港交所上市公司股权激励有哪些：上市公司股权激励的方式有哪些

一、什么是股权激励，上市前股权激励的方式有几种

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二、什么是股权激励，上市前股权激励的方式有几种

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员 进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
股权激励在国 外成熟资本市场已有近50年历史。
1950年代美国的“高管持股计划”把全球带入股权激 励的浪潮中。
   全球排名前500位的大型工业企业，几乎都实行经理股票期权制。
因此股权激励并不 只是公司高管一厢情愿，也代表了资本市场发展的一个趋势。
   国际通信企业在薪酬决策中普遍采用了股权激励计划，而且参与该计划的员工数量 平均占到全体员工总数的47％以上。
其中，诺基亚为60％，摩托罗拉为36％，爱立信为 45％。
形式主要有以下几种：　　（1）业绩股票　　是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
　　（2）股票期权　　是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。
目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
　　（3）虚拟股票　　是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
　　（4）股票增值权　　是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
　　（5）限制性股票　　是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
　　（6）延期支付　　是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
　　（7）经营者/员工持股　　是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
　　（8）管理层/员工收购　　是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
　　（9）帐面价值增值权　　具体分为购买型和虚拟型两种。
购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。
虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
　　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。
而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。

三、上市前股权激励的持股方式有哪些

展开全部1.直接持有注册股2.代持股权3.隐名股东4.持有虚拟股........

四、在香港交易所上市的公司

你可以登录香港交易及结算所有限公司（香港联合交易所）官方网站上查询在港交所上市的公司信息。
以下是网站上市公司查询页链接：*：//*hkexnews.hk/listedco/listconews/advancedsearch/search_active_main_c.aspx该页面公告称：上市公司公告进阶搜寻可供搜寻自1999年4月1日起由主板及创业板上市发行人根据上市条例披露要求而发出的公司公告、股东通函及其他公司信息（如年报及上市招股书）。
请注意，由於在2002年2月15日前部份公司信息并未强制要求提交电子档案，所以阁下的进阶搜寻结果也许未能包括该等公司信息在内。
为简化搜寻参数的输入，请到上市公司公告简易搜寻以搜寻最新或过去七天的上市公司文件。

五、上市公司股权激励的方式有哪些

很多企业在对员工的长期激励过程中都会引入股权激励的模式，这种激励方式在上市公司中更为常见，除了股权之外，企业还可以使用期权、增量期权、期股期权的方式。
非上市公司中引入股权激励对企业而言具有很大的挑战性，因为股权的结构无法变动，企业每年增加的价值点也难以衡量。
因此在非上市企业中通常采用分红权导向的激励。
使用分红权时要考虑分红权的核算办法、分红的基准、分红对象的选择等因素。
股权激励的适合哪些人群呢？如何选择呢？华恒智信的研究团队认为激励对象选择的范围应该是人力资本的范围，即将人力资本作为股权激励的对象。
人力资本主要应具备以下五方面的特征：知识、经验、技能、成果、共担分险与责任。
只有满足以上五点的人才才能被称为人力资本。
有些企业仅仅以知识、职位等作为激励对象选择依据，其实这是不合理的。
 企业在进行股权激励时应注意两个事项：第一，明确区分企业投资方和人力资本关系。
企业投资方和人力资本，即职业经理人对企业价值的贡献不同，因此股权结构应该发生相应变化，体现股权结构要代表实际的价值结构。
第二，股权激励在实施过程中还要注意退股细节的设计，约定股权激励计划的变更条件、终止条件等，从而避免和减少不必要的风险。
希望回复对您有所帮助或启发！

六、港股上市规则可以使用股权激励平台吗

上市规则和使用股权激励平台不是一个层次，不是一类问题，没有可比性；
股票股权激励只适用于公司内部，上市规则则是适用于上市公司的前期准备要求的规范标准。

七、沪港通哪些股票受益？

你好！富国环球投资为你解答：
　　沪股通交易标的为上证180、上证380以及沪市A+H股，共568只。
港股通标的为恒生综合大型股指数、中型股指数，以及沪港两地上市的A+H股公司，共266只。
目前沪港通的A股投资标全部为权重成分股，主要由金融、公用事业、交运、地产等等传统周期行业股票组成。


　　港股市场中的沪港通受益股主要板块概括即为，内地券商股和香港本土券商股，以及香港交易所。
港股大幅折价的A+H股也将受益，主要是一些小盘股。

八、沪港通受益股有哪些？

沪股通交易标的为上证180、上证380以及沪市A+H股，共568只。
港股通标的为恒生综合大型股指数、中型股指数，以及沪港两地上市的A+H股公司，共266只。
        理论上，A股相对港股估值偏低的方向，包括银行、保险、交运、食品、能源；
港股稀缺的品种，如中药、白酒、军工、机械、电气设备、家电；
符合QFII投资风格的方向，包括银行、白电、白酒、水泥、汽车。

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