宏昌科技哪些员工有股票——到底什么入京东打工的员工，才有股票

一、什么是员工持股价和从哪些数据能看出员工持股价格？

员工持股会有公告的 仔细看公司公告上面会有员工持股计划和持股价格 是公司带头执行的

二、京东那些员工有股票分配?

您好 京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多「假装在纽约」的朋友。
其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢? 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。
我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。
 前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么? 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。
不过我问了几个人后今天得到了确认，「空白合同的事情是真的，应该是 11 年底 12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。
当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。
」 听了之后很惊讶。
查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称「京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。
」这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。
 公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。
不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。
值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。
自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。
毕竟，夏天快到了。
 上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。
怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；
要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。
所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。
当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。
不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。
 一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。
但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。

三、公司上市，5年工作经验的员工是否可以拿到股票

要看老板拿多少股份分给你们，全是大股东定的。

四、国企中哪些员工能持股

国企哪些员工可以持股，单位不同，持股的规定也不一样。

有的单位基层员工只能在公司股票上市后，在股票市场上购买；
有的单位则作为激励机制，使得每位员工都有股份。
只不过级别不一样，员工持有的股票数量有差别，比如中层管理人员高于基层一般员工，高层管理人员高于中层管理员。

五、自己的员工都能买到原始股吗？

首先你要对自己公司未来发展有没有信心，也就是说你们公司的产品、在你们的行业前景如何，原始股也就是意味着股权投资，是价值投资，需要时间才有回报。
跳槽去其他同行业的公司，应该有规定同业竞争。
上了新三板，你手里持有的原始股，要分三次退出。
每次卖出1/3，时间分别是挂牌日，一年后，两年后。
纯手打，望采纳

六、阿里巴巴中途离职的员工有股票么

阿里巴巴中途离职的员工，如果该员工当时与公司签订的合同或者协议中写明员工有股票的，或者以什么形式入股的，该公司在员工离职以后，应当给员工股票。
　　如果公司想收回离职员工的股票，只有花更高的价格将其收回，如果员工本人不同意的话，公司也是没有办法的。

七、您好，我们公司是准备今年底上市新三板，说内部员工可以买原始股票

首先你要对自己公司未来发展有没有信心，也就是说你们公司的产品、在你们的行业前景如何，原始股也就是意味着股权投资，是价值投资，需要时间才有回报。
跳槽去其他同行业的公司，应该有规定同业竞争。
上了新三板，你手里持有的原始股，要分三次退出。
每次卖出1/3，时间分别是挂牌日，一年后，两年后。
纯手打，望采纳

八、国企员工持股试点年内启动实施 哪些员工可以入股

国务院国资委、财政部、证监会三部门日前联合印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》。
对此，国务院国资委企业改革局局长白英姿表示，员工持股既不是全员持股、平均持股，也不是经营层持股，而是骨干持股。
哪些员工可以入股？ ；
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国务院国资委企业改革局局长白英姿表示，员工持股既不是全员持股、平均持股，也不是经营层持股，而是骨干持股。
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根据意见，参与持股的人员应该是在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与公司签订了劳动合同。
但党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。
外部董事、监事(含职工代表监事)也不参与员工持股。
而且特别指出，如直系亲属多人在同一企业时，则只能一人持股。
员工如何入股企业？ ；
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 参与入股的员工应主要以货币形式出资，并按约定及时足额缴纳。
试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。
持股员工也不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。
员工持股比例应结合企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。
员工持股总量原则  ；
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上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。
实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于公司总股本的34%。
“30%、1%的红线是为了防止公司被少数人控制。
”中国企业研究院首席研究员李锦说。
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 对于持股方式，持股员工可以个人名义直接持股，也可通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。
但通过资产管理计划方式持股的，不得使用杠杆融资。
持股员工岗位变了怎么办？ ；
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铁打的营盘流水的兵。
持股员工岗位调整后，手里的股份怎么办？ ；
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根据试点意见，离开公司的员工应在12个月内将所持股份进行内部转让，可以转让给持股平台、符合条件的员工或非公有资本股东，价格双方协商确定；
转让给国有股东的，价格不高于上年每股净值。
“国企开展员工持股试点必须坚持‘以岗定股，动态调整’。
”白英姿说，员工持股要依据岗位对企业经营业绩和持续发展的重要程度确定持股比例，并强调持股员工进退有序，防止股权固化，影响激励效果。
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国企员工能减持吗？ ；
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 在以往国企员工持股实践中，曾出现大量短期减持套现致富、对二级市场构成严重冲击的现象。
此次国企员工持股改革中，员工怎么减持？ ；
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 根据试点意见，实施员工持股应设定不少于36个月的锁定期，在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。
锁定期满后，公司董事、高级管理人员每年可转让股份不得高于所持股份总数的25%。

九、自己的员工都能买到原始股吗？

一般来说公司会有员工配股像百度在纳斯达克上市时员工就配发了股票然后百度上市第一天所有员工身价都翻倍了

参考文档