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一、数字集群通信是什么？

数字集群通信网是二十世纪末兴起的新型移动通信系统，它除了具备公众移动通信网（GSM、CDMA）所能提供的个人移动通信服务外，还能实现个人与群体间的任意通信，并可进行自主编控，是集对讲机、GSM、CDMA和图像传输于一体的智能化通信网。


    数字集群通信在技术上的特点和优势决定了它不仅具备个人通信的全部功能，而且它能控制与实现个人与群体间任意通讯，保密性高，功能丰富，真正全面实现了通讯的智能化。


    另外，经调研80%通话来自于团队内部的工作联络，数字集群由于其内部矛盾通话成本极低，从而大大降低了团队的通信开支，在强调社会管理成本控制和企业成本核算的今天，数字集群通信网特别适合中国国情，能为使用者带来明显的经济效益。


    数字集群通信网主要应用于政府管理部门、工商企业、公安、铁路、交通、水利、能源、工商、税务、证券等企业内部联络和指挥控制。
同时，某些专业人士对它也有极大的需求。
无论大型演习或是防讯抗洪斗争，有了全通网，调动千军万马从此无需千呼万唤；
警察执勤巡逻，可以利用手机即时与其专用数据中心查证，伪造证照立马现形。


    数字集群通信系统因其先进的技术特点满足了众多专业用户无法在传统通信业务中解决的需求，发展空间广阔。
美国著名数字集群运营商Nextel已建立了覆盖全美的数字集群商用共网，成为唯一能在美国全境自动漫游的系统，目前用户已超过1000万，并且连年赢利，成为美国电信运营商中的佼佼者，深受广大投资者追捧。
在欧洲，英国Dolphin电信公司的数字集群通信系统已覆盖全英97%人口的地区，每个用户的股票市值已超过六千美元。
法、德、芬兰等许多欧洲国家也正在建设数字集群通信网。
国际数字集群协会的专家经分析认为，数字集群将在今后几年内成为无线通信的最有增长潜力的市场，其用户数将增长到公共移动用户的1/5以上。


    由于公众移动网技术原理和硬件原因，第二代公众移动网（GSM）无法具备群体调度功能，在第三代公众网（CDMA）和第四代公众网的标准中也无法包括组呼、群呼等等集群通讯特有的功能，所以在可预见的若干年内公众移动通讯不可能替代数字集群网，两者互为补充。

二、如何做好薪酬福利体系设计，更好实现员工激励

⒈公平原则。
大家一定是很奇怪，你一定是受计划经济大锅饭影响，上来就讲公平，实际不是这样，怎么理解公平，公平不是平均，我们中国人走过极端，过去讲大锅饭，后来一讲激励，我们又讲按劳分配，好像只有拉开差距才能够鼓起干劲来，但是在真正设计企业工资制度的时候，首先要有公平原则，什么是公平原则？公平原则要体现企业内的同工同酬和多劳多得。
    ⒉激励原则。
如果一个工资制度不能实际激励原则，那么这个工资制度是失败的。
工资制度不同于人事制度。
如果员工一直在你这个企业中工作，工资制度会伴随你整个工作生崖。
所以一个工资制度不是把他停在那里，而是一个动态的，怎么实现激励，这是工资制度中非常重要的问题。

三、求救消灭红蜘蛛，已经用了螨虫净、扫螨净不起作用

天哪，你怎么那么多啊！我的滴水观音是用洗衣粉水喷，要喷2次。
中间要间隔一段时间。
因为土里的虫卵会复发。
我的马蹄莲使用75%酒精擦洗的，一次就好了。
你的植物，叶子太多了，修剪一下，试试洗衣粉水吧。

四、海豚交易系统可以用于交易股票吗

请高手帮忙写一个同花顺的周期15分钟选股公式WR1：=100*(HHV(HIGH#MIN15，10)

五、呱呱房间有个汇股淘金外汇专区，里面有个叫【汇股淘金】汇海一直在说口水话

垃圾死了，好像规模挺大啊，是挺大，都是自己人挂着的，怎么会不多人，听了一天不知道说什么鬼东西，就是拉人开户的东西，做盘又不行，亏的单子不说了，就说赚的单子，还说自己每天赚多少多少美金，我试过他们客服，其实没有一个是真仓的，都是模拟仓.

六、如何激励知识员工

去百度文库，查看完整内容>；
内容来自用户：天津晋亿应如何激励员工行动力在平时的工作当中，人力资源工作者应该用什么办法激励员工的士气？一、找到每个人的梦想，使员工相信你会努力帮助其实现梦想 ；
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团队当中有一个非常重要的因素，叫做信任。
与员工打交道的时候，你们之间有一种信任的存折，如果你履行了所说的事情，就等于为这个存折存了一些钱；
反之就是在透支。
所以人力资源工作者最重要的能力就是沟通能力，人力资源的艺术就是谈话的艺术。
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可以把HR管理者分成四类人群：说的愿景很多，并努力帮助员工实现；
说的梦想和愿景很多，可是没有做到；
非常努力的实现，没有跟员工沟通；
不去沟通，也不肯去实现。
一个优秀的HR，最重要的品质就是言行一致，使员工产生最好的信任，不断往你信任的存折里面存进更多的款项，当他相信你会帮助他实现梦想和愿景，而他个人与企业的梦想和愿景达到吻合的时候，他会全力以赴。
二、低效率靠管理，高效率靠激励 ；
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激励这个词可以分开理解，激叫做刺激，励叫做奖励。
人的心灵的沟通很重要，所以可以通过一些刺激与奖励的行为来达到目的。
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事例：训练员训练海豚的跳跃，就是先拿一条绳子，如果海豚从绳子上面游过去，就会得到食物。
从绳子下面游过去，就没有食物吃。
在海豚接受了这种信息后，训练员不断提高绳子的高度，等到绳子高于水面后，海豚就要跳起来跃过绳子，跳过绳子后，海豚会得到更多的食物，这就是一种刺激和奖励，通过不断的训练，海豚可以从很高的绳子上面跳过去了。

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