上市公司裁员补偿方案怎么写~公厂裁员该怎么样赔偿我们

一、被公司裁员后应该怎样赔偿?

经济补偿金根据你的工龄来算，一年工龄折合一个月的工资，不满一年六个月以上按一年计，六个月一下给半个月工资数。
然后乘以两倍就是企业应给你的补偿金额。
 
这个工龄应当是针对同一个法人，因为你签合同应该是和同一个单位签的，不知道你说的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人。
总之以你的合同为准。
 
可以找你那里的劳动监察投诉，保险也一并要求企业给你补齐。
 
请详细的看下劳动合同法及相关的解释条款

二、公厂裁员该怎么样赔偿我们

按你所述，公司让你们写辞职书，那相当于是你们自己辞职而不是裁员，裁员是公司给你们发通知书然后按照你们的工作年限去核发补偿金的，而不是让你们主动写辞职书，写了辞职书相当于你们主动要求离职，这样的话你们的补助会比裁员性质的离职少很多

三、销售淡季公司裁员该怎么申请赔偿

不能写辞职报告，钱陪了在说，按国家法律能获得经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，去劳动部门告，希望能帮助您

四、裁员赔偿n+1

如果是非本人自愿而被公司解除劳动合同的，公司应当按照在本公司的工作时间给予补偿。
每满一年，发给相当于一个月工资的补偿金，不满半年的，按照半个月的工资标准支付。
所谓的“+1”，是指的代通知金，相当于一个月的工资。
所以，你说的这个情形下，能得到的补偿，就是5000*0.5+5000，总共7500元。

五、公司无理由辞退员工要求补偿的材料怎么写?

根据劳动合同法的规定，不管公司是否提前30天通知，只要公司没有相应解除你的合法理由，比如你严重违纪之类的，公司的解除都算违法解除。
公司有应当给你按一年两个月的工资，不满半年的，按半年算，所以你可以拿到三个月的工资。
你可以参考《劳动合同法》第三十九条，上面有公司可以单方面解除合同的全部原因，以及第四十七条、八十七条。

六、石油公司裁员怎么赔偿

裁员一般是要支付一年一个月的工资补偿的，详情你可以在网上搜”律伴“，通过律伴，这个法律平台，咨询律师看看。

七、被公司裁员有补偿吗？该怎么补偿？

我们公司规定是，裁员前一个月应予以通知，并不发3个月的工资，不含奖金。

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