上市公司五险一金都是全额吗工资多少__2022年工资税前3600，公司是按照工资的基数来缴纳五险一金，请问税后多少工资？

一、江苏省企业五险一金都必须交吗，其中的一金怎么交，是职工的全额工资（是否包括津贴、加班工资等）还是基本工资？

其中一金，不是必须的，是公积金，就是买房子用的，交你工资的5%左右

二、上市公司及即将上市公司的普通员工工资标准一般都是多少啊

即使上市公司，待遇也不一样，上市公司照样有倒闭的，没上市的照样高薪厚职
所以工资还是取决于公司的盈利状况和公司的文化，是不是重视人才

三、2022年工资税前3600，公司是按照工资的基数来缴纳五险一金，请问税后多少工资？

税前工资3600元，那么需要缴纳个人所得税3元，五险一金需要缴纳630元，那么扣除五险一金以及个人所得税。
税后工资2967元。

四、我工资单上的基本工资是1500元，但是五险一金，公司都已1000元的标准交，这样合理吗？

1. 公司少于员工实际工资缴纳社保的行为不合法，公司应当承担的社保部分少缴了。
劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。
劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2. 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ；
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

五、五险一金都是按基本工资交吗?多少算合理

这样做违反政策，政策规定五险一金应该以员工上年平均工资数为基数进行缴纳，这个平均工资数是所有收入的平均数。

企业这样做主要是为了节约成本。
因为五险的企业部分员工本身也无法享受到，都作为社保统筹基金了。
公积金的话企业部分和个人部分员工都能享受到，所以如果公积金基数低的话您比较吃亏。

六、一般公司里五险一金都是怎么算的

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问：一般公司里五险一金都是怎么算的答：个月交的五险一金是按上年的工资基数计算交纳的，与当月的实发工资没有必然联系，所以，每个月的五险一金在一年内都是相对固定的

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