实施股权激励的股票来源有哪些_公司进行股权激励时，激励股权的来源有哪些

一、股权激励的股票来源

根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答，希望对你有所帮助：股权激励的股票来源可以是定向增发，也可以是大股东转让。

二、请教股权激励资金来源问题

关于资金来源问题，目前法律仅从禁止性的角度规定了，严禁上市公司向激励对象违法提供各种财政和资金支持，但实践中如何解决激励对象的资金来源问题直接关系到该制度能否真正有效地实行。
实践中激励对象的资金来源大体上可以分为三大类：第一类为股权激励涉及对象的自有资金；
第二类为上市公司对股权激励对象的薪金或根据国家规定提取的各类奖励基金；
第三类为股权激励对象以所受股权进行质押、租赁等方式取得的融资。

三、什么是股权激励，上市前股权激励的方式有几种

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员 进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
股权激励在国 外成熟资本市场已有近50年历史。
1950年代美国的“高管持股计划”把全球带入股权激 励的浪潮中。
   全球排名前500位的大型工业企业，几乎都实行经理股票期权制。
因此股权激励并不 只是公司高管一厢情愿，也代表了资本市场发展的一个趋势。
   国际通信企业在薪酬决策中普遍采用了股权激励计划，而且参与该计划的员工数量 平均占到全体员工总数的47％以上。
其中，诺基亚为60％，摩托罗拉为36％，爱立信为 45％。
形式主要有以下几种：　　（1）业绩股票　　是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
　　（2）股票期权　　是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。
目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
　　（3）虚拟股票　　是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
　　（4）股票增值权　　是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
　　（5）限制性股票　　是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
　　（6）延期支付　　是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
　　（7）经营者/员工持股　　是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
　　（8）管理层/员工收购　　是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
　　（9）帐面价值增值权　　具体分为购买型和虚拟型两种。
购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。
虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
　　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。
而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。

四、股权激励的股票来源

对，掏钱的是激励对象[包括高管]股票总数增加

五、实施股权激励需要什么条件

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
　　股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。
经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。
股权激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。
　　1．市场选择机制　　充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。
以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。
对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。
职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。
在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。
　　2. 市场评价机制　　没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。
在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下，资本市场是缺乏效率的，很难通过股价来确定公司的长期价值，也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。
没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励约束就无从谈起。
股权激励作为一种激励手段当然也就不可能发挥作用。
　　3. 控制约束机制　　控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规定、公司控制管理系统。
良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的健康发展。
约束机制的作用是激励机制无法替代的。
国内一些国有企业经营者的问题，不仅仅是激励问题，很大程度上是约束的问题，加强法人治理结构的建设将有助于提高约束机制的效率。
　　4. 综合激励机制　　综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。
不同的激励方式其激励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳激励方法也是不同的。
公司需要根据不同的情况设计激励组合。
其中股权激励的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。
　　5. 政策环境　　政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。
目前国内的股权激励中，在操作方面主要面临股票来源、股票出售途径等具体的法律适用问题，在市场环境方面，政府也需要通过加强资本市场监管、消除不合理的垄断保护、政企分开、改革经营者任用方式等手段来创造良好的政策环境。

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