为什么上市公司要分期权呢！为什么上市公司需要分红派息

一、为什么会有期权

展开全部期权是企业对员工的一种激励手段，也是长时间留住人才的最有效办法。
期权获得收益是有一段时间的，早期欧美有很多企业的人才因为看不到未来的明显利益而不愿为一个公司出那种具有长远利益的策略，后来企业主们逐渐认识到这点。
期权实质上就是一种许诺。
举例：企业与公司员工（一般是高层）约定在五年内股票购买价格为8元/ 股。
期间公司员工积极为公司发展出谋划策，创新等，导致五年内股票价格上涨到50元/股，这时候拥有期权的员工依然可以按8元/股的价格购买，于是就能赚取中间巨大的差价。
就起到了激励员工为公司未来着想的作用。
希望对你有用！

二、为什么大多数上市公司采用股票期权激励

展开全部　　公司选择股权激励主要受制度背景、公司治理和公司特征三方面因素的影响。
　　1. 制度背景：一国的制度背景会对公司高管激励行为产生重要影响。
处于市场化程度高的地区的公司更有动机选择股权激励，非管制行业中的公司比管制行业中的公司更有动机选择股权激励。
　　2. 公司治理：公司高管激励行为除了受外部制度环境的影响外，还受公司治理结构的影响。
从公司性质和股权结构方面而言，相对于国有企业，民营企业更有动机选择股权激励；
 股权结构越集中，公司选择股权激励的需求越弱。
从公司治理层面而言，治理不完善的公司更有动机选择股权激励，但更多的是出于福利的动机；
 由于股权激励的长期效应，高管年龄越年轻的公司越有动机选择股权激励，具有较高现金薪酬的公司会更有动机选择股权激励以减少高额的税收导致的对管理者激励不足的问题。
　　3. 公司特征：基于公司高管与股东之间的信息不对称和代理成本，不同的公司特征如成长性、规模、人才需求、高管年龄、流动性限制、业绩等因素会影响公司选择不同的股权激励制度。
在公司特征层面，规模大、成长性高的公司会更有动机选择股权激励，对人才需求高的信息技术行业则会有动机选择股权激励以吸引与保留人才。

三、我公司上市后，我们每个职员都会分开相应的期权，请问期权有什么用???

期权就是按照公司的规定给予一部分股票，这些股票可能是赠送的也可能是以一个比较低的价格购买，当员工为公司服务达到一定年限或者其他规定后，可以把这些股票按照市场价格卖出，获得收益，是一种长期奖励吧

四、为什么上市公司需要分红派息

（1）股票分红派息后，你的账户上得到的是实实在在的现金(税后），这是你赚到的真金白银。
（2）股票分红派息后，股价随之降低，这个过程实际上叫做“除息”的过程。
这个过程可以这样理解：假设某公司分红派息前，市值为100亿，分红现金总共5亿（即：股息率为5%），分红之前，公司100亿的市值中包含了这5亿的现金；
分红之后，这5亿的现金从公司的账户上转移到了投资人的口袋里，那么公司的市场价值自然就降低了5亿元，因此，这时，公司市场价值就由100亿变成了95亿。
把市场价值换算成股票价格，（股价=市值/股本)，你就看到了股价降低了。
（3）如果你把自己看做公司的股东，而不是股民，就比较容易理解这个问题了：假设你当初投资10万元买了该公司股票（这是你的投资成本），现在，你的账户增加了5千元的分红(税前，你还要从这5千元中拿出来一部分缴税的），这是你的10万元投资真正赚到的银子（这才叫赚公司的钱）。
你投资10万元到股市，还可以赚另外一种钱，叫赚市场的钱，这个钱，就是股价的波动，或者你的持仓市值的波动，或者股价的差额（也就是你的投资成本增值了）。
而这一部分钱，只要你持有公司的股票，每天都在变化的。
这是由“市场”决定的，而不是由公司决定的。
你赚公司的钱（分红），这是由上市公司决定的，就是公司给你的钱；
至于股价的波动（资本增值），这不是由上市公司决定的，而是由“市场先生”决定的（当然，上市公司的业绩会影响市场对公司的“看法”，从而带动股价波动，但上市公司本身对股价没有“决定权”，这个“决定权”在于市场）。

五、上市公司给员工期权，期权是什么概念，期权是怎麽计算的

所谓期权，就是给你你不用掏本钱去给你配的股票额度。
一般是2年内不允许流通的。
解冻期满了之后，可以拿去卖了，卖股票时与配股票时的差价就是你的含税收入。

六、创业公司的期权是怎么回事？

一般期权指的是你的一种权利，一般创业公司的期权大概就是公司业绩如果达到了什么水平之后你就可以实行某项权利。
对于入职的人来说就是给一个股份的承诺，就是你业绩差不多了你可以选择以多少价格购买公司的股票。
详情见这个哈*：//*zhihu*/question/19678660

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