如果公司没有上市公司给的期权有什么用－－公司没上市，期权可以变现吗

一、关于未上市公司期权、扩股、配股的意义，给公司员工带来的效益

公司现在奖励你2万股 ，如果公司股票上市，价格每股10块钱，你的股票市值就是20万，你可以在公司规定的范围为把部分或者全部股票卖掉。


扩股配股是公司还要让你掏钱买公司的股票，但价格一般会比市场上的价格便宜点，但会有锁定期，会规定1年内不得卖出等条件。
总之公司奖励股票就是让你把自己的利益和公司的利益挂钩，你工作做的好，公司业绩好，公司分红也多，股价也会上涨，你手中的股票价值也越高。

二、公司没上市，期权可以变现吗

不可以！

三、公司还没上市，给员工期权或股份，分别是什么定义？

司还没上市，给员工期权或股份，期权指的是期权分红，无所有权，只有分红的权利；
股份指的是该公司的所有权。

四、公司要给10万期权，但是公司目前还未上市，期权是等于没意义么？如果我在这期间离职了，可以卖给公司吗？

卖给别人也行啊，有的是要的，真要上市了，你就发财了，还是别卖的好。

五、非上市公司 期权 职员好处

很多创业公司在商业上获得一定意义的“成功”以后，很多拿到期权的人才知道原来期权这么值钱；
很多忽悠的创业公司倒闭以后，很多拿到期权的人才知道原来期权是个笑话。
大部分公司的期权确实没有价值，你看一下创业公司成功的比例就知道。
期权是否能够兑现和有价值，很大程度上也都是基于自己的眼光和判断，选对了团队，跟对了人，做对了项目。
核心的思想是初创团队一般需要有一个大头手里拿着比较多的股权，不论是对于将来的企业决策还是对于未来融资稀释后的股权架构而言，都是十分必要的。
一般对于初创公司的 CEO 而言，最好拥有超过 50% 以上的股份，不然越走到后面资本风险越大。
初创股权分配主要有两种方法：按照每个人对于项目的贡献进行分配。
一般一个项目要启动，主要包含产品、技术、财务、市场、运营、设计等。
创始核心团队可以按照每个人带来的贡献价值来分配股权。
如果一个产品是技术导向的，技术合伙人的股权可以多一些。
但对于大多数国内的创业团队而言，市场与运营导向的产品居多，所以负责这两块的创始人一般需要拿到多一点的股权以掌握公司命脉。
按照出资额进行分配，但是千万要注意出资额的分配要与公司未来发展的方向与策略相匹配，不能只是单纯按照每个人最多能拿出钱的数额，然后按比例分配股权。

六、公司还没上市，给员工期权或股份，分别是什么定义？

司还没上市，给员工期权或股份，期权指的是期权分红，无所有权，只有分红的权利；
股份指的是该公司的所有权。

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