为什么上市公司销售底薪低__做销售转正后底薪为什么比试用期底薪低一半呢

一、销售3-8的底薪很低嘛？为什么招人这么难？

如果招聘都要工资高才能决定，那还要HR干嘛？你的问题说得太模糊，是简历量很少，还是邀约来面试的很少，或来应聘的很少，还是来了入职的少，或入职做3个月的少？要说具体，才能找出具体原因，找到具体办法。

公司的薪酬结构、工作氛围、专业度、培训有效性、行业前景、区域影响、产品竞争力、资源及后勤支持，还有销售总监和销售经理的领导力等因素，比底薪更有影响力。

讲白了，真正想做销售的人，是奔着钱去做的，不是看底薪，能不能尽快出业绩，能不能持续出业绩，能不能出大单？相比同行、同区域的销售岗位，你们的核心优势在哪？找出这个细化到薪酬结构、培训及招聘系统中去，才能有的放矢，一击即中。

招聘从来不是单一点孤立的工作，人事也不是，人才资源储备、招聘渠道开发、面试技巧这些基本的先不谈，原因可能在上面那些间接的因素里。

仅供参考，权当交流探讨。

二、做销售转正后底薪为什么比试用期底薪低一半呢

这是一种反常现象，正常应该转正后多，可能人家招工很难，因此故意提高试用期的底薪以便吸引更多的人。

三、为什么业务员的底薪这么少？

销售本来就是多劳多得的行业，主要是公司对的技能的培训支持。

四、关于销售，"；待遇：大公司底薪很高，但提成低，小公司相反"；，能具体一点吗？最好举个例子

举例，联合利华销售代表工资在2500-3000之间，但有1500的奖金，有800元的补贴，加起来就有4000多，再加上7788的补助，一个月随便5000-6000，小公司是不可能有的，拿一个小公司来说，底薪2200-2500，提成1-2个点，一个月做20万生意，总收入得了4000元，累得像死狗。
总体来说还是大公司收入高，稳定，初学者（前5年）建议进大公司

五、企业公司为什么工资低？

分情况的，公司给交的五险一金（一金有的地方已取消了）其实挺多的，还有税，看工作不能只看每个月给多少，还要看年薪

六、为什么业务员的底薪这么少？

销售本来就是多劳多得的行业，主要是公司对的技能的培训支持。

七、为什么小公司多采取低底薪高提成，而大型公司多采取高底薪低提成的销售人员薪酬计划

好问题，事实上也确实如此。
这个问题回答起来有点复杂，和公司和发展阶段还有所采取的策略有关。
1、小公司一般处于起步阶段，所以最关键的是生存问题，所以集中精力在拓展市场和盈利方面，对销售人员的薪酬则采取低成本策略。
确保公司所支付的固定成本最小化。
但存在人员收入不稳定，导致人员流动率高，销售人员追求短期利益等问题。
2、大公司一般实力雄厚，不在意一时的得失，更加注重长期利益的实现，会更加注重对销售人员团队的培养，所以采取高底薪，低提成，甚至无提成，有绩效的薪酬模式。
高底薪，能够给人以安定感，提升销售团队稳定性，但也存在激励性不足，个别人员混日子的现象 。

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