上市公司求职技巧有哪些…找工作有什么技巧吗?

一、找工作有什么技巧吗?

如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。
所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。
找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。
找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
 ⑵.了解你所选择的职业和行业。
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。
可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
 ⑶.自我推荐。
在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。
求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。
找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。
同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。
一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生。

二、求助！应聘技巧！

三、求职技巧要注意哪些

面试是一个求职者必经的过程。
须做到：
面试前：
一、对该企业的企业文化建设情况、经营情况及你所应聘的岗位设置情况等有一个全面的了解，做到有的放矢；

二、准备好个人的简历及有效证件；

三、得体的服饰，恰当的语言；

四、面试的地点、时间等。

面试是对一个求职者临场发挥能力的检测，是对求职者第一印象客观的评价，想给面试者留下良好的印象及增加求职的成功率，基本做到：
一、良好的专业水平；

二、良好的沟通技巧和临场发挥能力；

三、得体的语言（包括肢体语言）
四、适当的提问；

五、面试的回访。

做到上述成功基本及没问题了，当然更重要的是给自己有信心！

四、求助！应聘技巧！

其实我也就参加了4，5次面试吧（倒挺成功的，幸运呵呵）。
不算什么解答，说说自己的看法。
其实找了两次工作以后，心里难免焦虑。
可能会有一些浮躁，要克制一下自己，看开一点，别把对方想太重了，轻松反而能在面试中发挥出色，表现良好。
其实我感觉，面试官的问题大部分都不是在等你说出所谓正确答案，只是考的个人素质。
如反应，语言得体与否，应付突发事件的情况（这就是为什么有时候有些变态考官老问一些你根本回答不上来的问题的情况）。
我个人感觉，你只要说出自己的真实想法才是他们最喜欢的。
比如当时中兴面试我。
考官也问：对我们公司有什么看法？我当时都4面了，烦的要死，索性放开了，想什么说什么：“我不太了解贵公司，就知道做过手机产品”他又问，你用过中兴手机没？我还真用过，跟他说了。
他问，感觉怎么样？我说，没换诺基亚钱，感觉还是挺不错的，换了诺基亚才发现原来中兴不是很好用。
他说，你挺直率啊，不怕面试被淘汰？我说，怕啊，都四面了，淘汰了太可惜了，可是我说中兴手机不好是有理由的，我知道它在哪些方面还可以改进啊，这有什么不妥么？况且你俩用的也不一定是中兴手机吧？但是不是依然在中兴工作，为中兴收纳人才么？面试官觉得我很直率，而且有想法（其实很多人都有想法，只不过由于紧张或者瞻前顾后没有机会表达罢了）就通知我去上班了当然后来有别的机会，我就没去。
相信我，反应是第一的，什么时候也别给别人留下个吞吞吐吐的印象，这样最要命！还有就是直率，语言可以稍有酝色，但要表达你的真实想法。
千万别考虑面试官会可能想听什么，他们最想听的就是你的思想。
还有问题不会的时候就要老实说不会。
我是新人，有潜力，有素质，而很多问题你不会，对方也是知道的。
他们也没打算一工作就用你，肯定要培训一下的。
所以你不会问题才很正常（除非你牛得要死）他们就是要看你不会时候会不会紧张，会不会不懂装懂。
呼，太长了，也不知道有没有用。
面试看经验和心态的，面试官都是纸老虎，不要怕他们！！好好把握，争取成功。

五、到上市公司面试应该注意些什么

言谈，仪表

六、应聘技巧！

同样的问题我也面对过 好像当时我是这样回答的 对于一个企业的文化我很注重，我以前的公司的文化与我想象的还有很大的差距 况且个人认为那个行业的情景已经在瓶颈状态了难以更好的发展 我不是那种勇于创造奇迹的人，所以我果断的离开了，而且个人觉得贵公司的企业文化还是未来发展的情景都很好 也正是这种原因我离开了原来的公司来到这里 虽然刚开始待遇什么的会比以前差 但是未来确实无限可能 个人认为我可以在这个岗位发挥的更好...........

七、公司上市HR应该做好哪些准备

搜一下：公司上市HR应该做好哪些准备

八、求职的技巧

1、注意着装整洁，要穿正装面试。

2、对通常会询问的的一些问题做好充足的准备工作。

3、了解面试的地点和前去的线路，避免到时候迟到。

4、准备好个人简历，以备填表时用。

5、对于自己想了解企业的问题，也需准备好，避免到时候遗漏。

6、在面试时，对于自己不懂的问题，避免乱回答。

7、在进入面试室时，不要忘了敲门，虽然门是开着的。

九、应聘的技巧有哪些?

1.9月底到12月底是找工作的最佳时期，绝大多数好的公司都在这个时间段招聘，所以抓紧时间投！等到第二年就没有什么好的公司了，有的话也是凤毛麟角。
 
2.有的时候会看到企业要求有工作经验，如果要求是一年到两年的话，不用理会他，可以投的。
 
3.有的公司要求招聘研究生以上学历的，如果你是北大清华的本科生，自己看一下招聘的是那种类型的岗位，如果是作研发的，那就不用在这上面浪费感情了；
如果是做实际工作的，也可以投一下试试。
 
4.面试的时候不要表现出你近期打算出国或者考研！这样公司会认为你不会安心工作，这是北大清华的xdjm们面试时经常出现的问题，一定要注意。
 
5.说一下hr可能问的几个问题及问题的标准答案 
问题一：你希望工作环境是怎样的？ 
标准答案：我对环境没有苛求，我会努力适应环境的。
 
注：此问题是在测试你的求职心态，是以自己为中心还是以工作为中心。
 

问题二：你觉得自己有哪些缺点？ 
标准答案：说一些对这个职位无关紧要的小缺点吧，或者说自己的“缺点”是没有工作经验。
 
注：此问题极为阴险，让你自己说出缺点，省得他们费力面试了，大家千万不要上当，真的列数自己的 缺点。
 

问题三：提一些令你尴尬的问题，比如：你专业课怎么成绩这么差呀？你英语怎么还没过六级呀？ 
标准答案：见机行事吧……这些问题的借口应该事先想好的。
 
注：此问题的目的在于检测求职者的反应能力，并不说明对方真的关注这些令人尴尬的问题。

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