限制性股票的授予日是什么时候视野——股权激励计划 计划起止时间 是否包含有效期

一、何为“限制性股票”

限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。
所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的（比如说，限制期为三年）。
经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。
公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。

二、股份支付这里授予的限制性股票，如何理解这个限制性，是暂时不能交易而有一定禁售期吗？

你好限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
如有帮助，请及时采纳，感谢你的支持！

三、股权激励计划 计划起止时间 是否包含有效期

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：（一）股权激励计划的有效期对于国有控股上市公司，股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不超过10年。
在国权激励计划有效期内，应当采取粉刺实施的方式，每期期权授予方案的间隔期应在一个完整的会计年度以上，国有控股境外上市公司原则上每两年授予一次。
（二）股票期权行权时间限制（1）行权限制期为股权自授予日至股权生效日（可行权日）为止的期限。
行权限制期原则上不得少于2年，在限制期内不可以行权。
授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期，通常在股权激励计划报中国证监会备案且无异议、公司股东大会审议批准后30日内由董事会确定。
如果为国有控股境外上市公司，还要报国务院国资委审核批准。
需要注意的是，授权日应为交易日，且不能使一下日期：1、定期报告公布前30日；
2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至该事项公告后2个交易日。
*可行权日是指激励对象可以开始行权的日期。
可行权日应是交易日。
（2）行权有效期为股权生效日至股权失效日止的期限，由上市公司根据实际确定，但不得低于3年。
在行权有效期内原则上采取匀速分批行权办法。
超过行权有效期的，其行权自动失效，并不可追溯行使。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
经邦咨询，17年专注于股改一件事。

四、如何确定新三板股权激励股票授予时机

已经挂板了？如果没有挂板，建议挂牌之前就进行股权激励，这样员工购买公司股份价格更低，更符合人性

五、限制性股票激励计划公布草案到授予需要多长时间

不好说。
需要一定的时间，快的话也要3个月以上。
上市公司公布股权激励草案后，要报备证监会，通过证监会审议后，提请董事会批准。
最后还要在股东大会上进行审议，通过后才可以实施。

参考文档