公司辞退限制性股票怎么办|被单位开除怎么办？

一、单位被辞退的员工手里持股，单位想收回，怎么合法

股份估值，然后由公司股东收购其股份（正常合理）。
或者由单位回收其股份（变相减少注册资本，不过也合法）。
一般情况下公司对于员工的股权激励方案中都有回收股权的约定或者方法，你可以看一下当初你们公司给员工股权的时候的约定

二、美容连锁企业高管在获得限制性股票后，在这段限制期内，如果被开除或离职了，他的股票会被公司没收么？

上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
更多关于股权激励的相关问题可以查阅中国股权激励第一人薛中行博士的相关著作，会得到解答。

三、公司12年给的限制性股票，有解锁期限及条件，现在还未达到，公司要和我们解除合同，这部分股票怎么处

大盘下一步反弹的空间提前兑现了,经过本周连续逼空后,积攒起来的调整压力会集中在12月上旬释放,而12月中旬就会形成年底结算压力的派发,包括港交所已经出现了摩根大通近600亿港元的抛售,也有类似要素,这是12月行情的特殊性,股民需重视。
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很高兴第一时间为你解答，敬请采纳。
如果对本题还有什么疑问，请追问。

四、被单位开除怎么办？

首先，你是违规操作，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以解除劳动关系。
其次，劳动关系其间的保险必须参保才可以，这是员工应该享受的权益。
同时，违规并不影响你的社保交纳。
看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

五、公司辞退员工，但员工手上有该公司的股分，请问被迫辞退员工可要求拆股吗?

不可以，因为股已经发到你手里了，你就该公司的股东之一了，他们可以收购回去，

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