上市公司重组员工工资怎么办-上市公司资产重组，员工的工龄是如何赔偿法

一、公司申请破产重组，员工工资怎么办

详见《企业破产法》第一百一十三条　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　（三）普通破产债权。

二、公司重整期间工资发放吗

一般在公司破产重整的期间，对于员工的工资是必须要发放的，而且员工的工资和社会保险待遇这些都是第一位需要清偿的，而且员工还可以获得经济补偿金。

三、公司破产重组期间，员工工资按原企业工资的平均额发放合理吗？

如果法院介入处理，会优先考虑职工工资的发放

四、上市公司破产，B公司接手，对于员工怎么办？

薪资所得的高低，只有一个衡量标准，就是你的价值，也就是以你的价值来让公司重新考虑你的薪资待遇报酬。
比如你的技术，在和并后与同岗位相比，你的价值比和薪资的所得，是否合理，人力资源应该也从这方面来考虑薪资问题的。
从而提出一点的比例来作为绩效，激励员工的工作主动性和成果性。

五、上市公司资产重组，员工的工龄是如何赔偿法

工龄是从原公司入职之日到重组时终止劳动关系时止的时间。
补偿标准按照终止劳动关系前12个月的实发工资的平均数 来计算。
一年折合一个月，不满6个月按半个月算。

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