上市公司董事长退休后什么变化——上市公司离职后期权问题

一、上市，能给企业带来什么好处

上市能给公司带来的好处就是： 1、开辟了一个新的直接融资渠道，虽然在规范的市场，股权融资成本一般来说 比债权融资的成本要高。
 2、企业上市后，成为一家公众，对于提升公司品牌有一定的作用。
 3、上市后，必须按照规定，建立一套规范的管理体制和财务体制。
对于提升公 司的管理水平有一定的促进作用。
 因此，在成熟市场，不是所有的公司都希望成为上市公司的，因为上市公司受到 的监管比较严厉，而且成本也比较高。
 上市公司：大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股 份只是掌握在一小部分人手里。
当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。
上 市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的 价格，让这些股份在市场上交易。
股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。
股份代 表了公司的一部分，比如说如果一个公司有 100 万股，董事长控股 51 万股，剩 下的 49 万股，放到市场上卖掉，相当于把 49％的公司卖给大众了。
当然，董事 长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家 持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。
总的来说，上市有好处也有 坏处。
 好处： 1.得到资金。
 2.公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险， 好比 100％持有，赔了就赔 100，50％持有，赔了只赔 50。
 3.增加股东的资产流动性。
 4.逃脱银行的控制，用不着再靠银行贷款了。
 5.提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
 6.提高公司知名度。
 7.如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾 （agency problem）。
 坏处也有： 1.上市是要花钱的。
 2.提高透明度的同时也暴露了许多机密。
 3.上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。
 4.有可能被恶意控股。
 5.在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。
实际上这是 惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点。

二、上市公司离职后期权问题

展开全部关键看期权协议如何约定， 并无法律规定员工离职后期权无效， 除非协议中明确有此规定。
 祝你顺利

三、上市公司增发股票，股权结构变更和资金流向是怎么样的

1，总股本扩大。
2，增发对象不同，认股比例不同，股权结构都会有相应变化，一般引入新的投资者老股东持股比例会降低。
3，企业现金流是增加的，增发就是为了筹资。

四、工作几年才可以退休！！

男的一般60岁，女的55岁。
国企与上市企业才有退休的说法，退休金是企业负责的，如果你现在在私营企业那你就得买养老保险

五、CEO变更和CEO继任有什么不同?

近些年，我国上市公司高管变更的现象频繁发生，高管变更会引起企业人事的大变动，从而导致企业经营业绩的下降和公司股价的大幅下跌。
高管变更有时也会给公司带来严重的盈余管理问题。
国内外越来越多财务丑闻的爆发使得投资者们难以继续信任公司所披露的财务报表。
投资者开始怀疑这些事件并非偶然，而是由于公司管理层不认真履行勤勉义务而导致了公司财务造假事件频发。
这些公司造假的手段大多是操纵利润，公司的管理层通过盈余管理行为来粉饰财务报表，进而实现自身利益或公司利益。
盈余信息是财务信息中很重要的一部分，会计盈余的多少能够在一定程度上反映出公司经营状况的好坏。
投资者依赖于公司对外公布的财务报表做出决策，而管理者盈余管理行为使得财务报表上的信息产生严重的偏差，直接损害了投资者的利益。
因此，CEO变更对上市公司盈余信息质量的影响不得不引起理论界和实务界的广泛关注。
 基于上述背景，本文利用证券市场2007-2022年A股上市公司的数据研究了CEO变更是否会影响上市公司盈余管理的程度，并探讨了继任者特征的不同对盈余管理程度的影响。
实证研究结果表明，出于绩效和自身形象的考虑，继任CEO会在继任当年大幅度降低企业的盈余，进行显著的负向盈余管理以便在继任后实现利润反转。
选择新的继任者主要有内部晋升和外部招聘两种渠道，本文在研究中将CEO继任来源分为内部继任和外部继任，并分析了继任者来源不同对盈余管理程度的影响。
结果发现，与内部继任CEO相比，外部继任CEO在继任当期采取了更为明显的负向盈余管理。
另外，本文从行为财务的视角出发，分析了继任CEO行为特征对盈余管理程度的影响。
本文在研究时将继任CEO分为过度自信的继任者和非过度自信的继任者，实证结果显示，在CEO继任当年，过度自信的继任者比非过度自信的继任者采取较为低程度的负向盈余管理。
 根据上述研究结论，本文提出政策和建议以利于我国证券市场的持续稳定发展。
证监会应加强对上市公司的监管，尤其是CEO当年发生变更的上市公司，证监会应要求这些公司披露更为详细的盈余信息，对于异常的盈余应要求管理者做出合理的解释。
仅仅依靠证监会的力量并不能完全杜绝公司的盈余管理行为，还需要上市公司加强自身的管理，从源头遏止管理者进行盈余管理。
首先，公司应尽量保证管理层的稳定，避免CEO的频繁变更。
此外，在选择新的继任者时，公司应综合考察继任者的素质，在不影响公司未来发展的情况下，治理层可以尽量从企业内部选拔出新的继任者并应关注继任者的心理特征。

六、上市公司的董监高在离职后半年内，不转让本人所持有的公司股份。应该怎么去理解

交易所《上市规则》规定：“上市公司董事、监事、高级管理人员自公司股票上市之日起一年内和离职后半年内，不得转让其所持本公司股份，拟在任职期间买卖本公司股份的，应当按有关规定提前报本所备案。
”　　董监高如果离职，在离职半年后才允许卖出所持的原任职公司股票，而不论是何种离任原因，包括董事任期已到，并未能当选下任董事。

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