激励股票离职时怎么办－限制性股票激励锁定期内离职，能开具离职证明?

一、IPO离职员工激励股份如何处理

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

二、签了股权激励协议，辞职了，股份怎么办

给的是什么股份？ 你出钱了吗？ 有工商注册吗？ 还是只是分红股？

三、公司的激励股票，离职前股票已解锁，是否已经是属于个人财产，可以自由支配？

这个主要看你跟公司当时签订的协议条款是怎样的一切按照协议形式如果没有签订任何协议，那就比较麻烦了

四、如何让股权激励员工离职时失去股权资格

最好的办法是给被激励员工签订退出机制，这个我可以帮你做

五、限制性股票激励锁定期内离职，能开具离职证明?

看起来不错，干嘛要离职？如果对物质不感兴趣的话，随时可以离职，证明后续补办都可以。

六、签了股权激励协议，辞职了，股份怎么办

给的是什么股份？ 你出钱了吗？ 有工商注册吗？ 还是只是分红股？

七、股权激励不满一年员工辞职怎么办？

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

八、公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗

公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行，通常做法是：公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

九、股权激励时，“离职退股”约定是否有效

如果公司不是上市公司，那么劳动者辞职，公司会要求员工退股的，不然，公司不办理离职手续的。

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