为什么上市公司要人力外包——人事外包什么怎么回事啊？大家给看看啊？谢了

一、人事外包什么怎么回事啊？大家给看看啊？谢了

人事外包的定义上面的朋友解释的已经很清楚了，这个短信息估计是您公司将企业的人力资源外包给了前程无忧网站来运作。
如果您之前与您所在的公司还有很多其他的事情没办完，那就要和公司自行解决，这些与您收到的短信息中谈到的人力资源外包无关。
祝您一切顺利！

二、企业为什么要选择IT外包

我不知道其他企业，因为我只做过银行的外包。
这么说，先说人力外包银行的正式员工，你要承担如果他不跳槽，不离职，那么你就要承担他到退休之前的年金，社保，高额的公积金，其实某些工作到了一定年纪基本当不上管理层，就在那么干耗着了，譬如it。
那么假设40岁你就干耗着了，那么就要承担你往后20年的年金，社保，高额的公积金。
这时候外包的价值就体现了，你老了，我就撤了。
这是比较极端的例子。
再说到外包是项目的问题，就是现在银行有个短期项目，我如果抽出人力做这些工作的话，人手不足，但是如果招聘的话，这个项目就是短期的，那么做完这个项目，人留在其他地方多余。
何况现在银行大多倡导精减。
但不可否认，某些外包是很专业的。

三、企业为什么选择外包？

主要原因为降低成本和经营风险

四、为什么企业需要人力资源外包

1、降低用人成本支出。
企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题，如果企业把人事事务外包给第三来完成的话就可以降低企业的用工成本。
2、人事管理便捷专业。
让专业的人做专业的事，应该是所有企业管理者都懂得的事，小型企业有的基本就没有人事部门，企业的人事事务，员工社保办理等等，都不知道怎么搞，企业选择专业的人事外包这个问题就可以解决。
3、员工归属感更强。
企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能成长，节省人力资源成本。

五、什么叫人事外包?

什 么 是 人 事 外 包? 实施人力资源外包有二个前提。
一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；
二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
 人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
这是一种全面的高层次的人事代理服务。
人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。
它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。
这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；
二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。
从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。
一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；
二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。

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