实施股权激励的上市公司有哪些——上市公司股权激励的方式有哪些

一、股权激励：文化传媒类上市公司有何参考

股权激励主要有三大目的：其一是将股东利益与公司人才的利益紧密相连，以此提升股东价值，促进国有资产的保值增值；
其二，意在平衡短期目标与长期目标，着眼于促进公司战略目标的实现，以及未来可持续发展；
其关键的好处，就是形成一种股东、公司和员工之间利益共享与风险共担机制，从而充分调动公司高级管理人员与核心人才的积极性。
但是，国企股权激励相比较民营企业而言限制很多，不少国企推出股权激励计划时均有不少顾虑。
文化传媒国有企业对于股权激励的迫切需求来自于两方面：一是转型的需要，现有的大锅饭分配机制制约企业转型和媒体融合；
二是不少非国有文化企业已有成熟的激励机制，在跨界跨所有制整合时倒逼出台股权激励。

二、上市公司股权激励的方式有哪些

很多企业在对员工的长期激励过程中都会引入股权激励的模式，这种激励方式在上市公司中更为常见，除了股权之外，企业还可以使用期权、增量期权、期股期权的方式。
非上市公司中引入股权激励对企业而言具有很大的挑战性，因为股权的结构无法变动，企业每年增加的价值点也难以衡量。
因此在非上市企业中通常采用分红权导向的激励。
使用分红权时要考虑分红权的核算办法、分红的基准、分红对象的选择等因素。
股权激励的适合哪些人群呢？如何选择呢？华恒智信的研究团队认为激励对象选择的范围应该是人力资本的范围，即将人力资本作为股权激励的对象。
人力资本主要应具备以下五方面的特征：知识、经验、技能、成果、共担分险与责任。
只有满足以上五点的人才才能被称为人力资本。
有些企业仅仅以知识、职位等作为激励对象选择依据，其实这是不合理的。
 企业在进行股权激励时应注意两个事项：第一，明确区分企业投资方和人力资本关系。
企业投资方和人力资本，即职业经理人对企业价值的贡献不同，因此股权结构应该发生相应变化，体现股权结构要代表实际的价值结构。
第二，股权激励在实施过程中还要注意退股细节的设计，约定股权激励计划的变更条件、终止条件等，从而避免和减少不必要的风险。
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三、目前创业板企业里有多少家实施了股权激励

说实话，股权激励这种事情，一般在中国，只有极少数成熟企业会干这些事。
因为毕竟会影响到公司的控制权。
给股权少了，公司高管都没有意思。
给的多了，自己的控制受挑战，而且高管套现的欲望也会高涨

四、怎么查找实行股票期权激励计划的上市公司？包括其详细激励计划内容等

先用引擎搜索已经实施股票期权激励计划的上市公司（如新闻），找到后在交易所或公司网站上查找相关的公告全文，内必有其详细激励计划内容。

五、我国上市公司采用股权激励的有几家?

59家

六、如何查找实施股权激励制度的上市公司?

查找实施股权激励制度的上市公司，在交易软件的行情页面，查找有“板块”、“风格板块”、“股权激励”：目前有351家上市公司属于具有股权激励制度方案的上市公司。

七、获得股权激励行权融资的券商有哪几个

海通证券（600837）深圳证券交易所已同意公司开展上市公司股权激励行权融资业务试点。

八、会做股权激励方案的哪家公司好？？

企业的发展周期一般都会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期，在每个阶段都要解决员工的短期激励和长期激励的问题，不同阶段有不同的策略，比如初创期，很 难有现金奖励给员工，长期激励特别是股份就成为首选了，但是需要注意的是，股东人数不要超过200个。
海洋老师就曾经遇到过，有家要上市企业，因为股东 超过200人，按照《公司法》规定“公司创始股东不得超过200个”的规定，造成上市不能通过的情况。
上市公司激励对象最好是全体员工，使每一个员工都紧 紧和公司捆绑在一起，特别是关键人才，更是要强调“我的就是你的，你的就是我的”，给予一定实股，这样才能留住人才。
许多股权激励的研究者认为，在企业衰 退期，股份就不起太大的作用了，企业随时可能倒闭，员工对企业的信心不足，给予股份还不如现金来得实惠。
海洋老师认为是错误的，企业衰退期，更要激励那 些研发人员，用新的技术成果和管理，形成二次创业，是企业快速度过衰退期，进入新的发展期。
所以要发挥股权的激励作用，一定要根据企业的发展状况来制定符 合现状的方案。
如果想投资中小企业的股权激励可以去海洋质询网上看一看，一定会有不小的收获。

九、哪位知道你怎么看哪些上市公司实施了股权激励政策？ 在网上如何查找？

股权激励是企业完善激励机制的重要举措，目前上市公司中已有130余家公布了股权激励计划，并且上市公司有近7成表示有实施股权激励计划的意向。
国家相关部门也相继出台了多项规范企业股权激励计划的法律法规，但这些法律法规均是针对上市公司而定，而对于数量庞大的中小企业实施股权激励尚没有规范性规定，更多具体详情可以去海洋质询网看看。

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