上市公司会不会拖欠员工怎么办-老板拖欠员工工资，怎么办

一、公司不给工资怎么办

好好研究一下劳动法，再小的地方也是要讲法律的，毕竟是法制社会了现在，只要你们之间的雇佣关系真正存在，不论有没有书面合同，都是受劳动法保护的！

二、公司欠员工的工资怎么办

如果你们当初没有签订合同，或者是劳动协议，现在就不好说了，如果你们有韧劲，可以经常的到他们公司来讨要，如果公司良心发现，或者是日子好过了，或者是怕丢人，也有可能会给你们的。
祝顺！

三、我们公司不发工资，说是公司要上市。我该怎么办？

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四、公司拖欠员工工资怎么举报

五、上市公司不发工资怎么办

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、老板拖欠员工工资，怎么办

可以先通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
 2．也可以直接申请仲裁。
 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
 希望能帮到您，望采纳

七、上市公司一直拖欠工资怎么办

最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动仲裁投诉举例说明应用场景：要回工资

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