为什么上市公司招聘要求高--为什么企业招人都看重学历

一、为什么有的单位总是招聘，是他们的要求高，太挑剔，还是应聘的人条件太差

您好很高兴为您解答：1、常年挂着招聘信息，很多并不是职位需要，而是做品牌宣传，因为每天只是需要简单的刷新一下就可以了；
2、可以做人才简历储备，当人员紧缺的时候可以有简历可选；
3、真正的急招，但是合适的人太少，所以只能采取群面，从而选一个最优的；
4、找工作不是因为你可以干就可以，而是要你能干好，并且适合这个企业的文化，才可以；
5、招聘是一场理性的婚姻，大家都在寻求最合适的那个人；
希望回答对您有帮助，满意还望采纳！

二、上市公司招聘员工要求高吗 外资企业呢

不同岗位有不同的要求，具体看您应聘什么岗位。

三、为什么企业招人都看重学历

同意以上说法，不过呢还要看你的表现了

四、为什么现在招人工资很低但要求很高

这种情况比较多见初创公司，企业实力有限给不起高工资，有希望找的人啥事都能做，没有太清晰的岗位职责和工作范围，就会显得要求高！ 来自职Q用户：高女士人多岗位少呗，一点一点就把工资压下来了。
 来自职Q用户：张先生

五、上市公司为什么要高送转

原因主要有以下七点：　　一、再融资的需要。
公司通过高送转，吸引资金炒作，借机帮助增发机构撤离，从而为再融资做准备。
　　二、大股东减持的需要。
　　一定要清楚大股东不会做赔本的事情，也不会等到减持那一天，股票反倒下跌了很多，试问，哪一个大股东爱做这种让自已倒霉的事情，如股价翻番后，我再减持是多么得意的事。
　　三、为参加增发被套的参与者创造解套和盈利机会。
　　四、资产注入的需要。
如果原来的“壳”股本太小，日后注入资产时很容易影响到股权结构，这就需要扩大股本。
这在一些央企上市公司资产重组前夕经常可以看到。
　　五、通过高送转达起到降低股价，提高股票流动性的目的。
作为一个散户买股价100元的股票一手就需要1万元，多数情况下患有“恐高症”的散户是不情意去买的。
而买股价降低的股票同样的钱会获得更多的股数，也会使此股票在市场上的流动性明显增强。
　　六、送转股是上市公司股本扩张的一种需要。
从其本意来说，上市公司发展了，公司的股本规模自然也要跟上发展的步伐，从而使上市公司达到做大做强的目的。
若公司具有很好的成长性，高送转能够帮助中小企业迅速扩大股本，这也是很多上市公司做大做强的一种方式。
无论是获得银行贷款，还是进行股权融资，注册资本和股本规模都是衡量企业实力的重要指标。
特别是一些民营企业的大股东，持有股份3年后才能流通交易，因此通过高送转方式进行股本扩展，等到可以流通时，所持股份会随着公司成长而增值。
　　七、与现金分红相比公司的送股相当于没出一分钱，因此多数上市公司更倾向于进行高送。
由于送股是将上市公司的利润以股份的形式向投资者支付，对上市公司来说，无须为此向投资者支付一分钱，只要进行账务调整即可，将应分配利润转为公司股本的增加。

六、为什么公司的招聘要求需要求职者有经验。没有经验公司就不考虑了。但是公司经营好多年

因为小公司不想带新人慢慢培训，没有那个时间，所以才要有经验的。
一般大企业才喜欢招应届生，慢慢培养。

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