股票期权激励的机制是什么：公司进行股票期权激励是什么意思？

一、请问在激励机制中，股票激励和期权激励有什么异同？最好能作图说明

从时间上来看：股票激励是当期给予的，期权激励是未来给予的。
从激励手段来看：股票激励直接给予股票，其中既包含了潜在的收益，又包含了一定的对公司的控制权。
而期权激励虽然同样是约定未来某一时间给予股票，但实际操作中通常不执行股票交割，而是直接按股票市价或公司股份包含的资产净值给予现金奖励。
因此不存在控制权分散的问题。
从流动性上来看：股票激励时，到手的股票可以买卖、转让、赠与，到手股票完全是自己的资产。
而期权激励时，期权无法买卖、转让、赠与，就如第二条所说的，绝大多数情况下是到期直接现金交割，而不存在任何股票交易。
从公司控制权角度来看：股票激励后，员工成为公司股东，对公司事务有讨论权和决定权（不一定很大）。
而期权激励如第二条所述，绝大多数情况下员工对公司没有控制权

二、股权激励机制是什么？

35"股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

三、什么叫股票期权激励计划？

期权激励是指约定在一定时间后按事先敲定的价格买入公司的股票的机制，如果公司人人奋勇个个争先，那么一定时间后公司的股价是上涨的，此时以事先敲定的价格买入的话，就是挣钱了。


可转债是一定时间后可以把债券换成普通股。

四、（股票期权激励）怎么理解？详细的述说！谢射！

一个优秀的企业要想具有长远的发展，并在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，具有一个完善、恰当的针对于经营管理者的激励机制就显得十分重要。
长期以来，我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入，也有不少企业实行“承包奖”，“效益年薪制”，但这种薪酬制度只是短期的报酬激励机制，不能恰当地估计和承认经理人员的业绩，从而引发“59岁现象”。
从这一方面考虑中国企业急需一个长期的报酬激励机制。
股票期权激励机制是利用股票期权的特点赋予经理人员的一种未来购买股票的权力。
一般是以该权力被授予时的价格(执行价)来购买。
若授权时的价格高于现今市场价格，该权力就不具有激励性，期权的持有者就会弃权。
若经理人员经营业绩好，企业股票升值，当今股票市场价格高于授予时的价格，期权持有者将会行权，获得购买价与市场价格之间的差价。
股票期权激励机制是一种为企业经理人员提供获得奖励的机会的一种长期激励机制，它是面对未来的一种高级人力资本定价机制。
美国90%的上市公司都采用股票期权激励机制对经理人员予以激励。

五、公司进行股票期权激励是什么意思？

就是在现在给员工在未来某一时点，以某一特定的较底价格，购买一定量公司股票的权利。
这样在从现在到将来那一时点的期间，员工就会为让股票增值而努力工作，这样他们在未来就能获得更高的收益。
 公司进行股票期权激励实际上是一种激励措施

六、什么是股票期权激励

股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。
即以股票作为手段对经营者进行激励。
公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
 　　原公司法一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外；
再加上证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、策环境。
2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，并且2005年新修订的《公司法》规定，公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了策、法律环境。
截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。
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七、股票期权激励/什么是股票期权

公司对高管的奖励政策。
给公司高管未来时间的股票期权，也就是公司高管未来免费或以固定价格获得公司股票的权力，激励高管经营好公司，公司的股票上涨，从而获得收益。

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