上市公司不按规定被辞退怎么办被公司辞退了怎么办？

一、公司上市，被裁员怎么办

展开全部发裁员补偿金，干一年补1个月工资，2年补2月不补你告他

二、因为上司不遵守公司规定的原因我被总公司开除了可以告公司吗

不是不想帮你，公司给你赔偿最多只会把你工资结你，如果有合同，而且合同上写有这样的赔偿你也会拿走百分之十。

三、被公司辞退，没有违反规定，公司要扣违约怎么办

1、现在还称不上辞退，是在协商2、看合同是否有不允许直系亲属在同行业工作的条款，没有的话不必理会公司的无礼要求3、如果公司要辞退你朋友，可以要求一个半月的工资补偿，且所有押金必须退还。
最主要的是，一定不能让你朋友自己写书面的辞职申请，否则属于自愿行为。

四、被公司辞退了怎么办？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
 ；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
 ；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；
但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

五、无故被辞退公司没按规定赔偿 只赔一点，该如何做？

劳动者可以保留好用人单位辞退的相关证据到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案；
对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、辞退公司员工企不按规定补偿找什么部门能快速解决

这样最快是找公司工会组织，或市工会，不行就找劳动局同志帮忙，就这样最快。

七、没犯错，被公司要求辞退怎么办

公司给予合理补偿就好，劳动法不会真正保护劳动者的，祝你好运。

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