华为入职员工多久有股票！华为的基层员工为什么也有股份，这是什么制度？

一、华为员工还有股份么

入股时候有没有股份要看你的实力以及你和华为谈的结果如果确实是华为需要的人，入股的时候就会给予股份，一般是1～3万股，需要现金或者贷款购买。
入职以后正常情况一年后可以配股，一次配股可以配几千到一两万股，看自己在工作中的表现，以及受重视程度，同样的，配股需要自己花钱购买。

二、华为员工工资多少？

谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。
我们具体来了解一下华为的工资薪酬！如果是华为工作四年或者五年的员工，e799bee5baa6e58685e5aeb931333433623834年终奖会增长，股票每年增加配给。
一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。
市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！华为的工资确实比很多外企要强特别多。
华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比，股票也是每年增配，分红也是每年提高！我们来看一组数据：华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；
二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；
一级主管每年收入1500万以上；
副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人！但是，在华为看来，员工进入40岁后，由于年龄和体力，难免会对工作失去激情和战斗意志，华为会进行换血。
但是对于仍然保有战斗激情的优秀员工华为还是会保留部分。
特别要指出的是，华为45退休的员工，他们很多实际还是保留一部分股票，凭借这部分股票他们还是能有不错的收益！对于大部分创业公司来讲，华为的模式或许值得借鉴：定期换血，厚待元老，提拔新人。
或许这也正是华为长久不衰的原因。

三、华为工作多少年才能有股份

主要是看你的领导了，如果你的领导重用和提拔你。
另外领导本身也混得好，那么一两年就可以得到股份了，但是如果你的领导是无能之辈和不重用提拔你，那么你就是等到七老八十也没有你的股份。

四、华为的基层员工为什么也有股份，这是什么制度？

华为自己的制度，独创的。
不过华为没有上市，所以那是虚拟的股份

五、华为员工持股制度是在什么时候实行的

1990年，可参考《看任正非是如何把员工持股计划用到极致》 http://mt.sohu.com/20210328/n442529831.shtml

六、

参考文档