上市公司每个月什么时候发工资一般正归企业什么时候发工资啊。一个月，是月末最后一天？

一、一般几号发工资？

公务员一般当月上旬发工资，10号和15号发的人比较多。
公务员也算比较好的机构，因此发工资在上半旬。
公务员是算入国家编制的工作人员，正常是需要负责管理经济秩序和公共资源，因此需要由国家财政来付工资和福利等。
人们不仅对公务员的工资调整非常敏感，对工资发放的时间也很敏感。
毕竟很多人都向往可以当上公务员，会很关注相关的信息。
而没当公务员的人，会希望工资能更加透明，发放的工资能符合正常工资的标准。
实际生活中的公务员的工资平均水平，确实要比企业里面的部分人员要高，并且发工资的日期，大多是在上旬。
毕竟一个好的机构发工资，大多是会选择上半旬。
公务员发工资也是需要时间合算。
公务员机构也可以看成一个比较大的企业，里面有非常多的公务员在里面工作。
财务需要处理很多的工作，然后才能发放工资。
先扣除相应的税费，计算各种福利、奖金，然后需要非常长的时间来统计。
处理完成还需要核对，再找领导审批。
因此还是需要几天来处理工资发放的事宜。
不管是哪个阶级，发工资这一天也算是重要的日子了，很多人都会非常期待。
不同的企业，对员工的关心程度这些都能在发工资的这一天体现出来。
因为上市公司、高科技公司大多在10号以前发放工资。
而效益比较好的的工资和上市公司，大部分会在10-15号。
只有服务型的企业，大多选择月底来发放。
公务员的工资也是经过了辛勤劳动才收获的，也是日常开销的主要经济来源。
因此工资怎么发，到底什么时间发，工资表上的明细到底是什么，最好还是让人心里有数。

二、公司发工资给员工一般是在一个月中的什么时候？

十五号左右，最迟不能超过二十号，否则应该支付滞纳金！支付滞纳金比例应该是工资总额的1%

三、一般正归企业什么时候发工资啊。一个月，是月末最后一天？

《劳动法》规定，工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；
如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、每个月几号发工资

一般单位都是每个月10号发工资，有的单位是15号，有的是25号，看单位老板安排

五、一般正归企业什么时候发工资啊。一个月，是月末最后一天？

《劳动法》规定，工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；
如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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