国资入股民营上市公司有哪些.国企员工持股试点年内启动实施 哪些员工可以入股

一、民营企业进入国有企业对民营企业融资有什么好处？

可以更好的盘活国有资产，使有效的资金利益最大化

二、中国国有企业上市公司有哪些

你说是交易所成立后的，还是包括前面柜台交易的撒。
86年就有柜台交易了。
第一个是“飞乐音响”现在还在捏。
深圳的有“深发展”这些。
这个就不好找了。

上海交易所第一批有8只股票。
延中实业（600601）（现“方正科技”）、真空电子（600602）（现“广电电子”），飞乐音响（600651）、爱使电子（600652）（现“爱使股份”）、申华电工（600653）（现“申华控股”）、飞乐股份（600654）、豫园商场（600655）（1992年6月15日终止上市，替代为改制后于1992年9月2日上市的豫园商城）和浙江的凤凰化工（600656）（后来的“S*ST源药”，已退市），
1991年深圳证券交易所，金田标准股票于1月14日
；
万科标准股票于1月29日开始集中交易；
  发展银行股票于4月3日开始集中交易。
还有安达公司、 宝安公司、润涛实业。
共四个。
9月21日深圳十一家：中华自行车、康佳电子、南方玻璃、物业集团、深宝罐头、华源磁电、鸿华纺织、华发电子、石化集团、中厨、中冠印染。

三、国企员工持股试点年内启动实施 哪些员工可以入股

国务院国资委、财政部、证监会三部门日前联合印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》。
对此，国务院国资委企业改革局局长白英姿表示，员工持股既不是全员持股、平均持股，也不是经营层持股，而是骨干持股。
哪些员工可以入股？ ；
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国务院国资委企业改革局局长白英姿表示，员工持股既不是全员持股、平均持股，也不是经营层持股，而是骨干持股。
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根据意见，参与持股的人员应该是在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与公司签订了劳动合同。
但党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。
外部董事、监事(含职工代表监事)也不参与员工持股。
而且特别指出，如直系亲属多人在同一企业时，则只能一人持股。
员工如何入股企业？ ；
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 参与入股的员工应主要以货币形式出资，并按约定及时足额缴纳。
试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。
持股员工也不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。
员工持股比例应结合企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。
员工持股总量原则  ；
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上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。
实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于公司总股本的34%。
“30%、1%的红线是为了防止公司被少数人控制。
”中国企业研究院首席研究员李锦说。
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 对于持股方式，持股员工可以个人名义直接持股，也可通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。
但通过资产管理计划方式持股的，不得使用杠杆融资。
持股员工岗位变了怎么办？ ；
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铁打的营盘流水的兵。
持股员工岗位调整后，手里的股份怎么办？ ；
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根据试点意见，离开公司的员工应在12个月内将所持股份进行内部转让，可以转让给持股平台、符合条件的员工或非公有资本股东，价格双方协商确定；
转让给国有股东的，价格不高于上年每股净值。
“国企开展员工持股试点必须坚持‘以岗定股，动态调整’。
”白英姿说，员工持股要依据岗位对企业经营业绩和持续发展的重要程度确定持股比例，并强调持股员工进退有序，防止股权固化，影响激励效果。
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国企员工能减持吗？ ；
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 在以往国企员工持股实践中，曾出现大量短期减持套现致富、对二级市场构成严重冲击的现象。
此次国企员工持股改革中，员工怎么减持？ ；
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 根据试点意见，实施员工持股应设定不少于36个月的锁定期，在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。
锁定期满后，公司董事、高级管理人员每年可转让股份不得高于所持股份总数的25%。

四、民营企业在沪深证券交易所挂牌的上市公司有多少家

可以在证券交易所挂牌交易意思就是公司上市成功。
      股票上市是指股份有限公司发行的股票到证券交易所挂牌，进行公开交易的过程。
　　股份有限公司的股票上市，具有很大的优越性。
　　首先，股票上市可以提高公司的信誉和知名度，因为股票上市需要严格审批，只有业绩非常好，达到上市条件的公司才可以被批准股票上市。
同时，在股票上市过程中要经过报刊、电台广泛的介绍与宣传，这对公司是极为有利的。
　　其次，上市公司可以溢价发行股票或溢价配股，这可以使公司大量集资。
特别是在比较紧的金融政策下，银行贷款困难，而上市公司却可以获得集资的好处。
　　再次，公司经营业绩的优劣不仅要经常地公开披露，而且也会反映到股票的市场价格之中，对公司的经营者形成一种外在的制约，促使公司经营水平不断提高。

五、民营企业。国营企业。还有什么企业?

按企业经济类型：国有、集体、股份制、私营、合资、外资、中外合资。
  按企业健康程度：相对比较健康的随机应变型企业、军队型企业、韧力调节型企业，和相对不健康的消极进取型企业、时停时进型企业、过度膨胀型企业、过度管理型企业。
  按法人与非法人：非公司企业法人、有限责任公司、股份有限责任公司、个体工商户、私营独资企业、私营合伙企业。
  按规模：特大型、大型、中型、小型。

六、国资委对国有资本入股的企业上市新三板有什么要求

国务院国资委、财政部、证监会三部门日前联合印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》。
对此，国务院国资委企业改革局局长白英姿表示，员工持股既不是全员持股、平均持股，也不是经营层持股，而是骨干持股。
哪些员工可以入股？ ；
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国务院国资委企业改革局局长白英姿表示，员工持股既不是全员持股、平均持股，也不是经营层持股，而是骨干持股。
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根据意见，参与持股的人员应该是在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与公司签订了劳动合同。
但党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。
外部董事、监事(含职工代表监事)也不参与员工持股。
而且特别指出，如直系亲属多人在同一企业时，则只能一人持股。
员工如何入股企业？ ；
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 参与入股的员工应主要以货币形式出资，并按约定及时足额缴纳。
试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。
持股员工也不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。
员工持股比例应结合企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。
员工持股总量原则  ；
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上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。
实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于公司总股本的34%。
“30%、1%的红线是为了防止公司被少数人控制。
”中国企业研究院首席研究员李锦说。
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 对于持股方式，持股员工可以个人名义直接持股，也可通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。
但通过资产管理计划方式持股的，不得使用杠杆融资。
持股员工岗位变了怎么办？ ；
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铁打的营盘流水的兵。
持股员工岗位调整后，手里的股份怎么办？ ；
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根据试点意见，离开公司的员工应在12个月内将所持股份进行内部转让，可以转让给持股平台、符合条件的员工或非公有资本股东，价格双方协商确定；
转让给国有股东的，价格不高于上年每股净值。
“国企开展员工持股试点必须坚持‘以岗定股，动态调整’。
”白英姿说，员工持股要依据岗位对企业经营业绩和持续发展的重要程度确定持股比例，并强调持股员工进退有序，防止股权固化，影响激励效果。
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国企员工能减持吗？ ；
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 在以往国企员工持股实践中，曾出现大量短期减持套现致富、对二级市场构成严重冲击的现象。
此次国企员工持股改革中，员工怎么减持？ ；
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 根据试点意见，实施员工持股应设定不少于36个月的锁定期，在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。
锁定期满后，公司董事、高级管理人员每年可转让股份不得高于所持股份总数的25%。

参考文档