的简易空间

五、怎样合伙开琴行

投资一样，他要看店，那么他占股肯定要多一些，六成到七成，人家可是陷在里面了，你还能赚外块。
至于学生学吉他还是架子鼓，不是很大的问题，学生会咨询了解，学什么是学生说了算的，不是你们决定的，而且大部分人要学什么早就心中有数了。
账务做仔细，就不会有太大的矛盾，小事情互相让着点就好了。
楼主在哪里？已经开了吗？有兴趣的话可以来深圳开，我们已经有琴行了，可以一起开分店。

六、合伙人该如何分红？

因为是你经营的，他不管理只投钱，那你要有一份基本工资。
收提总利润的1%~3%是合理的。
提出你的工资之后再平分。
如果他要撒就撒吧。
借不到时就去代款。
如果你所做的挣不到钱也没有必要做下去。
做下去就一个人做好了。
钱不是问题的可以慢慢捱。
总有一天可以做起来。
合伙难做呀有利润冲突很快就出毛盾的。

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